劳动合同不到期可以正常辞职吗
法律分析：可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同没到期又重新签订合法吗
劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商一致且依法订立，合同中的日期...
劳动合同没到期就辞职可以吗?
可以的，劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞...
签了2年劳动合同,不到期想辞职可以?
可以辞职的，辞职分为两种，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是关于劳动者单方解除劳动合同的规定，但是需...
劳动合同尚未到期,公司提前一个月不续签,可以申请赔偿吗?
你可以向公司申请劳动赔偿。之所以这样说，主要是因为你和公司之间存在正规的劳务关系，不管你的劳动合同是否到期，当公司不能续签员工的时候，公司就会给员工相应的赔偿金。在多数情况下，公司所支付的一般是员工的N+1的赔偿方案。N代表员工工作的年限，1代表员工一个月的工资薪水。你需要进一步明确申请赔偿...
劳动合同没到期,老板让我们自动离职?
作为你们员工是不能自动离职。因为自动离职以后，企业是不会支付你任何的赔偿。当企业辞退你们以后。会按照你们每工作满一年支付一个月的工资补偿为标准，最多不能超过12个月。所以你们要等待老板辞退你们。
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办
合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职...
合同没到期商场是否可以以动线调整理由强制清退商户?
不可以。合同没到期商场以动线调整理由强制清退商户属于单方面违约行为，出现这种情况，可以与商户协商解决，不能强制清退商户。法律分析在合同未到期的情况下提前退租属于单方面违约，应承担相应违约责任。出现合同未到期商场以动线调整理由强制清退商户的行为，按合同办事，一般可以要求其支付违约金，也可以选择...
工人签了劳动合同没有到期不干了违法吗
您好，不违法。1、首先，我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定，因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次，《劳动法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同...
上班一年半劳动合同还没到期主动辞职有补贴吗?
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。如果是因你个人原因离职的，那么单位不需要支付你经济补偿金。劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
...合同没到期,领班给办了离职,中介不给钱,可以报警吗?
还有，我看你说中介，你是不是属于劳务派遣的，如果是，领班解除的是派遣人员的合同，这就是你和劳务公司的事了，领班现在又不在了，那他们明显就是耍流氓，不打算给钱。我之前上班的博萨汽车配件也有过类似问题，对付这种人如果正当途径行不通，就直接堵他门口就对了。当时那名员工来要工资，他们不给...
郦禄红源： 劳动合同没有到期,不可以直接离职走人.劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位.若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
芝罘区17320626547： 劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗 ？
郦禄红源： 劳动合同未到期职工可以提出辞职.劳动者不论劳动合同到期与否,随时都有提出辞职的自由;不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的,则服务期未满之前,劳动者不得随意辞职,否则就需要承担违约责任.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
芝罘区17320626547： 劳动合同没有到期,劳动者可以辞职 ？
郦禄红源： 劳动合同没有到期,劳动者可以辞职.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
芝罘区17320626547： 签的劳动合同没到期可以辞职吗 - ？
郦禄红源： 签订的劳动合同没到期,是可以提出辞职的. 签了劳动合同可以辞职.一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同. 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同. 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权.除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金.
芝罘区17320626547： 劳动合同未到期可以辞职吗 - ？
郦禄红源： 可以,劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利,但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同.劳动者都可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形...
芝罘区17320626547： 有关劳动合同未满期可以辞职吗 - ？
郦禄红源： 1、可以,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,...
芝罘区17320626547： 我签订了劳动合同,在没有到期的情况下我可以提出辞职吗? - ？
郦禄红源： 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据以上法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同.
芝罘区17320626547： 合同期未满可以辞职吗? - ？
郦禄红源： 可以的,劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
芝罘区17320626547： 合同还没到期可以辞职吗?？
郦禄红源： 劳动合同没有到期,可以辞职的.按照《劳动合同法》,在劳动合同期内辞职,须提前30天提出书面申请,到时办理离职手续结算工资后即可离开
芝罘区17320626547： 劳动合同还没到期,可以辞职吗 - ？
郦禄红源： 根据《劳动合同法》的规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,如果劳动合同没到期,你可以和单位协商解除劳动合同,或者提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,如果老总签字同意,那么你就可以办理离职手续了,如果单位不同意,那么你继续照常上班,30天后辞职申请生效,劳动关系自动解除,即你可以在办理完工作交接手续后直接走人了.
