三十岁的职场人，要怎么规划自己的未来人生呢？
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在人力资源专业服务工作中，常常要为企业做职业发展阶梯的规划，这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道，进而能够激励和留用人才。然而，对于个人的职业生涯规划来讲，考虑的视野和角度就有所不同，会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑。
多年来，总有不少朋友向我咨询这方面的意见和建议，特别是最近在几个在线知识平台问答以及企业服务过程中，有4位分别是28岁、30岁、36岁和42岁的朋友都不约而同地说到，对自已的职业规划与发展感到非常迷茫和困苦，希望能提供指导意见，有鉴于此，给大家提供一个简单有效的职业规划的方法。
有关职业规划与发展的理论、测评工具和书籍非常之多，但大多比较复杂晦涩、让人望而却步，我想很多朋友还是希望能找到一种相对简单的方法来做职业的选择。
首先，我们把一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段：
l 30岁之前：探索期
l 30-35岁：定位期
l 35-40岁：稳健期
l 40岁以后：收获期
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探索期（30岁之前）：学习技能、经验，积累人生阅历的重要时期，在这个阶段应该多去尝试、多去冒险，不要前怕狼后怕虎。“没有经历哪有经验”，一个人在探索期如果工作的岗位和工作内容过于狭窄，不利于自己综合能力素质的训练提升，进而影响长期的职业发展。况且，只有多去尝试不同的岗位和工作，才更有可能发现自己的兴趣和天赋所在。在这一阶段，大可不必担心失败（甚至可以说，失败比成功更可贵），因为即使失败了，我们还有大把的时间与机会重头再来。一个人在职业生涯的探索期，主要任务是赚取能力、经验和教训，而不是总想着在这个阶段赚很多钱，这多半不太现实；或者有些人急功近利，赚了快钱，却输了一生。
定位期（30-35岁）：对于职业生涯规划来讲，这一阶段可以说最具有决定性的阶段。一个人最好在这一阶段非常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业？而要做出这一决定，一定要明白自己相比于其他人的“独特的职场竞争力”（USP：Unique Sales Point）---比如说，你很想得到一个成功企业的某职位，另外有99个人也来竞争这一职位，那么，你能否清晰、客观地告诉企业，你在目标岗位所需要的哪些能力、素质和经验方面肯定可以比其他99个人强，比他们做得更好！
、如果你自己都说不出来、或者虽然你可以说但内心知道并不具备，那么，你必须尽快地磨练出自己的职场竞争力，否则的话，很可能会成为你长期职业发展的隐忧，小而言之，影响你找工作，大而言之，可能影响你一生职业（事业）的发展成就。如果一个人过了定位期（35岁）都没有一个清晰的职业定位，接下来会变得越来越焦虑，甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人，直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。
稳健期（35-40岁）：这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来，也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力，通过实际的工作业绩，来塑造职业的口碑，最好能够在行业内建立良好的职场口碑。最起码的，要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势。这一阶段尤其要讲求专注，唯有聚焦才更能做出成就。
收获期（40岁以后）：这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期。如果到了这个阶段收入水平还很低，那么如何来养家糊口？如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位，基本上也很难再有大的突破了，除非你自己做老板。虽然不排除有些人属于“50岁才是事业发展的起点”，但对绝大多数人来说，40岁还是一个重要的分界点。
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而很多人职业发展的最大困惑，就是在定位期（30-35岁）不知道如何来定位？
当然有很多的理论和工具都可以用来做这方面的分析，诸如职业锚之类的，有兴趣的朋友可以去研究一下。不过，我个人认为这些东西实际操作起来不太简便。我倒是认为，哈佛大学泰勒•本-沙哈尔教授在《幸福的方法》一书中无意说到的三个圆圈的方法，是最为简捷有效的方法，多年前我自己也亲自做过并且指导好些朋友用过，建议各位不妨一试。
