当老板还是当员工?事业宫看出你的职场格局

作者&投稿:孔咸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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受雇当个上班族,能平步青云吗?也许创业当老板,更有发展空间?当老板虽然走路有风,却比受雇的压力大得多,在职涯的十字路口到底该怎么抉择?现在就从命盘来分析你的事业特质,看看你适合哪种职场格局。

注意: 1、请看紫微命盘事业宫主星,不知主星者,请点击>>【紫微排盘】查询。 2、若事业宫无主星,请看对宫夫妻宫主星。 3、事业宫为双星者,请参考两颗星主星。

事业宫七杀 喜欢迎接各种新挑战,有股不服输的气势,不喜欢人家看轻自己的能力。自立门户的创业念头强烈,尤其碰到不对眼的主管,更会因为难以忍耐而跳出去创业。创业过程先难后易,需耐心等候时机。

事业宫破军 干劲十足,喜欢新鲜有趣、旁人未曾挑战过的新领域,适合从事变化快速的职务。不过,你不太有耐性,行事较冲动,在工作上与主管、同事容易发生冲突,事业变动性较大。 >>为事业烦恼?能力×天职×收入×地位,马上鉴定!

事业宫廉贞 负责、尽职,一旦投入就不畏辛劳;但若是你不喜欢做的事,谁来求你都没有用。有傲气,不太喜欢一成不变的工作,也容易对上司的工作方式挑剔、不满,所以职场转换次数较为频繁。

事业宫贪狼 属于乐观派,喜欢挑战与表现自己,很适合具有娱乐性或是艺术性的行业。有很大的进步热忱,又有理想、有抱负,不过耐性不足,容易眼高手低,频频转换工作对你不是好事。

事业宫紫微 有机会在领导位置发挥才能,且有很强烈的领导欲,努力追求成功。但也要小心流于刚愎自用与独断独行。若在人际关系上能更为圆融,愿意广纳雅言、博采众议,成功的格局更大。 >>奥秘藏九星!你的天命和未来五年强运

事业宫天府 很适合当领导者,但只靠先天的领导欲还不够,仍然需要后天的环境及学习才能成功。怕的是,还没成功就开始发表管理高论,挑剔上司领导风格,反而会让自己成为麻烦制造者!

事业宫武曲 不畏辛苦,但是不太耐烦,讨厌烦琐;很有毅力和决心,但较孤傲,不喜互动。很适合当领导者,只是要注意别挑剔上司的领导风格。经验充足之后有机会创业,且容易有成就。

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同样每月赚一万,是开店当老板好,还是踏实打工好?
你的收入也不高,但是我相信当你的能力到了一定的程度以后,你可以去处理更大的事情,去走到更大的平台上当更多人的老板。这是一个很好的锻炼,你的机会,虽然付出的比普通的员工多一些,但是你得到的也会比他们多一些,现在从薪水上看不出来什么,但是以后你就能够领会到其中无穷无尽的好处。我觉得他...

作为一名员工到底是为管理人员于事还是为煮板干事?
不知楼主的题目是不是打错字了,我觉得不管怎样作为一名员工居然去工作了,其实也不一定是为管理人员或者是老板来干事,还是为公司干事,当然公司也可能是属于老板的,所以员工只有为公司创造更大的价值,才能实现自己的价值,才能获得自己的工资薪酬。

为什么说最容易失业的是老板而不是员工?
但其实你要知道在现代社会里,最容易失业的人反而是那些老板而不是员工。现在是5g时代,每个人都有着自己的价值。在过去,老板它的主要作用就是为手下整合资源,如果没有资源,手下的人就没有事情,就不能创造价值,所以失业的人很多,每个人都怕被炒鱿鱼啊。但现在不一样了,机会遍地都有,只要你是...

如何看待一起入职的朋友做副总裁了,自己却还是职员这件事?
假如你就是一只笨鸟,就只可以做员工,就老老实巴交做员工,也挺好。假如你也有那么点拼劲,感觉不如别人笨,那么就取出点闯劲来,好好努力下,或许不久的将来你同样是高级副总裁。假如感觉二个人在一直呢点难堪,何不就换一个企业,反正是员工,换那区别都很小。一个高级副总裁,,在为人处事层面做...

作为一个老板,干的活比员工还多是怎么回事?
老板当到你的这个份上还不如当员工呢,当老板要有魄力还要能使动你的工人,让你的工人听你的你就要有个当老板的样子,有些事情能不自己做就不自己亲自动手,除非只有自己能做的,如果什么你都做员工还能做什么,慢慢的他就会做得少了甚至不做 ...

当老板对员工的大忌
这是老板经常对员工说的另一个令人讨厌的表达方式。这句话是暗含惩罚性的,它暗示员工事情做失败了,比如“我要求你给我提供季度数据,但已经过去三天了你还没有提供。” 相反,你应该对员工说:“我们需要向股东提供季度数据,我相信我们在上次会议上已经讨论并确认过这件事情了。那么你这周能给我吗?”这是一种更加...

为什么老板永远是对的?什么事都怪员工?
但老板没见!当然,老板就像封建时代的皇帝,金口玉良,没有错的时候!即使错了,也是下面这些干事的办事不利,没做好,领会错了精神!他们只动嘴,不动手,只有目标,没有具体的方式方法!不具体操作,自然无错啊!自然是员工没干好!老板什么都干好了,要你们这些手下干什么!

