离职看出一个人的格局

~

离职看出一个人的格局

离职看出一个人的格局，辞职是非常常见的，在职场里面，毕竟很少有人会选择在一个公司待一辈子。人的格局是需要看吧一个人的行为，离职就是其中之一，以下分享离职看出一个人的格局。

离职看出一个人的格局1

离职看出一个人的格局：

格局大的人，会处于道德感和责任心，做好每一次的交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉，让自己能够走得更远，离职的时候就最能够体现出来了。

毕竟在职的时候是在其位谋其政，拿了钱干该干的活。等离职的时候，仍然是要坚守职业操守，一丝不苟的对待工作，将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人，给与上司同事足够多的尊重，这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。

真正的才华，不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始，也让自己有一个漂亮的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的格局。这样，才能够走得更远。

突然辞职的人都是狠角色：

突然离职的人，是真的要离职，要么是有突发事件导致他必须离职，要么是酝酿已久，连辞职后的工作都已经安排妥当了。

这种人往往是有着明确的目标的，说走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有着明确的目标，也知道自己究竟想要的是什么。所以，当这家公司无法让他完成职业目标的时候，那换工作就是迟早的事情。

这种人，通常是拥有一技之长的，敢说走就走，和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人，通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以，他们即便是离职了，也不怕找不到好的工作。

在自己没有实力的时候，那就闷头大干，不抱怨也不放弃，努力让自己的`专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能，有一定的核心竞争力的时候，才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色，才能够闷声发大财。

离职看出一个人的格局2

最近常听到一句话：离职看教养！通过员工辞职的过程，可以看清一个员工的本质。而员工离职除了个人原因之外，是否也跟被公司套路有关？当老板跟你大谈理想，未来而不加薪的时候，当上司不断增加工作量却不给你任何承诺的时候，当人事部跟你谈绩效告知你能力不行的时候… …这些企业惯用的套路都是让你主动辞职的信号，而信号的背后还隐藏着赶走你，省去赔偿的阴谋。

有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到新人后好从容交接，结果递交申请报，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。

他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢！”

大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。

离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？

我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。

记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。

我看到主管这条类似通知的发言有点懵。

工作不适应，主动提出离职，还是等新人上手后才离开，这姑娘也算善始善终，而且在职期间并没出什么差错，这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话，恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？

这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的他员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，不法相适应公司发展”？

瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW,那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？

我有个同事春节后提出离职，她在我们公司做了七年，我们部门会议上，主管宣布同事将离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。

正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。

员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。

离职看出一个人的格局3

看一个人的格局，需要通过一个人的行为来观察，而不是他说了什么。行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。

一、交接的完整性。

离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本分，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。

二、沉默是金。

一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。

三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。

一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。

四、善始善终。

我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。

五、不带走任何公司物品。

有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。

六、干干净净走人。

一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。

七、不留陷阱。

有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。

离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。

---

高县18394275990： 为什么离职最能暴露一个人的格局 - ？
当涂阅阿拉： 离职原因,有很多是受不了领导的工作安排、要求不断学习的岗位、工作协调要与人打交道比较复杂等,确实暴露出不愿意被人管、追求狭隘的自由;不愿意不断进取和学习的;不愿意与人沟通协调的种种行为.

高县18394275990： 为什么员工提出离职后像变了一个人? - ？
当涂阅阿拉： 原因很简单,因为你和这个环境不再有关系了,而一个人对待与自己无关事物的方式,最能从中看到这个人的态度和立场.既然是离职,那一定是因为什么原因,不想继续在这里工作下去了,也许是因为公司的缘故,亦或许是因为自身的某些因...

高县18394275990： 为什么说“离职见人品”? - ？
当涂阅阿拉： 雁过留声,这个问题应该每个人都会遇到,一般离职两种一种自己辞职有更好的发展,一种是不喜欢现在的环境或是人际关系要辞职.第一种跳槽的心情愉悦,交接的时候尽职尽责,内心的独白就是快点交接完快点走,以后有收尾的再挂电话问都能给回答.第二种的就是见人品的时候了,本来就有怨气巴不得把电脑格式化了,电话号码换了从此老死不相往来哈哈哈离职见人品看角度了,员工觉得公司对不起他凭什么交接,公司觉得你自己离职的公司不欠你的就应该好好站好最后一班岗.两种我都见过,只是角度不同罢了

高县18394275990： 离职还要与公司领导同事告别为什么? - ？
当涂阅阿拉： 职场上,离职就可以看出一个人的修养.职场江湖上有一句话:一个人有没有修养,看他的离职方式就知道了.通常那些离职前做好交接工作,还和颜悦色的和领导同事告别的人,被称之为“有素质”的人.为什么呢?01.职业素养毕竟是曾经...

高县18394275990： 离职时最能看清一个人 为什么离职时能看清一个人 - ？
当涂阅阿拉： 离职的时候,人的私信本念和侧重就展现出来了,性格上的傲气还是平和、还是自私,在面对工作时候的态度有无不满都会表现出来.望采纳

高县18394275990： 你如何看待离职见人品 - ？
当涂阅阿拉： 其实不仅仅是离职,很多关键的时刻都能够看出人品,而离职就是一个比较关键的时刻.

高县18394275990： 从跳槽中可以看出一个人怎样的形象 - ？
当涂阅阿拉： “跳槽”,这个选择在人生职场上有两三次是很正常的.从学校出来,什么经验都没有,随意到一个不理想的单位工作不求待遇,只图攒经验值.这个时候也是职业选择的时候.一年半载后继续有目标的确定自己的职业予以跳槽也是正常的.在觉得自己确定的职业目标与自己的理想有异的时候仍然可以跳槽再选择.这些都是智者的选择.如果一个人翻来覆去的跳槽,这个人不是工作三心二意,就是朝秦暮楚,要么是干一行厌一行,或者没有敬业精神.这就是从跳槽中可窥的人的形象.

高县18394275990： 主动离职的最大忌讳是什么?？
当涂阅阿拉： 主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸.职场中,离职能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的口碑和发展.因此,...

高县18394275990： 一个员工如果想要辞职,怎么能够看出来 - ？
当涂阅阿拉： 首先切身了解一下员工想辞职的原因,找出他的难处,最好领导和他促膝好好谈谈,增强他的责任感,让他看到他的重要性,让他看到公司为他提供的前景,希望他好好把握,继续努力.要真诚,否则很假的,尤其领导亲自谈话更要真诚.

高县18394275990： 换工作能看出一个人的性格吗?？
当涂阅阿拉： 不能完全说不能!有点小能的! 很多方面都可以看出一个人的个性的好伐! 不过也都只是作参考拉,要真正了解一个人还是要进行相处,通过沟通哒...