具体来说，就是画三个圆圈来确定自己的职业定位：
l 让你开心的事：在这个圆圈里列出所有让你感到开心的事，项目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小与好坏，只要能让你感到开心的事都可以，比如：旅游、踢球、赚大钱、吃美食、看电影、做慈善、写书、编程序……
l 你能够做的事：在这个圆圈里列出你目前能够做的事情，主要是指在职场上有人需要（即有人愿意为这种能力与事情付费的）那些事情，也不分大小、高贵与卑贱，同样是越多越好，比如：编程序、销售产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财……
与能够做的事紧密相联的，是一个人的“能力优势”，一个人最佳的职业选择是做自己最擅长（最有优势）且最喜欢的事情，当二者不可兼顾时，最佳的选择就是做自己最擅长的事情。盖洛普在《优势识别别器》一书中把人的典型优势分成34项，你不妨去研究一下。
l 你认为有意义的事：在这个圆圈里列出你认为有意义、有价值的事情，也是越多越好，不管别人怎么看只要你自己认为有意义、有价值就行，比如：养活一家人、帮助客户解决软件问题、帮别人解决病痛、做义工、打假……
毫无疑问，一个人的理想职业定位，就是这三个圆圈交叉重叠的部分，如果交叉重叠的部分不仅一项，那么，你再相互比较一下，到底哪一个方向才是你内心真正向往而且更有信心去做成功的。
总之，对职业发展有迷茫的伙伴，其实不用总去求助于家人或朋友来帮你确定职业发展方向，因为只有你才最了解你自己。建议去找一个绝对宁静不受干扰的地方、切掉任何外界的联系，诚实地面对自己的内心和现实，认认真地画好这三个圆圈，最终找出自己的职业定位，然而毕其功于一役，去创造辉煌的职业人生！
三十岁，你需要找到一份可以，托付终身，的事业，不管是帮别人打工还是自己创业，三十岁，你不能再像二十出头的小伙子那样，可以尝试各种工作，如果想自己的未来更有作为，应该确定下自己喜欢事业，然后坚持下去，前提是要正确判断自己的能力三十岁，你需要给自己多找些后路，三十岁，你可能已经有妻有儿，你可能是家庭的经济支柱，所以你不能，断粮，你需要给自己找些后路，万一公司倒闭了怎么办，万一工作丢了怎么办，自己辞职创业赚不到钱怎么办，这些你需要想想，因为一切皆有可能失去
十岁以上的职场人士,如何为人处世?
【1】不要与上司撕破脸面。真正的职场高手，个个都是忍者神龟，熬到高位的都是龟王。没有一定的阅历不会明白，早一点明白也好，年轻气盛走不长远，这不是教人世故圆滑，全世界都这个道理，国事家事天下事，凡事都要互相留一点回旋余地。与上司当场翻脸，只是互相把对方逼入死胡同，上司不想方设法收服...
职场人应如何应对职场困境?
3。积极社交:建立良好的人际关系对适应职场很重要。 你需要主动参加公司的聚餐、聚会等活动，积极参与小组讨论和分享，了解同事的兴趣爱好、专业背景和工作方法。 这样可以增加和同事的互动，提高他们的影响力和信任感。4。学习和掌握工作技能:你需要认真学习公司的业务，了解职责和工作流程，掌握必要的技...
职场老人会排挤新人吗
一、做到调整好自己的心情 我们需要做的就是保持一个好心情，到了一个新环境之中，新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程，同时这个过程也是在所难免的，如果在这个时候我们选择了退缩，那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢...
怎样才能摆脱在职场中老好人的形象呢?
一、你首先需要树立自己的底线。对于这些所谓的职场老好人来说，很多人会过于善良，以至于会给人一种比较懦弱的感觉，身边的同事都会主动欺负这些所谓的老好人。在我个人看来，职场并没有所谓的对与错。如果你做事本身就没有任何底线，你也没有理由怪罪身边的同把自己当成老好人，因为你首先需要树立自己的底...
作为一个职场新人如何养成良好的工作习惯?
1.做到事事有回应，件件有着落。每一件工作，在自己能力范围内做到最好，给人一个靠谱的感觉。2.做事不拖延，当日的工作当日完成。千万不要不重视，拖延，这是大忌。3.有工作最好都提前1-2天完成，给自己预留修改和优化的时间，给领导一个上进的印象。4.阶段性做工作复盘，让自己知道需要提升和不...
作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?
第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家...
怎么看职场老人欺负新人?
1、向职场老人学习,虚心求教。三人行,必有我师焉。每个人都有被尊重的需要,你抱着敬仰和学习的态度,职场前辈肯定会乐于帮助你。2、通过考证增强自己的知识储备。比如注册会计师CPA、特许金融分析师CFA、国家司法考试。职场新人没有家庭羁绊,正是有时间可以充分学习的时候,要充分利用这段时光。3、在工作中,勤于...
