退回劳务派遣公司算辞退吗

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法律主观：

退回劳务公司不算辞退。因为被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，与劳动者签订劳动合同的是用人单位。被派遣劳动者被用工单位退回的理由符合《劳动合同法》可以被解除劳动合同情形的，劳务派遣单位可以依法解除被派遣劳动者的劳动合同。

法律客观：

什么是劳务派遣退回?劳务派遣退回的方式有哪些?劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种：(一)法定退回《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;2、严重违反用工单位的规章制度;3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害;4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工;6、被依法追究刑事责任。限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要，用工单位在履行法定义务后，将派遣员工退还给派遣公司的退工方式。限制性退工包括不胜任退工和医疗期期满退工。根据《劳动合同法》第40条规定，派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作;或者派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任用工单位的工作，用工单位可以行使退工权。(二)约定退回由于用工单位经营原因导致不能继续使用派遣员工的，法定退工方式基本无法使用。因此，能否实施退工行为，关键要看用工单位与派遣公司的劳务派遣合同是如何约定的。劳务派遣合同作为民事合同的一种，在平等自愿和协商一致的原则下，用工方和派遣方可以在派遣协议中明确被派遣劳动者退回的判定标准及操作流程。如“被派遣劳动者试用期考核的主体和方式”、“用工单位和派遣单位规章制度适用被派遣劳动者的范围和原则”，等等，只有这样，用工单位和派遣单位在操作退回具体事项上才有章可循。双方可以在协议中约定以下操作流程：第一，明确和细化退回的实质要件;第二，明确用工单位在退回时需要提供的事实依据和相关证据;第三，在用工单位根据事实收集和固定相关证据后，应和派遣单位就被派遣劳动者的退回问题进行协商;第四，由用工单位根据劳务派遣协议将被派遣劳动者退回;第五，由派遣单位对被退回的被派遣劳动者进行处理。(三)协商退回用工方在不具备法定退工或约定退工条件的情况下，也可以通过与派遣公司的协商，在征得派遣员工认可后，实施退工行为。此外，派遣协议期满的，用工方也可以退还派遣员工。

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松山区15778343845： 实际用工单位能直接开除和辞退被派遣员工么 - ？
村伦复方： 实际用工单位与劳务派遣人员之间,不存在劳动关系.因此,实际用工单位如果不愿继续留用劳务派遣人员,应当按照与劳务派遣公司签订的合同的约定,将相应的劳务派遣人员退回劳务派遣公司,无权直接开除和辞退被派遣员工.

松山区15778343845： 用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗 ？
村伦复方： 用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退(情势变更情形以外的其他两种情形)将劳动者退回劳务派遣单位.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.【法律依据】《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

松山区15778343845： 如何辞退劳务派遣员工 ？
村伦复方： 用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,...

松山区15778343845： 我是一名劳务派遣员工,在用工单位工作了6年多,现合同期未到,用工单位与我解除合同,把我退回劳务派遣单 - ？
村伦复方： 你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付你工资,按照不低于当地最低工资标准.如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动合同,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资.

松山区15778343845： 用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位 - ？
村伦复方： 根据《劳动合同法》规定只要满足条件,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

松山区15778343845： 如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退? - ？
村伦复方： 员工是属于劳动派遣员工,员工的劳动关系存在于派遣公司,而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司,由派遣公司重新安排.是可以被辞退的.依据《劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 ...

松山区15778343845： 辞退劳务派遣员工给补偿金吗 ？
村伦复方： 【法律意见】劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题.用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应...

松山区15778343845： 如何退回劳务派遣职工 - ？
村伦复方： 由于《劳动合同法》将劳务派遣单位设置为最初与最终意义上完整的用人单位,退回机制就尤其重要.劳务派遣有两种退回机制:第一种是用工单位退回后劳务派遣单位解除劳动关系;第二种是用工单位退回后劳务派遣单位继续保持劳动关系....

松山区15778343845： 劳务派遣合同解除程序是如何规定的 ？
村伦复方： 对解除劳务派遣合同的程序的规定:被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同;被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位解除劳动合同;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.