三十岁的职场人,要怎么规划自己的未来人生呢?
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在人力资源专业服务工作中,常常要为企业做职业发展阶梯的规划,这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道,进而能够激励和留用人才。然而,对于个人的职业生涯规划来讲,考虑的视野和角度就有所不同,会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑。
多年来,总有不少朋友向我咨询这方面的意见和建议,特别是最近在几个在线知识平台问答以及企业服务过程中,有4位分别是28岁、30岁、36岁和42岁的朋友都不约而同地说到,对自已的职业规划与发展感到非常迷茫和困苦,希望能提供指导意见,有鉴于此,给大家提供一个简单有效的职业规划的方法。
有关职业规划与发展的理论、测评工具和书籍非常之多,但大多比较复杂晦涩、让人望而却步,我想很多朋友还是希望能找到一种相对简单的方法来做职业的选择。
首先,我们把一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段:
l 30岁之前:探索期
l 30-35岁:定位期
l 35-40岁:稳健期
l 40岁以后:收获期
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探索期(30岁之前):学习技能、经验,积累人生阅历的重要时期,在这个阶段应该多去尝试、多去冒险,不要前怕狼后怕虎。“没有经历哪有经验”,一个人在探索期如果工作的岗位和工作内容过于狭窄,不利于自己综合能力素质的训练提升,进而影响长期的职业发展。况且,只有多去尝试不同的岗位和工作,才更有可能发现自己的兴趣和天赋所在。在这一阶段,大可不必担心失败(甚至可以说,失败比成功更可贵),因为即使失败了,我们还有大把的时间与机会重头再来。一个人在职业生涯的探索期,主要任务是赚取能力、经验和教训,而不是总想着在这个阶段赚很多钱,这多半不太现实;或者有些人急功近利,赚了快钱,却输了一生。
定位期(30-35岁):对于职业生涯规划来讲,这一阶段可以说最具有决定性的阶段。一个人最好在这一阶段非常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业?而要做出这一决定,一定要明白自己相比于其他人的“独特的职场竞争力”(USP:Unique Sales Point)---比如说,你很想得到一个成功企业的某职位,另外有99个人也来竞争这一职位,那么,你能否清晰、客观地告诉企业,你在目标岗位所需要的哪些能力、素质和经验方面肯定可以比其他99个人强,比他们做得更好!
、如果你自己都说不出来、或者虽然你可以说但内心知道并不具备,那么,你必须尽快地磨练出自己的职场竞争力,否则的话,很可能会成为你长期职业发展的隐忧,小而言之,影响你找工作,大而言之,可能影响你一生职业(事业)的发展成就。如果一个人过了定位期(35岁)都没有一个清晰的职业定位,接下来会变得越来越焦虑,甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人,直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。
稳健期(35-40岁):这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来,也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力,通过实际的工作业绩,来塑造职业的口碑,最好能够在行业内建立良好的职场口碑。最起码的,要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势。这一阶段尤其要讲求专注,唯有聚焦才更能做出成就。
收获期(40岁以后):这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期。如果到了这个阶段收入水平还很低,那么如何来养家糊口?如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位,基本上也很难再有大的突破了,除非你自己做老板。虽然不排除有些人属于“50岁才是事业发展的起点”,但对绝大多数人来说,40岁还是一个重要的分界点。
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而很多人职业发展的最大困惑,就是在定位期(30-35岁)不知道如何来定位?
