在公司请假了，为什么请了假也算旷工？
可能是你没有写请假条，没有经过领导的批准签字，所以公司就不认为你已经请假，算是旷工。因此你在公司请假的时候，一定要明白公司请假的正规程序，写上请假条，经过领导批准以后再走，这样你就不算是旷工了，不然你这样做的话，就是得不偿失。
每一个公司都会有管理制度，每一个人都必须严格遵守公司制度，这样公司才会有更好的发展，不能因为你和公司的领导关系好，就随便说了一句要请假就直接走掉了，这是不符合规矩的，公司也不会批准。作为员工，应该有清醒的头脑，知道公司的管理制度，一切事情按照规定来办，这对于每一个员工来说才是公平的。无规矩不成方圆，如果公司没有相关的规章制度，那这个公司就会变得特别混乱，最后这个公司也就会被淘汰下去。
在公司请假，一定要符合正常程序，写好请假条，交给自己的上司去签字，同时请假理由一定要符合常理，不要欺骗隐瞒公司，不然公司有权算是旷工。如果有特殊情况的话，一定要提前说明，不要等公司扣你的工资了，你才去和公司说明，那个时候已经晚了，请假也要根据公司的具体情况再去请，如果公司正处于最忙的时候，需要很多的人手，你这个时候请假就有一点强人所难，因为你请假休息，公司的工作效率就会下降，这会给公司的运转带来一些影响，所以请假的时候，一定要符合规矩，符合当下的情况再去请假，这样彼此都舒服，也不会产生什么纠纷。
对于一个正规企业来说，不会无缘无故的去为难自己的员工，所以员工在请假的时候，也应该多为公司考虑一下，这样对彼此来说才是双赢。
在请假之后自己没有到达工作的岗位，而且请假的次数已经达到了这个月的上限，所以就算是旷工。
可能你在请假的时候并没有打请假条，或者是你没有和领导打招呼，所以才会算旷工。
请假了肯定就算做请假不会算作旷工了，可能是这个公司的规章制度不严谨。
如果自己在公司请假了,但是公司突然缺人需不需要配合公司正常流转?
如果自己在公司请假了但是公司突然缺人需不需要配合公司正常流转。虽然你请假了。在你没有极特殊事儿需要处理的情况下。你就应该毫不犹豫的。配合公司正常流转。解决。突然缺人的问题。这样就能保证公司的生产就能正常运行。这也是每个职工的责任和义务。因此说你请假在没有极特殊的情况下。公司突然缺人...
为什么我感觉自己在公司请假有些尴尬呢?
我觉得呢，只要是因为正当的事情，就大胆去请假吧，假设你是老板，员工向你请假，如果不会过分拖延工作进度，作为老板要思考的也只会是准不准假，不会把你之前的表现呀什么的都在脑子里想一遍然后评判你是什么样的人，所以别有顾虑。请完假之后就做自己的事情吧，没什么好有负罪感的，请假只是职业...
我在公司上了一个月的班,跟经理请假了,然后经理告诉我同事说不让我上 ...
这个实在不行的话，那还是拿起法律的武器吧，毕竟好像自己请个假都不，不允许自己请假的话得这个，确实有点说不过去了。
为什么公司有部分人请假较为频繁 影响工作,影响工作质量乃至人心?_百度...
要不然不会那么多人请假。一部分人请假说明其中肯定有生病有事的请假，如果一个公司是个别人请假，那公司的问题不大，如果是一部分人请假，那公司肯定是有问题的。如果请假频繁影响的工作，那公司肯定要制定一定的规章制度来规范这种行为，因为已经影响到了人心，所以一定要制定规章制度。
请个假,老板总是刨根问底的问。为什么请假?不想说那么多。不想告诉...
人生活在社会上，总是要被管理的。除非你自己开公司，做老板。如果你做老板了，你的员工天天请假，你也是要问清楚原因的，不可能说请假就请假的。所以换位思考，你就知道应该告诉老板。
请问为什么工作中请假总是很有压力呢?
