6月30日离职后压了一个月工资,一个月后(8月7日)前公司就给我一个月发出来了1300元,合理吗?
1. 沟通询问:首先,你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资拖延的原因和具体的支付时间。了解情况后,请求他们尽快解决工资支付问题。
2. 提出书面要求:如果沟通无果,你可以以书面形式向公司提出正式的工资支付要求。在信中明确陈述自己离职后未及时收到工资的情况,并要求公司尽快支付尚未结清的工资款项。
3. 社保和劳动监察部门投诉:如果公司对你的要求无动于衷,你可以向相关的社保和劳动监察部门投诉,说明你的情况并提供相关证据。
4. 寻求法律援助:如果一段时间的努力都无法解决问题,你可以考虑咨询律师,寻求法律援助以维护自己的权益。律师将根据具体情况给出专业建议,并帮助你采取相应的法律行动。
需要注意的是,每个国家和地区的法律规定会有所不同,所以你最好了解本地的劳动法律法规,并咨询专业人士以获取更准确的建议。希望你能成功解决工资支付问题并保护自己的权益。
离职压的工资要隔一个月拿合法吗
法律分析:员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工作一个月离职但被压了半个月工资
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资压一个月合法吗
不合法,可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
离职的时候压的工资会发吗
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。一、被开除以后还有工资吗被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
我想辞职 公司压了一个月的工资 怎么办?
如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
离职后公司压着一个月的工资不给怎么办?
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和...
辞职后还压一个月工资合法吗
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用...
今天跟老板辞职明天走,后老板压一个月工资合理吗?
不合理!!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
上个月离职被压了一个月工资,每月15号发工资。假如过了30号还不发工资...
可以的,根据国家《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条规定, “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以离职时就应该支付薪资,可以与领导协商沟通,如果没有准确的答复,便可以去劳动局进行投诉。
我辞职有一个多月了,压了了我两个月工资后来去了一次说过两天结清结_百 ...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
鄘祥芬司: 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,...
五华县17896171294: 辞职了工厂压一个月工资合法吗 - ?
鄘祥芬司: 答: 辞职了工厂压一个月工资不合法,可以向劳动局举报 如有疑问 请继续追问
五华县17896171294: 关于辞职公司扣一个月工资,求助! - ?
鄘祥芬司: 1、按照《劳动合同法》 第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”.影楼押你20天工资违法.2、按照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
五华县17896171294: 如果员工辞职,单位压的一个月的工资不给了,怎么办 - ?
鄘祥芬司: 一、首先要有正确的离职方式.1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职.保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职.二、离...
五华县17896171294: 公司压一个月工资,辞职的时候是提前一个月辞,可以结清所有工资吗? - ?
鄘祥芬司: 1,就本问题而言,公司7月10日发6月份的工资,不属于压一个月的工资,只是属于延期10天发工资.如果是8月10日发6月份的工资,才属于压一个月的工资. 2,7月末辞职的人,还会有8月份的工资? 3,在很多的私营单位,凡属是员工申请辞职的,跨月份的工资一般不会一次结清的,必须按照所对应的工资发放日分别领取.如果是外地员工辞职后回老家的,老板也会给予特殊照顾而批准一次结清.
五华县17896171294: 我在一家单位上班后来自动离职,但压了一个月工资,请问上个月工资可以拿到吗??
鄘祥芬司: 可以拿到
五华县17896171294: 公司工资压一个月,辞职也要压上个月工资,是否合理? - ?
鄘祥芬司: 要看你的“压”是什么意思.如果是平时发放工资在每月25-30号结算上月工资的话(例如:10月份工资,11月25号才发),勉强算是合理的,不算是压;例如:10月份工资,本应在11月份发,却延迟到12月份才结算发放,就是压,是不合理的,可以投诉.辞职也是一样的.
五华县17896171294: 辞职公司不让,公司压了一个月的工资拿不到,该怎么办 - ?
鄘祥芬司: 辞职: 劳动者提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书. 工资: 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
五华县17896171294: 我辞职老板不发压的那一个月工资,他说主动辞职压的工资拿不到.我又没签劳动合同.我该怎么办?? - ?
鄘祥芬司: 劳动者辞职到期以后,用人单位应当发放劳动者的工资以及未签订劳动合同的双倍工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
五华县17896171294: 工资一个月压一个月违法吗?我压了一个月,然后口头方式辞职的,现在过了一个月了,公司却不给我那压一个 - ?
鄘祥芬司:如果你的上司对你比较好就没问题.但最好提前30天提交辞职信.在你离开公司时,还可以得到经济补偿.经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算,支付半个月工资.即平均月工资平均*年数.你可以拨12333劳动保障热线电话咨询.如果公司不批的话,就向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或直接上述法院.