最高法确认与用人单位存在劳动关系且与第三人存在劳务关系
法律主观：
劳动者与用人单位存在劳动关系的条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
天津市高级人民法院关于审理劳动争议案件有关问题的通知!急!
当事人以上述理由向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会驳回或劳动争议仲裁委员会对当事人的申请做出不予受理决定，当事人向人民法院起诉的，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 处理。协议确定的给付期限届满，用人单位未按协议的约定履行付款义务...
公司没有给员工买养老保险被告如何赔偿?
根据最高法司法解释，用人单位未给劳动者办社会保险手续的，首先是补缴社会保险费，对于不能补缴社会保险费的，才支持赔偿社会保险损失。对于劳动者的社会保险待遇损失，包括未缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费而遭受的实际损失。一般来说，未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险费而遭受的损失多为即时...
中华人民共和国劳动仲裁调解法
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会...
...合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后用人单位向...
这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、...
我是一名在校大学生,我和一用人单位签定了劳动合同。近开学期间我要回...
你隐瞒自己是在校学生的事实，此种行为构成欺诈，可能导致劳动合同无效，相关的判决是可以查到的。醉高法2010年6月在公报中有郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案，裁判要旨称：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知...
劳动仲裁确认了事实存在劳动关系,工作期间单位没有交纳的社保要去哪个...
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高...
劳动者伪造学历入职,用人单位可以解除劳务关系吗?
用人单位能否解除劳动关系，各地法院判决不一。如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈...
浅议劳动争议案件举证规则
案例：刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案 《最高人民法院公报》2018年第7期（总第261期）【裁判摘要】用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同...
有关劳动争议的是什么法
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
劳动合同法司法解释三
但未办理营业执照的实际经营实体,其用人单位的主体身份如何确定?个人认为应将其出资人作为当事人,与被挂靠人、发包人等作为共同诉讼当事人。) 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼...
查畏奥天： 主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等.
红星区13111194977： 有据证明与用人单位存在劳动关系,还需要仲裁劳动关系吗? - ？
查畏奥天： 一般不需要,可以在申请其它要求时把这些证据作为存在事实劳动关系的证据.
红星区13111194977： 确认劳动关系是否受一年时效限制 - ？
查畏奥天： 根据民法理论,“诉”有三类:确认之诉、给付之诉和变更之诉,在这三类“诉”中只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度,确认之诉不受诉讼时效限制.《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁...
红星区13111194977： 职工与企业存在劳动关系如何确认,劳动合同有哪些特点 - ？
查畏奥天： 一、职工可以根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,通过以下有关证据证明企业与自己存在劳动关系:1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人...
红星区13111194977： 劳动仲裁确定劳动关系有时效吗 - ？
查畏奥天： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》.《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
红星区13111194977： 证明劳动关系存在的方法 ？
查畏奥天： 劳动关系是人类社会中一种非常重要的法律制度,它是根据劳动者与用人单位之间的劳动关系来确定的.劳动关系的存在为劳动关系的转移和终止提供了基本的依据,而且...
红星区13111194977： 劳动关系如何确认 - ？
查畏奥天： 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料.如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、...
红星区13111194977： 怎么认定劳动关系存在 - ？
查畏奥天： 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定. 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.
红星区13111194977： 如何确定是否与企业存在劳动关系 - ？
查畏奥天： 事实劳动关系 ,即用人单位与劳动者之间存在劳动关系,但没有签订劳动合同的情形.从事实劳动关系产生的原因来分析,主要有两种类型:一是从劳动关系建立一开始,就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系;一是劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系:一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 ,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;从以上所规定的条件来是分析,要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立.
红星区13111194977： 如何证明与公司存在劳动关系? - ？
查畏奥天： 朋友,你好!你的这个问题实在有点棘手,作为一个专业HR人士我有几点建议供你参考.1、【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认...