当然有很多的理论和工具都可以用来做这方面的分析,诸如职业锚之类的,有兴趣的朋友可以去研究一下。不过,我个人认为这些东西实际操作起来不太简便。我倒是认为,哈佛大学泰勒•本-沙哈尔教授在《幸福的方法》一书中无意说到的三个圆圈的方法,是最为简捷有效的方法,多年前我自己也亲自做过并且指导好些朋友用过,建议各位不妨一试。
具体来说,就是画三个圆圈来确定自己的职业定位:
l 让你开心的事:在这个圆圈里列出所有让你感到开心的事,项目不嫌多只嫌少,也不分事情的大小与好坏,只要能让你感到开心的事都可以,比如:旅游、踢球、赚大钱、吃美食、看电影、做慈善、写书、编程序……
l 你能够做的事:在这个圆圈里列出你目前能够做的事情,主要是指在职场上有人需要(即有人愿意为这种能力与事情付费的)那些事情,也不分大小、高贵与卑贱,同样是越多越好,比如:编程序、销售产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财……
与能够做的事紧密相联的,是一个人的“能力优势”,一个人最佳的职业选择是做自己最擅长(最有优势)且最喜欢的事情,当二者不可兼顾时,最佳的选择就是做自己最擅长的事情。盖洛普在《优势识别别器》一书中把人的典型优势分成34项,你不妨去研究一下。
l 你认为有意义的事:在这个圆圈里列出你认为有意义、有价值的事情,也是越多越好,不管别人怎么看只要你自己认为有意义、有价值就行,比如:养活一家人、帮助客户解决软件问题、帮别人解决病痛、做义工、打假……
毫无疑问,一个人的理想职业定位,就是这三个圆圈交叉重叠的部分,如果交叉重叠的部分不仅一项,那么,你再相互比较一下,到底哪一个方向才是你内心真正向往而且更有信心去做成功的。
总之,对职业发展有迷茫的伙伴,其实不用总去求助于家人或朋友来帮你确定职业发展方向,因为只有你才最了解你自己。建议去找一个绝对宁静不受干扰的地方、切掉任何外界的联系,诚实地面对自己的内心和现实,认认真地画好这三个圆圈,最终找出自己的职业定位,然而毕其功于一役,去创造辉煌的职业人生!
三十岁,你需要找到一份可以,托付终身,的事业,不管是帮别人打工还是自己创业,三十岁,你不能再像二十出头的小伙子那样,可以尝试各种工作,如果想自己的未来更有作为,应该确定下自己喜欢事业,然后坚持下去,前提是要正确判断自己的能力三十岁,你需要给自己多找些后路,三十岁,你可能已经有妻有儿,你可能是家庭的经济支柱,所以你不能,断粮,你需要给自己找些后路,万一公司倒闭了怎么办,万一工作丢了怎么办,自己辞职创业赚不到钱怎么办,这些你需要想想,因为一切皆有可能失去
十岁以上的职场人士,如何为人处世?
【1】不要与上司撕破脸面。真正的职场高手,个个都是忍者神龟,熬到高位的都是龟王。没有一定的阅历不会明白,早一点明白也好,年轻气盛走不长远,这不是教人世故圆滑,全世界都这个道理,国事家事天下事,凡事都要互相留一点回旋余地。与上司当场翻脸,只是互相把对方逼入死胡同,上司不想方设法收服...
职场人应如何应对职场困境?
3。积极社交:建立良好的人际关系对适应职场很重要。 你需要主动参加公司的聚餐、聚会等活动,积极参与小组讨论和分享,了解同事的兴趣爱好、专业背景和工作方法。 这样可以增加和同事的互动,提高他们的影响力和信任感。4。学习和掌握工作技能:你需要认真学习公司的业务,了解职责和工作流程,掌握必要的技...
职场老人会排挤新人吗
一、做到调整好自己的心情 我们需要做的就是保持一个好心情,到了一个新环境之中,新员工与老员工之间肯定就少不了一个互相认可与磨合的过程,同时这个过程也是在所难免的,如果在这个时候我们选择了退缩,那么在这个环境之中很有可能就会出现不可逆转的情况发生。在这个时候我们需要做到的就是不卑不亢...
怎样才能摆脱在职场中老好人的形象呢?
一、你首先需要树立自己的底线。对于这些所谓的职场老好人来说,很多人会过于善良,以至于会给人一种比较懦弱的感觉,身边的同事都会主动欺负这些所谓的老好人。在我个人看来,职场并没有所谓的对与错。如果你做事本身就没有任何底线,你也没有理由怪罪身边的同把自己当成老好人,因为你首先需要树立自己的底...
作为一个职场新人如何养成良好的工作习惯?
1.做到事事有回应,件件有着落。每一件工作,在自己能力范围内做到最好,给人一个靠谱的感觉。2.做事不拖延,当日的工作当日完成。千万不要不重视,拖延,这是大忌。3.有工作最好都提前1-2天完成,给自己预留修改和优化的时间,给领导一个上进的印象。4.阶段性做工作复盘,让自己知道需要提升和不...
作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?
第五:形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节,穿着得体,见人微笑,爱打招呼,文明礼貌,待人诚恳,用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢,目中无人。第六:通情达理。人在职场,人情世故,在所难免。对于人家的付出和帮助,要心存感激,爱说“谢谢”二字;出差或返家...
怎么看职场老人欺负新人?
1、向职场老人学习,虚心求教。三人行,必有我师焉。每个人都有被尊重的需要,你抱着敬仰和学习的态度,职场前辈肯定会乐于帮助你。2、通过考证增强自己的知识储备。比如注册会计师CPA、特许金融分析师CFA、国家司法考试。职场新人没有家庭羁绊,正是有时间可以充分学习的时候,要充分利用这段时光。3、在工作中,勤于...
