派遣员工被要求与劳务派遣公司解除劳动合同，再与用工单位签定劳动合同，是否可以要求赔偿？
这是两个独立的劳动关系，互不牵扯，另外不太明白你想要的补偿是什么。
是同一家用人单位吗？如果不是同一家用人单位的话，那就说明你本来是在用人（也为用工）单位上班，现在劳动关系转移到派遣公司那边了，所以就需要解除与原来的用工单位的劳动合同再与派遣公司签订新的劳动合同。如果之前也是和这家派遣公司签的合同，就无需先解除再签了。
用功单位要求你们主动向人力资源服务公司提出辞职，这就意味着你拿不到补偿金了。因为员工主动辞职，公司无需支付补偿金。
以上意见，仅供参考。
劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后工资怎么算
派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则...
退回劳务派遣公司算辞退吗
法律主观：退回劳务公司不算辞退。因为被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，与劳动者签订劳动合同的是用人单位。被派遣劳动者被用工单位退回的理由符合《劳动合同法》可以被解除劳动合同情形的，劳务派遣单位可以依法解除被派遣劳动者的劳动合同。法律客观：什么是劳务派遣退回?劳务派遣退回...
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...
劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同_百 ...
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派...
劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知?
用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣...
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是劳动关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方...
劳务派遣退回的经济补偿金吗?
劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员，虽然从事...
劳务派遣人员与劳务派遣公司之间是什么关系?
劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同，与该公司形成的是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...
劳动法对劳务派遣的规定
如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇，员工可以向用工单位提出赔偿要求。如果用工单位没有给予赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。劳务派遣作为一种灵活的用工方式在实际中得到了广泛的应用，但是也存在着一些问题。有关部门应当对劳务派遣公司和用工单位进行...
塞的钰钧： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同.(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的.(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的.【法律依据】《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.
兰溪市13229081579： 劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出呢 ？
塞的钰钧： 劳务派遣员工解除劳动合同向劳务派遣单位提出.《劳动合同法》第六十五条第一款规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除...
兰溪市13229081579： 派遣人员应该怎么解除劳动合同 ？
塞的钰钧： 根据《劳动合同法》第五十八条第一款,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.因此,派遣人员应与劳务派遣单位解除劳动合同,具体根据《劳动合同法》第四章的规定来解除劳动合同.
兰溪市13229081579： 用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同? ？
塞的钰钧： 劳动者在被派遣到用工单位工作期间,其和用工单位的关系是 劳务合同关系,被派遣的劳动者和劳务派遣单位是劳动合同关系. 在此期间,如果出现法定的或者是约定的解除事由,那么,被派遣 的劳动者可以和劳务派遣单位解除劳动合同.
兰溪市13229081579： 派遣人员被要求在与劳务派遣公司解除劳动合同,再与用工单位签定劳动合同,可以要求赔偿吗? - ？
塞的钰钧： 这是两个独立的劳动关系,互不牵扯,另外不太明白你想要的补偿是什么.
兰溪市13229081579： 关于派遣员工被辞退 - ？
塞的钰钧： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
兰溪市13229081579： 公司要求与劳务派遣公司终止劳务合同与用工单位签,这是否是一种欺诈行为? - ？
塞的钰钧： 不算吧.这是个人行为,你可以依照劳动合同法选择与劳务派遣解除合同,然后与用工单位签.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...
兰溪市13229081579： 劳务派遣工什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同? - ？
塞的钰钧： 根据《劳动合同法》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条...
兰溪市13229081579： 如何辞退劳务派遣员工 ？
塞的钰钧： 用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,...
兰溪市13229081579： 被派遣劳动者在用工单位工作期间,用工单位可否替劳务派遣单位解除劳? ？
塞的钰钧： 劳动者和劳务派遣单位之间的关系是劳动关系,被派遣的劳动者和用工单位之间的关系是劳务关系.一般而言,如果被派遣的劳动者在用工单位工作期间,出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2 项规定的情形的,依照《劳动合同法》第65条第2款的规定,用工单 位一般只能以违反劳务合同为由将被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位,或者请求劳务派遣单位派遣其他的劳动者.而劳务派遣单位视情况 作出相应处理,用工单位无权替劳务派遣单位解除劳动合同.
