员工对老板而言，能力和忠诚哪个排在第一位？
老板：公司里一个人能力很强，一个人十分忠诚，若二人只能留下一个，你会选谁呢？编者认为题中将“能力”与“忠诚”对立的前提稍为欠妥，如果确实要二者选其一，那我倾向于选择能力较强的职场人士。
一、能力较强的职场人士能力较强的职场人士在职场无论走到哪里，都会成为一块“香饽饽”。扎实牢靠的能力才能在职场上是吃饭的本事，是拥有价值延伸的本钱，而其他部分都是锦上添花的拓展。“恃才傲物”或许不是有能力者的通病，但他们“不忠”的事例确实远超他人。这些职场人士有着坚实的能力作为后盾，自然会“有恃无恐”，很多时候开始逐渐无视领导权威，其职场忠诚度也随之降低。三国时期的祢衡自视甚高、击鼓骂曹，奈何曹操还真动不了他，只能把他遣往别处借刀杀人。我们通常见多了“眼高手低”的职场人士，而这类能力较强的职场人士则是频出“手高眼低”，与领导相处的过程中不会看脸色，也不会觉察兼顾到领导的情绪。或许为了大局考虑，领导身为管理者便会“睁一只眼闭一只眼”，或是磨磨他们的性格、对他们实行冷藏，总归不会将事做绝，若非万不得已不会轻易责罚他们。
二、十分忠诚的职场人士《孟子·离娄下》中提到：“人有不为也，而后可以有为”，这里的“为”与“不为”，其界限便是忠诚的原则。对于职场人士而言，忠诚无疑是职场人士的重要品质；对于管理者而言，忠诚也是员工一个基础和必备的条件。从个人的品行角度来看，员工若是有“脚踏两只船”或“心在曹营身在汉”的经历，那么在行业透明度逐渐升高的今天，这也将成为你无法抹去的黑点，深远地对你的未来产生负面影响。
领导喜欢什么样的员工
领导喜欢以下类型的员工：1. 敬业且积极主动：领导喜欢员工展现出对工作的热情和专注度，愿意主动承担责任，并愿意主动解决问题。2. 有效沟通者：领导喜欢那些能够清晰、准确地表达自己想法和观点的员工，并且能够倾听他人并理解他们的需求。3. 团队合作者：领导喜欢那些能够积极参与团队工作，与同事协作并...
老板怕哪种员工离职
而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。2、勇于承担责任的人 职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不...
职场个性语录句子
17、在职场中,聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。职场上过于精明并没有太大的好处。为对老板而言,聪明不代表有能力。上司而言,聪明代表着难管。对同事而言,聪明代表着压力。 18、个人的言行也很重要。话比较直接的人也不讨同事喜欢,因为他们往往说话无遮拦,脱口而出,虽然无恶意,但暗地里其实已经树敌...
一些老板对能力优秀的员工很不在意,原因是什么呢?
针对员工而言，要的便是令行禁止，领导干部把任务分配给你之后，高效率迅速的把任务完成，不出差错，不惹祸，那样就已经是出色的员工。而这一切，只必须工作能力出色，这一工作能力包含专业知识，专业技能，岗位胜任力，你假如都做的非常好，你就是出色的员工。这一切可以由你自己来进行，你能操控这一切...
一些老板对能力优秀的员工很不在意,为何愿意去迁就能力不行的员工...
是老板对这些人存在偏见的原因。虽然能力强的员工会给老板创造很高的价值，但这些员工同样也会架空老板的权力。不过公司的员工只听命他人，而不听老板的命令，那么就会导致整个公司的发展，出现受制于人的情况，到时候，老板的损失无疑是非常巨大的，所以能力较强的员工才会不受老板的待见。
为什么有些员工很努力,能力很强,老板却不愿给加工资?
在一些靠人力资源创造财富的公司，大部分老板靠的便是盘剥无产阶级的相对剩余价值来获取盈利，老板根据对员工开展榨取，以最低的工资投入牟取大量的权益。自然，做为职工，本人工资收益是靠自己的辛勤劳动而取得的。勤奋的工作任务是得到酬劳的前提条件，但从另一个方面而言，勤奋地工作中不一定就能创造财富...
老板一边打压我,一边重用我,是为什么?
如果老板一边重用你，一边打压你，那只能说明一点，你很有能力，但却不是老板的心腹嫡系。对于大多数老板而言，他们一方面非常希望下属有能力，这样就可以帮他们挑起公司的大梁，为公司创造更多的效益；但另一方面，老板又非常害怕有能力的下属，因为这样的下属一旦控制不住，带给公司的危害也是非常大的，比如...
职场中,为什么有人经常说:做得越多,死得越快?
所以，从现在开始，你记住：展示你的工作能力和工作成绩，也是你工作的一部分。首先，你要让你的能力为公司产生价值。其次，你要让你的能力和成绩被老板看见。否则，你的能力和成绩只有你自己知道，这对领导而言，做再多工作但没有产生实际价值，领导可不会管你做多少事，他不会为自己看不见的价值去...
职场中老板和领导怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)的员工?
一种是单纯，不经世事，没什么心眼。就是职场小白兔，业务能力一般，职场人际交往能力堪忧。如果你是幼儿园的小朋友，别人会觉得你是童言无忌，有什么就说什么，要什么就直给，不会那些弯弯绕绕。但是你已经参加工作了，虽然时间不长，至今只有5个月，但是怎么说也是成年人了。尤其在职场这种工作场景下...
