员工离职公司1个月被公司发现员工出差多报销犯法吗
虚报费用当然算违法，但违法有金额认定的标准。一般来讲虚报费用属于诈骗罪，不属于职务侵占。职务侵占主要是指企业人员以自身职务便利，侵占公司财物。诈骗罪主要是以虚构事实，制作虚假单证，隐瞒真相，导致审核人员错误认知等，获得了一定金额的财物，且员工具有主观故意，明知违反公司规定，三千元以上就可以定罪，如果员工还制作虚假发票、金融票据更是违法犯罪行为了。但如果骗取的财物是用于能证明的公司公务，可能不会被定罪，但可以依照公司制度进行处罚。
有没有公司的正式员工,辞职后做不满一个月走人的?
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
6月30日离职后压了一个月工资,一个月后(8月7日)前公司就给我一个月...
对于你提到的情况，我可以给你一些建议。首先，根据普遍的就业法律和合同约定，公司在你离职后应该及时支付你的工资，不应该拖延一个月。一旦公司拖延支付工资，你可以通过以下步骤来解决问题：1. 沟通询问：首先，你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资拖延的原因和具体的支付...
我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第...
企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个 我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个月扣的保险我认了,但第二个月的保险能退吗?... 我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了...
我提前一个月辞职,公司让我走一个月后离职合理吗
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多...
离职一个月了,公司暂扣工资 我该怎么办
1、离职一个月了，公司暂扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；...
员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资?
这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
员工离职未满一个月公司还负责五险一金吗?
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律分析员工...
员工离职一个月之后投诉没有签合同?
离职后可以投诉公司不签劳动合同，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请...
公司离职1个半月还没领到最后个月工资
公司离职1个半月还没领到最后个月工资 你也不用太担心，毕竟每家公司结帐日期是一样的，工资的领取只是时间迟早问题，这种情况可以跟单位人事部多说点儿好话，因为人事部不同意，财务是不会为你算工资的。
请问,新员工干了一个月被工厂辞退,工资马上给还是
一般不压工资的好单位都是这样走的流程。可能你们单位也是如此吧...我在4s店干了一个月,就被辞退能有工资不。 被辞退能有工资，如果单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333 我是进厂的新员工干了一个月,公司不要了让辞职,公司是否赔埙失 请问你过了试用期了吗？没过试用期...
壤星必诺： 国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.
聂荣县17561271865： 与原公司的雇佣合同已解除,之后公司发现我违反雇佣合同中的保密及竞业避止条款,是否可以向我提出索赔? - ？
壤星必诺： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
聂荣县17561271865： 交了辞职报告 公司叫一个月之后才能走 我可以直接走吗? - ？
壤星必诺： 劳动法规定辞职周期一般是一个月,给公司找新人顶替的时间,同时也借机发现员工是否做过有损公司利益的事等等. 直接走,公司可能会罚款,自己权衡吧. 有的公司处理人事关系好,不太计较,若没经济纠纷,当天辞职可以当天走.
聂荣县17561271865： 怎样避免优秀的员工离职 - ？
壤星必诺： 一、避免优秀员工离职的有效措施: 1、重视辞职离职事件 要想留住关键员工最重要的一点就是避免他们辞职.应重视每一项辞职和离职事件,积极进行预防性管理.即当一个员工离职时,最好马上对其进行面谈,了解其之所以离职的真正原因...
聂荣县17561271865： 员工在工作过程中不够一个月突然离职会被公司告吗? - ？
壤星必诺： 不会的,你只要通过公司正常的手续打辞职报告就行,如果一个讲道理的公司,工资也会发给你的.
聂荣县17561271865： 什么是员工离职的232现象 - ？
壤星必诺： 什么叫做员工离职的232现象? 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴.众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期...
聂荣县17561271865： 辞职员工公司私自扣员工出单提成违反劳动合同法吗? - ？
壤星必诺： 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
聂荣县17561271865： 提前一个月辞职,一个月后走人,员工是否应负相关的赔偿责任? - ？
壤星必诺： 辞职申请后一般需根据用人单位不影响生产的情况下定离开时间,若签劳动合同时没强调这一点辞职申请一个月后走人最恰当的.
聂荣县17561271865： 辞职一个月后公司不放人,怎么办?急 - ？
壤星必诺： 只要你有证据证明提前一个月提交了书面辞职信的.现在就可以离开了.如果公司不给办理离职手续的.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁.没有签订劳动合同用人单位应从第...
聂荣县17561271865： 辞职如何处理? ？
壤星必诺： 一. 辞职是随时可以公司员工离职自由度是公司管理中的一个重要议题.员工自由离职不仅是个人权利,也是公司管理的重要一环.为了保障员工的自由离职,公司需要合...
