企业裁员劳动法怎么规定的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法辞退员工工作年限怎么算?
根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止,若是被辞退的职员本身并不存在过错,而是由于单位需要裁员等原因需要辞退职员的,此时单位就需要根据工作年度,支付经济补偿金。 一、劳动法辞退员工工作年限怎么算?1、根据《劳动法》辞退员工的工作年限是从入职之日起到被辞退时止,《...
公司裁员按劳动法怎么赔偿
公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
用人单位裁员有什么范围
《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法规定裁员赔偿标准
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
被裁员的赔偿金一般怎么算
此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。什么情形用人单位可以裁员 用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿...
劳动法规定的经济性裁员的条件有什么
根据《劳动合同法》第41条第1款规定,经济性裁员的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司经济性裁员怎么算合法和违法
法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的简称,是指用人单位因特定原因解除劳动合同的行为。这包括因生产经营状况变化导致的富余人员裁减。裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,我国劳动法主要针对经济性裁员进行规定,即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民...
开除员工劳动法怎么规定的
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司裁员怎么赔偿员工
法律分析:公司裁员应该给员工付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
裁员赔偿金的计算方法和标准
裁员赔偿金的计算方法和标准 裁员赔偿金的计算方法和标准主要由员工的工龄、基本工资、月平均工资、公司规模等因素决定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,裁员赔偿金应当按照一定的比例计算,并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文:一、裁员赔偿金的计算方法 ...
淳霍十味: 公司裁员赔偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
临沂市13185472916: 裁员有人数限制吗 ?
淳霍十味: 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
临沂市13185472916: 劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定? ?
淳霍十味: 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
临沂市13185472916: 劳动法对裁员啥规定 - ?
淳霍十味: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...
临沂市13185472916: 企业裁员补偿标准 ?
淳霍十味: 《劳动合同法》第四十一条第一款规定,具有依照企业破产法规定进行重整等四种情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
临沂市13185472916: 劳动法对公司辞退员工的规定 - ?
淳霍十味: 经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序. 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工. 经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,...
临沂市13185472916: 单位裁员的法律规定包括什么? ?
淳霍十味: 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员.”这里的“报告'仅指说明,无批准的含义.”优先录用“指同等条件下优先录用. 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是:因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间.
临沂市13185472916: 关于公司裁员需要赔偿有那些法律规定 - ?
淳霍十味: 1、公司裁员,那么要按法律规定支付劳动者经济补偿,还有按规定享受失业金. 2、法律依据:(1)《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向...
临沂市13185472916: 关于裁员的法律规定 - ?
淳霍十味: 1 劳动合同法第四十一条规定:“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.”如果,你公司裁员可达到二十人以上或者职工总数百分之十以上,达到的话,没有履行程序性规定,就违反劳动法. 2 你问“我如果选择离开,向公司提出增加2-3个月的补偿金,可行性性能有多大?”这可能就是你希望得到的最大利益.由于你有加班和未休完的年假,增加2-3个月的补偿金有可能,关键是你与单位沟通的能力了. 不要怕与单位沟通,这是你成长的机遇.祝你好运.
临沂市13185472916: 我想知道劳动法对公司裁员的规定 - ?
淳霍十味: 劳动合同法:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...