适合当老板的人都有6个特点是什么?
1、懂得识人，慧眼识珠 对于老板而言，最重要的就是懂得识人，慧眼识珠。老板是整个企业的带头人，企业的发展动向都是按照老板的决策所向。老板自身的能力并不是最重要的，更重要的是要会用人。2、合理的沟通能力 沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是老板的必备要求。在工作中，沟通更是无处...
干疤点舌： 如果两者不可以兼得,在现代社会能力比忠诚更重要. 大家都知道,现代社会是一个发展高速、竞争激烈,连爱情都做成了快餐的社会,忠诚的重要程度自然不能和能力相比,尤其是中国社会!一个企业或者公司,他对员工的首要要求并不是需...
兴山县13160915328： 对于管理者来说员工忠诚和能力哪个更重要 - ？
干疤点舌： 当然是忠诚更重要了!否则能力再强也不能为己所用,白搭!
兴山县13160915328： 对于创业者来说,手下人员的忠诚心和能力哪个更重要? - ？
干疤点舌： 当然是能力更重要,两者相比,能力永远比忠诚心更重要.能力是能带来收益的,找一个大牛销售,你就起飞了.但是有十个忠诚的人跟你一起苦哈哈,最后也是一事无成.创业者怎么才能留住能力强的人呢,当然要画大饼,给成就感,给股权激励.尽量留住.心态也放平,你们各取所需.你要的是人才,他要的是利益.那就能比较稳定.创业者是要创业,就是要创造财富,创造利益.公司的定义就是以盈利为目的综合体.有了利益你才有能力去养一堆忠诚的员工.
兴山县13160915328： 员工给老板打工,老板最重什么...? - ？
干疤点舌： 员工给老板打工,首先看中的是忠诚度,其次是能力.因为你的能力再高但是不够忠诚自然也只能做一个业务员,老板永远不会将重任委托于你.因为怕你坑他.其二,你的忠诚度很高但能力不行,你只能做做跑腿的也不会委以重任,怕你将事情搞砸.还有很重要的就是你要有一颗热情饱满不去计较得失的心,很多人认为只做份内的事,去做份外的事又没钱拿,其实你在做事的时候老板都看在眼里,只是不说出来而已,劝告你那位朋友,当他比别人多做一份事情的时候那就表示他比别人成功的机会多了一点.至于能拿多少钱是取决于你能帮老板赚多少钱.
兴山县13160915328： 员工忠诚度与能力哪个更重要 - ？
干疤点舌： 从企业的角度来说,员工忠诚度要比能力重要;从个人的角度来说,能力比员工忠诚度重要,因为水往低处流,人往高处走,有了能力好跳槽!我的回答,你认可吗?
兴山县13160915328： 忠诚和能力那个更重要? - ？
干疤点舌： 对于业务员来说能力相对来说要更重要,有一句话听说过没,背叛只是因为你给的价码不够! 忠诚,对于公司诚然重要,但如果一个忠诚的员工没有能力,我想不是公司所乐见的. 相对来说,一个能力的员工不够忠诚,这就是公司所要考虑的了,没忠诚是因为你没有给予相对的价格,你也可以理解为我干了十万的业绩却没有一万的工资.这当然会有想法了.
兴山县13160915328： 员工的忠心重要还是能力重要,要详细的看法.说出自己理由 - ？
干疤点舌： 对于这个问题应该辨证的看待,不能单独的说忠心或是能力哪个更重要.对于企业而言,两者都是企业成功的关键要素,哪一个都不能放弃.但往往鱼与熊掌不能兼得,企业总是面临二选一的困境.了解到这一点,华恒智信在大量企业咨询实践过程中给出以下建议.一是人才的可得性,如果在现有的市场条件下.企业需要的人才很多,即使一个人的离开不会给企业造成很大的影响,那么人才的能力更重要些.如果短期内,企业无法找到合适的人才,那么忠心更重要.二是技术对于企业的重要性.如果这个技术对企业至关重要,那么这时对于企业来说就需要人才的忠心;相反如果这个技术对于企业来讲不是很重要,那就需要能力.这里的能力是指员工处理日常工作的能力.-北京华恒智信整理提供
兴山县13160915328： 对公司而言一个人的能力重要还是忠诚度重要? 以这个话题开展的辩论赛 速求答案 十分感谢？
干疤点舌： 我认为还是忠诚度重要,毕竟忠诚度意味着一个人对公司机密的保守程度,一个企业员工如果没有足够的忠诚度,他的能力越强便意味着他越能接触到公司的核心机密,一旦他为了金钱或是别的原因而背叛公司,企业的损失也会和他的能力成正比.我想企业情愿要一个头脑不太灵光,但肯为公司兢兢业业的人,而非一个能力超群,但随时都有可能背叛公司的定时炸弹.我是一个没有迈入职场的人,所以给你的论据只能是那些电视剧情节了,请见谅!
兴山县13160915328： 职场中忠诚和能力哪个更重要 - ？
干疤点舌： 还是能力重要吧,忠诚是什么?对上司忠诚?现在这个社会,还有什么忠诚可言呢?
兴山县13160915328： 请大家帮我分析一下职业技能和忠诚度哪个对企业更重要? - ？
干疤点舌： 职业化的企业还是技能重要,比如大多数外企.但是非职业化的企业讲究忠诚,比如大多数民企.另外技能是实实在在的,有就有,效果很直接,而忠诚却很难识别,因此大多数民企都进展得很艰难,关键是老板放不开.