人在职场,怎样做才能受到老板的重用?
在职场中还有很重要的一项就是自己的社交技能。当我们来到一个新的环境的时候,我们是一名新人要学会适应新的工作氛围,尤其是在各位前辈面前一定要虚心听取他们的意见,不要得罪人。不然我们就会受到他们的排挤,会给我们安排繁重而没有实际作用的工作,这不利于我们在工作中发挥自己的才能。
职场新人要怎样快速融入团队?
职场新人要快速融入团队,可以采取以下几种方式:积极主动:尽早了解公司文化和团队氛围,了解团队成员的职责和工作内容,了解团队的目标和计划,积极主动地参与团队讨论和活动,展示自己的能力和价值。建立人脉:与团队成员、其他部门的同事建立良好的关系,积极主动地认识人、交朋友,建立良好的人脉关系,扩大...
职场如此,还有希望吗
不要说相对劳动力供应丰富的中国,即使在美国,无论是华尔街还是硅谷,都有“中年危机”这样的问题。有人很不服气,说是职场歧视,可是如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上,如果可以用比你薪水更少,价值更高,年纪更轻的人做你能做的工作,为什么不呢?归根到底,并不光是年龄的问题,而是年龄到了,这个年龄应该有的...
欧疫裕尔: 常言道三十而立.过了三十岁,要站着规划未来的发展方向.不能再抱着手机躺在床上得过且过.
南芬区19418536788: 30岁,如何职业规划? - ?
欧疫裕尔: 1.正确的职业理想,明确的职业目标.职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用.一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的.任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制...
南芬区19418536788: 30岁前,你怎么做职业规划 - ?
欧疫裕尔: 30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字.因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变.30岁,女性职业生涯的分水岭.粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八...
南芬区19418536788: 三十多岁了,职业生涯应该怎么规划 - ?
欧疫裕尔: 一个分析思路:仅供参考 外部的环境分析:所在行业的现状和发展趋势,对你所在专业的人才需求情况;内部分析:自身的学历、学位、性格、兴趣、专业、技能、家庭情况、现有工作得到的经验和教训等的综合梳理;综合评价:选择适合自身发展的职业规划道路;计划实施和调整:为实现规划所必要的学历、能力的提升准备;规划制定完成后,根据内外环境变化及时进行调整.
南芬区19418536788: 三十岁前职场人的职业规划怎么做 - ?
欧疫裕尔: 第一年是进入一个行业的熟悉期,这个时候可能对行业的理解还不太深;2-3年是对一个行业的熟悉,熟练,基本的工作思路,流程都很熟悉了;3-5年,升华自己,在熟悉的基础上要有所思考创新,领悟,总结归纳自己的知识体系,同时可以向管理方面发展.5-10年,除了业务知识,还应该积累一些行业及人脉的资源,不管以后是继续任职或是创业,这些都是必不可少的.
南芬区19418536788: 职场上恰逢三十五岁,该怎样做好自己的职业规划 - ?
欧疫裕尔: 三十五岁,可以说是一个转折点,有的人前期积累经验加人脉,可能会冲入企业的高层管理,做一个职业经理人;也有的可能会走专业技能的道路,专门研究某一个领域,成为某个专业方面的大咖;也有的人前面的工作可能没有什么有效的经验或者人脉积累,年纪大了找工作变得更加困难,可能会转行自己做些生意之类,好猎头顾问建议您要分析自己属于哪种情况再做规划.
南芬区19418536788: 30岁了却面临换工作,该怎么做职业规划 - ?
欧疫裕尔: 论坛上有一篇文章,叫《从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度》,专门针对三十而立的人的职业规划写的一篇文章,你可以参考一下.另外,关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想...
南芬区19418536788: 30岁之前你的职业规划是怎样的? - ?
欧疫裕尔: 都说“三十而立,四十不惑”,在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期,到了三十多、四十岁的时候,本应处在一种稳步前进的状态,工作能力已经得到检验,拥有充沛的精力和赚钱的实力,可以为自己应得的报酬同老板讨价还价,...
南芬区19418536788: 三十岁至四十岁,如何做职业生涯规划? - ?
欧疫裕尔: 关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德...
南芬区19418536788: 快30岁了,该怎么规划自己的未来 - ?
欧疫裕尔: 30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛.他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木.在他们看来,企业并不是员...