转正期间可以辞职吗
转正后可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
转正之后，不可以随时辞职。法律明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者想辞职的，应当提前三十日以书面的形式通知用人单位，经过三十日后，再让用人单位出具解除劳动合同的证明，劳动者未按照法律的规定进行辞职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：不可以。转正员工是不可以随时辞职的，劳动法中也是规定了劳动者在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的，正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位，这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料，如果是在试用期间的员工，需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。一、正式员工随时可以辞职吗不可以，员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部...
转正期间可以辞职吗
不可以。转正员工是不可以随时辞职的，劳动法中也是规定了劳动者在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...
法律规定转正可以随时辞职吗?
转正是可以随时辞职的，但也是必须要符合劳动法的规定来进行辞职，必须要提前三十天向用人单位说明理由，然后用人单位再以书面的方式进行签订，这样才能解除双方的劳动关系。一、法律规定转正可以随时辞职吗?是可以辞职的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
劳动合同不到期可以正常辞职吗
法律分析：可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
正式工可以随时辞职吗
法律主观：试用期辞职 需要提前3天通知用人单位就可以 解除劳动合同 。 《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《 工资 支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动...
正式工可以随时辞职吗
正式工不可以随时辞职。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。离职需要公司开具的三样，具体如下：1、离职证明离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多...
正式工试用期可以随时辞职吗?
正式工试用期是可以随时辞职的，但也是需要提前三天通知用人单位，在慎得公司的同意之后，并且交接完所有的工作这样才能算是合法的辞职，劳动者也不会承担任何的法律责任。一、正式工试用期可以随时辞职吗？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前...
转正员工可以随时辞职吗?
转正员工是不可以随时辞职的，劳动法中也是规定了劳动者在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。一、转正员工可以随时辞职吗?1、员工提前30天以...
劳动合同不到期可以正常辞职吗
一、劳动合同不到期可以正常辞职吗1、劳动合同不到期可以正常辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同...
正式工可以随时辞职吗
【法律分析】：长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
向矿搏拿： 可以啊,就是已经转正了,也可以辞职的,写个书面辞职报告就好了
秀洲区17265129327： 转正前还是转正后辞职 - ？
向矿搏拿： 劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
秀洲区17265129327： 我来公司实习,没签劳动合同,但是转正了.可以随时辞职离开吗 - ？
向矿搏拿： 公司没有与你签订劳动合同,那么即使转正,劳动者想辞职,建议先结算工资,不然,没有签订劳动合同的公司,可能在劳动者提出辞职后会拖欠工资的.
秀洲区17265129327： 我和我现在的公司签了合同,已经转正,感觉工作和试用期的不一样,想辞职可以吗 - ？
向矿搏拿： 可以离职,提前30天书面申请,30天后可以离职. 你们在签订合同的时候没有约定工作内容的吗?如果约定了,那么以合同约定为准,就不存在你感觉工作不一样了.如果有约定,用人单位擅自更改你的工作性质,是要承担责任的.
秀洲区17265129327： 签了劳动合同可以中途辞职吗 - ？
向矿搏拿： 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
秀洲区17265129327： 转正后可以立马辞职么 - ？
向矿搏拿： 我也和你一样刚刚辞职 合同也解除了! 其实只要你们那的经理同意当时给你开工资就可以!如不财务没有那么多的钱 就等下次集体发工资的时候在开!咱们俩一样!
秀洲区17265129327： 实习转正 刚签的正式合同是否可以第二天就申请辞职？
向矿搏拿： 合同里面有规定试用期的,如果是在试用期范围内的,提前三天提出书面辞职报告 如果已经过了试用期再签订合同的,需提前一个月提出书面辞职报告 不过这个是劳动法规定,一般实际操作中,单位对与你这种情况会直接放人的
秀洲区17265129327： 转正之后还可以辞职吗?？
向矿搏拿： 提前一个月以书面形式递呈辞职书,可以辞到职并领取到自己的工资的.
秀洲区17265129327： 必须要招聘到新人,交接完工作才能离职吗 - ？
向矿搏拿： 不是的,如果你在试用期只需提前3天跟公司提出离职就可以,如果你已经转正,你需提前一个月辞职,这一个月内,如果公司另外招到人了,你交接了工作就可以走了,如果这一个月公司自己没有招到新人,到了一个月后你也可以走,走的时候把工作交接给你的领导就是了.正规一点的公司如果在你转正了都是需要提前一个月辞职的.
秀洲区17265129327： 转正时候,正式期工资没有谈好,想不干了,但是之前没有提交过辞职申请,也没有工作交接,可以直接走人吗？
向矿搏拿： 没有签合同的情况下,你是可以随时走人的.当然,最好跟老板说一下,以免给她带来不必要的损失.如果已经签了合同,试用期工资一般是正式工资的80%,试用期过后无论公司是否通知你已经转正,你都是一名正式员工了,这时辞职是要按照合同要求的,一般都是提前一个月提出申请,个别的是两个月或三个月.到这个时间就可以走人.
