离职看出一个人的格局

~ 离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职) 离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)，员工一般可能会因为种种原因离职，而员工离职时的行为，就会显现出这个员工格局的大小，离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职) 离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)1 最傻的一种员工离职 很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是散旦因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。 第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情，如果老板有意栽培你，会给你比较多的任务，这是在给你历练的机会，也是有一定成长空间的，还可以获得更多的知识，如果你因为任务繁荣辞职，那简直太不聪明了。 第二就是公司在进行人事大变动的时候辞职;大部分大公司都有裁员的现象，很多人害怕自己被公司辞退，会非常没有颜面，然后就有了主动辞职的想法，但是你怎么就知道自己是被裁员的一部分呢?往往公司在进行人事变动的时候，是为了给新人机会，大部分“老人”退出。 第三就是遇到麻烦就想辞职;很多人在工作的时候会遇到困难，就非常想逃避，逃避问题什么事情都做不好，如果遇到一点问题就选择辞职，如此循环下去对自己的也是非常不利的，只有解决问题才是正确的。 第四就是新领导上任你辞职的;这种就不用明说了，就是最傻的，如果新领导是空降，大家都不了解，领导需要人支持，如果好好配合工作，也会获得领导的好感，如果是内部晋升的，那大家都是比较熟悉的，能更好的配合彼此工作。 其实关于离职还有很多不聪明的方法，比如说自己是不合适或者工作环境不喜欢等，现在找到一份合适的工作非常难，更何况有的人既想要舒适又想要钱多，那就更不可靠了，当然了，如果你已经考虑好了要离职，就必须做好自己该做的 离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)2 以下五种离职原因，占一条，你就是傻离职。 一、新领导上任 有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。 这种情况下，选择离职，是极其不明智的。 如果新领导是空降的，在不熟悉业务和人员的情况下，大家都是在同一个起跑线上。新领导需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新领导工作，会很快获得好感，升职加薪的机会也会更倾向于你。 如果新领导是内部提拔的，那你相互之间应该很了解，这个时候也需要获得大家的支持，在工作配上表现优异，也将更快获得晋升机会。 二、不熟悉现在的工作 在我们刚入职一家公司的时候，我们对很多事情都知道得很少，而且也缺乏对应的工作经验，所以在做起事情来并不是很顺手，在这个过程中，很容易就会产生畏惧情绪，发现自己这也不行，那也不行，很容易质疑自己的能力。这种因为畏难而离职的行为，也是不明智的选择。 三、公司计划进行大的人事调整 公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员，会有人因为害怕被公司辞退而没有面子，就主动提出离职，这种做法也是不明智的。 主动离职是没有离职补偿的，如果后面找不到工作，没有经济来源，生活的压力会很大。 其实公司的人事的变动，大规腊掘誉模裁员，就会有老人选择退出，而这也是新人的机会，在大家都在选择离开的时候，默默提升自己的能力，如果没有被辞退，那获轮段晋升的机会将大大提升，即使被辞退，也会因为自己能力的上升，能很快获得新的机会。 离职的人越多，你获得晋升机会就越大。 四、公司计划上市并且有具体的动作 一旦公司准备上市，对你来说，好处是非常多的。上市成功，你可能获得股权激励，也具备了跟随企业成功上市的经验；上市失败，对你来说也没有坏处，至少你知道上市的.风险，也能积累失败的经验，为以后做准备。 如果公司有上市计划，这个时候千万不要主动辞职，相反，你需要好好工作，积攒实力。 五、环境不顺心 环境是外在的，任何的外在因素都是一种磨练，职场不可能一帆风顺，不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。 没有一家公司是完美的，同样的问题，在另一家公司可能也会遇到，你无法改变环境，只能改变自己的。 愿职场人都能找到自己心仪的工作，早日升职加薪。 离职看出一个人的格局(最傻的一种员工离职)3 原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。 但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。 而离职就是这个“最后印象”。 离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。 而这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。 格局大的人，放眼长远，坚守原则，出于自身的责任感和道德心会将工作做好详细的交接，不给其他人添麻烦； 而格局小的人，只顾眼前，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子。 最近听同事倩倩说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。 倩倩是公司出纳，负责报销和档案管理。 恰逢她公司采购部经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了5年。 公司见他经验丰富，于是想挽留他，也承诺给他升职加薪，但他铁了心要走。 在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。 他前几年因为个人原因陆续向公司借款共计5万余元，于是人事让他还清借款再办离职手续。 而他在被告知的第二天便来到财务部，提出要看看自己当时的借款申请。 于是负责这一块的倩倩找出相关的申请和单据给他，由于当时手头在忙一个要紧的事，也因为跟这个经理有过不少交集相对熟识，所以并没有留意他。 而等到她忙完之后再寻这个经理，他早已不知所踪，所有与借款相关的资料均已被他带走。 倩倩当即打他电话，关机状态；微信和QQ也已经被拉黑。 等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。 公司没有了与这个经理的借款证明，已无力再索要还款，于是问责制下，倩倩无辜受累，只得引咎辞职。 为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。 后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的发小合资注册了一家公司，因他肯努力，也有经验，起初业绩还不错。 但在利益面前，他贪婪的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散；也因诚信问题与好几家客户、银行的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。 有人说，能力决定了一个人能否成功。 但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无遗。 格局越大的人，越不会像这个经理一样计较眼前的蝇头小利，他们更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人。 一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。 格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。 薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。 和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。 如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。 因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。 合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。 但是他还是婉拒了。用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。 他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。 在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。 虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。 他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。 他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事