我把公司当自己的一样去工作,老板却还是把我当成员工来算计利用我,我该...
再就是你老板可能真的不怎的.该走的走吧[老板和公司这么多总会有喜欢和欣赏你的,四面八方总有会亮的,就是没一方,那就自己亮].很多事情原有的真实面目,你要看清楚咯.如果他们只会把你当成一个员工而已和赚钱的工具,那你就没什么意思意义留下了.你们是不是一路人,靠你自己了....

和同事相处最忌讳的是什么?
所以和同事交往的时候,一定要回避这样的事情发生在自己身上,这样的哑巴亏还是少吃一点为好。【5】五忌捎带同事上下班——很多人开车的时候,和自己的同事是走一路的,总想让自己的同事省点事,自己捎同事上下班,要不了多久,你的同事就把这个事当成你的一种义务,明明是你做的好事,给他提供了方便...

老板不喜欢什么样的员工
3、拒绝临时加班 在公司里临时加班是常出现的事情,老板让你加班,你不要考虑就不考虑就拒绝了,还提出各种理由,老板从心里就会对你产生看法,因为临时加班,是确实有急事要做才会加班的,你加班了,老板就会心存感激之心,认为你是个对工作负责的人。4、不思进取按部就班 作为员工不思进取,按部就...

靖江市18843674050: 斗数看你是不是老板命,什么时候适合创业 -
慕惠奎先: 紫微斗数看创业或是老板,主要看命宫,事业宫,(这是命的部份),运的部份就是看十年大限 如果里面主星是领导型的(分类采张盛舒老师的紫微分类),譬如主星紫微, 天府, 武曲, 天相(中一颗或中两颗都算,空宫看对宫有也算) 然后三方四正,就是对宫跟三合的宫位有辅星没凶星,譬如左辅右弼,天魁天钺,文昌文曲.那么流年或是十年大限时如果坐到吉位就会很适合创业

靖江市18843674050: 论紫微从事何种行业 -
慕惠奎先: 1、生年四化入命宫三合方断职业:化禄+化权,做生意(若入兄友线,则主在公共场所从商).化禄+化科,做名誉上的生意.化权+化科,做技术性的工作.注:亦可以命宫四化断后天宜从事之行业. 2、三合断职业:⑴、机月同梁格:公职、...

靖江市18843674050: 在人生的选择时你是愿意选自己当老板还是当员工 -
慕惠奎先: 简单的说``你要当老板可以``但你要具备有当老板的才能,如果你还没有具备``那你就要从员工做起`但你要知道你做为一名员工 你应该想到的是学习``而不是想着替别人打工``

靖江市18843674050: 自己当老板好呢,还是当普通的打工仔好? -
慕惠奎先: 怎样做自己 1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面,因此你一定要感兴趣才行,如果不是这样的话,你不愿意把时间花在上面,就得不到成功. 2、自己当老板.为别人打工,你绝不会变成巨富,老板一心一意地缩减开支,他的目...

靖江市18843674050: 你的额头决定你适合什么职业 -
慕惠奎先: 面相看职业之一、M字额:适合在外跑动性的工作.所谓的M字额是指两边额角高广,形成英文字母M字形.额头呈M字形主驿马命,喜动不喜静.此类人适合从事流动性外务性的工作,如司机,记者,运动员,导游等.面相看职业之二、额头...

靖江市18843674050: 该自己当老板还是当老板下面的员工??? -
慕惠奎先: 不要盲目的做,可以先去试试跑业务, 1.多拉些客户,以后都有可能成为你自己企业的合作伙伴.不至于公司刚开始运营的时候就没有头绪. 2.通过与你的客户沟通,在你创业前你可以了解社会形式,会让你知道哪个行业经营起来比较稳定. 3.积累工作经验、学习运营模式、掌握管理模式、确定你以后的发展趋势. 4.不鸣则已,一鸣惊人 ————————————————以上是我自己的分析,希望可以采纳————

靖江市18843674050: 你是在为自己工作,还是在为老板工作 -
慕惠奎先: 首先为自己和为老板工作并不矛盾.因为你在为自己努力工作的同时老板也是受益的.你在为老板努力工作的同时你自己也受益.但是两者又有不同.为自己工作是主动行为,为老板工作则是被动行为.按照现在的基本理论,职工和老板都是双...

靖江市18843674050: 以后是要干管理还是职工好些?
慕惠奎先: 如果你觉得你有管理的能力,而且对于管理比职工更感兴趣,那么你就可以选择管理方面的;其实任何时候凡事都是两面性的,现在你只能 选择 的是你感兴趣的方面,更适合的方面,而不是说大家说好的对于你就好.也许你现在选择了职工,但工作中你积累了更多的经验,那也不一定.

靖江市18843674050: 看面相能确定以后做不做老板么? -
慕惠奎先: 这个无法确定,看面相只能是看出一个人是否适合做老板,是否有当老板的才干,面相只能参考不是绝对的.人是很复杂的,冥冥之中人的命运有定数也有变数,个人的选择也很重要.也许神在安排人的命运时也安排了人在关键时刻做出不同的选择时,会给自己带来不同的未来.希望对你有帮助.

靖江市18843674050: 做老板好还是不是做员工好呢
慕惠奎先: 老板只会数钱 真正的老板是员工 员工看是被老板利用 创造剩余价值 其实不然 员工是老板未来的对手 他们之间是互补互于的关系 双方都在利用对方 老板数钱是快乐的 员工奋斗是幸福的

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