人在职场,怎样做才能受到老板的重用?
在职场中还有很重要的一项就是自己的社交技能。当我们来到一个新的环境的时候，我们是一名新人要学会适应新的工作氛围，尤其是在各位前辈面前一定要虚心听取他们的意见，不要得罪人。不然我们就会受到他们的排挤，会给我们安排繁重而没有实际作用的工作，这不利于我们在工作中发挥自己的才能。
职场新人要怎样快速融入团队?
职场新人要快速融入团队，可以采取以下几种方式：积极主动：尽早了解公司文化和团队氛围，了解团队成员的职责和工作内容，了解团队的目标和计划，积极主动地参与团队讨论和活动，展示自己的能力和价值。建立人脉：与团队成员、其他部门的同事建立良好的关系，积极主动地认识人、交朋友，建立良好的人脉关系，扩大...
职场如此,还有希望吗
不要说相对劳动力供应丰富的中国,即使在美国,无论是华尔街还是硅谷,都有“中年危机”这样的问题。有人很不服气,说是职场歧视,可是如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上,如果可以用比你薪水更少,价值更高,年纪更轻的人做你能做的工作,为什么不呢?归根到底,并不光是年龄的问题,而是年龄到了,这个年龄应该有的...
欧疫裕尔： 常言道三十而立.过了三十岁,要站着规划未来的发展方向.不能再抱着手机躺在床上得过且过.
南芬区19418536788： 30岁,如何职业规划? - ？
欧疫裕尔： 1.正确的职业理想,明确的职业目标.职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用.一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的.任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制...
南芬区19418536788： 30岁前,你怎么做职业规划 - ？
欧疫裕尔： 30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字.因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变.30岁,女性职业生涯的分水岭.粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八...
南芬区19418536788： 三十多岁了,职业生涯应该怎么规划 - ？
欧疫裕尔： 一个分析思路:仅供参考 外部的环境分析:所在行业的现状和发展趋势,对你所在专业的人才需求情况;内部分析:自身的学历、学位、性格、兴趣、专业、技能、家庭情况、现有工作得到的经验和教训等的综合梳理;综合评价:选择适合自身发展的职业规划道路;计划实施和调整:为实现规划所必要的学历、能力的提升准备;规划制定完成后,根据内外环境变化及时进行调整.
南芬区19418536788： 三十岁前职场人的职业规划怎么做 - ？
欧疫裕尔： 第一年是进入一个行业的熟悉期,这个时候可能对行业的理解还不太深;2-3年是对一个行业的熟悉,熟练,基本的工作思路,流程都很熟悉了;3-5年,升华自己,在熟悉的基础上要有所思考创新,领悟,总结归纳自己的知识体系,同时可以向管理方面发展.5-10年,除了业务知识,还应该积累一些行业及人脉的资源,不管以后是继续任职或是创业,这些都是必不可少的.
南芬区19418536788： 职场上恰逢三十五岁,该怎样做好自己的职业规划 - ？
欧疫裕尔： 三十五岁,可以说是一个转折点,有的人前期积累经验加人脉,可能会冲入企业的高层管理,做一个职业经理人;也有的可能会走专业技能的道路,专门研究某一个领域,成为某个专业方面的大咖;也有的人前面的工作可能没有什么有效的经验或者人脉积累,年纪大了找工作变得更加困难,可能会转行自己做些生意之类,好猎头顾问建议您要分析自己属于哪种情况再做规划.
南芬区19418536788： 30岁了却面临换工作,该怎么做职业规划 - ？
欧疫裕尔： 论坛上有一篇文章,叫《从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度》,专门针对三十而立的人的职业规划写的一篇文章,你可以参考一下.另外,关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想...
南芬区19418536788： 30岁之前你的职业规划是怎样的? - ？
欧疫裕尔： 都说“三十而立,四十不惑”,在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期,到了三十多、四十岁的时候,本应处在一种稳步前进的状态,工作能力已经得到检验,拥有充沛的精力和赚钱的实力,可以为自己应得的报酬同老板讨价还价,...
南芬区19418536788： 三十岁至四十岁,如何做职业生涯规划? - ？
欧疫裕尔： 关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德...
南芬区19418536788： 快30岁了,该怎么规划自己的未来 - ？
欧疫裕尔： 30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛.他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木.在他们看来,企业并不是员...