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香格里拉县15071455342： 为什么员工提出离职后像变了一个人? - ？
隆底硝呋： 原因很简单,因为你和这个环境不再有关系了,而一个人对待与自己无关事物的方式,最能从中看到这个人的态度和立场.既然是离职,那一定是因为什么原因,不想继续在这里工作下去了,也许是因为公司的缘故,亦或许是因为自身的某些因...

香格里拉县15071455342： 离职还要与公司领导同事告别为什么? - ？
隆底硝呋： 职场上,离职就可以看出一个人的修养.职场江湖上有一句话:一个人有没有修养,看他的离职方式就知道了.通常那些离职前做好交接工作,还和颜悦色的和领导同事告别的人,被称之为“有素质”的人.为什么呢?01.职业素养毕竟是曾经...

香格里拉县15071455342： 离职时最能看清一个人 为什么离职时能看清一个人 - ？
隆底硝呋： 离职的时候,人的私信本念和侧重就展现出来了,性格上的傲气还是平和、还是自私,在面对工作时候的态度有无不满都会表现出来.望采纳

香格里拉县15071455342： 为什么说“离职见人品”? - ？
隆底硝呋： 雁过留声,这个问题应该每个人都会遇到,一般离职两种一种自己辞职有更好的发展,一种是不喜欢现在的环境或是人际关系要辞职.第一种跳槽的心情愉悦,交接的时候尽职尽责,内心的独白就是快点交接完快点走,以后有收尾的再挂电话问都能给回答.第二种的就是见人品的时候了,本来就有怨气巴不得把电脑格式化了,电话号码换了从此老死不相往来哈哈哈离职见人品看角度了,员工觉得公司对不起他凭什么交接,公司觉得你自己离职的公司不欠你的就应该好好站好最后一班岗.两种我都见过,只是角度不同罢了

香格里拉县15071455342： 离职的时候有哪些忌讳? - ？
隆底硝呋： 主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸.职场中,离职能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的口碑和发展.因此,离职时,这些忌讳千万不要犯. 1、不提交书面离职申请 提交书面离职申...

香格里拉县15071455342： 你如何看待离职见人品 - ？
隆底硝呋： 其实不仅仅是离职,很多关键的时刻都能够看出人品,而离职就是一个比较关键的时刻.

香格里拉县15071455342： 从跳槽中可以看出一个人怎样的形象 - ？
隆底硝呋： “跳槽”,这个选择在人生职场上有两三次是很正常的.从学校出来,什么经验都没有,随意到一个不理想的单位工作不求待遇,只图攒经验值.这个时候也是职业选择的时候.一年半载后继续有目标的确定自己的职业予以跳槽也是正常的.在觉得自己确定的职业目标与自己的理想有异的时候仍然可以跳槽再选择.这些都是智者的选择.如果一个人翻来覆去的跳槽,这个人不是工作三心二意,就是朝秦暮楚,要么是干一行厌一行,或者没有敬业精神.这就是从跳槽中可窥的人的形象.

香格里拉县15071455342： 一个员工如果想要辞职,怎么能够看出来 - ？
隆底硝呋： 首先切身了解一下员工想辞职的原因,找出他的难处,最好领导和他促膝好好谈谈,增强他的责任感,让他看到他的重要性,让他看到公司为他提供的前景,希望他好好把握,继续努力.要真诚,否则很假的,尤其领导亲自谈话更要真诚.