职业心理因素可能在工作流程中得出，它包含了一系列的个体、组织和工作环境方面的情感、认知、行为、人格、动机、能力、价值观以及其他心理构成要素。很多人在工作中能感受到工作的成就感和自我实现，而请假则被认为是被动的和不负责任的举动，可能会破坏这个幸福感。3. 组织文化因素 不同公司和组织的文化...
在公司工作3年了,现经公司领导批准请假3个月,公司规定事假期间无薪并 ...
你公司的做法部分违法。根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，除周六日外， 用人单位还应当在下列节日期间安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。如你请假期间包含这些假日或周六日，应当算是休假；其他时间为法定外休假，...
有个公司的专家,他向老板请假,一会从老板办公室走出来,很不开心,同 ...
有一个公司的专家，他向老板提了，请假一会儿，从老板的办公室走出来很不开心，老板让他请假一周，可能就是因为老板就是觉得他应该休息一下，然后所以说才给他请一周的假
我没有请假,公司却说我请假了。而且公司却拿不出我请假伪任何证据。
该问题涉及劳动争议纠纷，当事双方如果无法协商解决，可以选择仲裁。根据《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人...
工作了为什么还要请假?
另一个原因可能是，我们可能担心自己离开后，没有及时处理的事情将会出现问题，或者我们离开期间发生了紧急情况而我们无法处理。这种担忧也可能会导致负罪感的出现。此外，还有一些人可能因为担心请假会影响他们在公司的形象和职业机会而感到内疚。这种看法可能源于公司文化或领导者的态度，通过这种方式，公司...
牟终哈乐： 这就需要看你请假的时间,如果今天请的是明天的病假,那么不去上班就不算旷工,如果请的不是明天的病假,那么不按时上班,就属于旷工.
成安县17363628107： 请假领导批准了还算旷工么? - ？
牟终哈乐： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理. 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
成安县17363628107： 我在达丰上班,我请了3天假为什么有一天是旷工 - ？
牟终哈乐： 这个你就要问问你们的行政了的,是不是你没有提前请假所以有一天就算你旷工了的,又或者是因为你们公司不给连续请那么所以这样了,你还是问问行政吧
成安县17363628107： 公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗? - ？
牟终哈乐： 广东胡律师:你们公司的制度并非不合法,只是制度制订的过程没有严格按相关法律来,只能说不合理,你可以以下条例与用人单位理论.1、关于请假:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权请病假,在规定内也可以享受带薪...
成安县17363628107： 口头请假当初答应了,事后又要算旷工扣我工资. - ？
牟终哈乐： 这种必须的要投诉,这种无耻的人必须得到法律的制裁,最好能找到一些相关的证据证明你的问题,以及能找些证人,说明一下克扣工资的问题,这年代,没有明确的证据,事情是不太好办的,希望能找到人,尽量帮一下~
成安县17363628107： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
牟终哈乐： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
成安县17363628107： 公司规定请假不找人顶班算旷工合法吗? - ？
牟终哈乐： 请假本身和旷工就是两个概念,如果你已经请了事假,单位扣发当日工资,你当然没有必要自己找人顶班.
成安县17363628107： 员工请假多久公司可以算其旷工 - ？
牟终哈乐： 公司请假通过领导批准的都不算旷工,但如果是假期到了未回公司上班就算旷工了,旷工三天公司会作自离职处理哦.采纳哦
成安县17363628107： 我是劳务公司的人,我已经请假了,如果公司领导给我按旷工怎么办 - ？
牟终哈乐： 请假如果是当面请的,有假条,还有领导签字.就可以申请劳动仲裁.
成安县17363628107： 我明明请假了一天 却被算旷工 被按自离处理了 - ？
牟终哈乐： 这个说明你请假没有批准
