工作期间顾客挑事引起打仗斗殴,最后判刑,单位咋办?
如果聚众斗殴情节严重，比如严重危害公共秩序、造成恶劣的社会影响、或者造成轻伤及轻伤以上后果，则涉嫌聚众斗殴罪、或者故意伤害罪，可能追究刑事责任。
至于是否会判刑，法院应当根据聚众斗殴的实际情况裁决。如有必要，建议向当地律师详细咨询。
攀枝花刑事辩护李明华律师解答
所谓的恶意伤人，要看犯罪嫌疑人伤人的主观故意是杀人还是伤害，同时还要看造成的危害后果，综合决定判处具体的刑罚。如果造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，根据犯罪情节定罪量刑。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条?故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。不构成犯罪的，依照《治安管理处罚法》进行处罚。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条?故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
工作期间顾客挑事引起打仗斗殴,最后判刑,单位咋办?
你好，如果根据调查，顾客为闹事源头，并且首先动手。那么，公司应该给于一部分后续补偿。
有客人在店里面闹事怎么处理?
(1) 如果顾客相互认识，共同来到餐厅，发生冲突。则服务员应当上前，与其同 伴等人协商，将顾客分别劝开，并进行安抚。最好能让其友人们将双方制止，餐厅的服务人员在一旁辅助帮忙。倘若顾客之间动用餐具或其他物品时，服务员就必须请保安前 来，相互配合制止顾客的不理性行为。 同时要报告...
客人吃完饭在饭店闹事摔东西打人饭店员工该不该出手阻止
大饭店有保安叫保安处理，保安是保安公司派来的，保安公司的后台都是公安，就算伤了人都有罩着的；小店当然先要阻止打砸避免损失，马上报警，等警察到了再理论。这就是来挑事的人，不用让步，因为人家既然来找事了你就算服个软也过不去；警察肯定是双方调解，不管你们有么有动手都得一口咬定没动手，...
9人吃120元嫌贵,竟倒辣椒油泄愤,商家该如何为自己维权?
故意挑事 一，维权不光光是消费者的事情，商家同样也是对于维权这件事情来说，网友们的第一反应肯定又是消费者的权益受到了侵犯，但是这起事件不是。9人吃120元嫌贵，竟倒辣椒油泄愤。这种行为明显的就是寻衅滋事。9人用餐120元，已经不是贵的问题了，已经非常的便宜了。这样的行为，实在可耻。二，...
广东佛山一肉档摊贩持刀相向买菜顾客,摊贩为何这么做?
顾客再次购买肉档摊主可以不卖，但没有必要做出持刀相向这种过激举动。作为普通人，我们可以理解肉档摊贩的做法，但是绝对不能原谅他这种做法，毕竟这种做法对于公共安全也有一定的威胁。综合以上种种，摊贩这么做最重要就是因为被顾客激怒了，如果不是被顾客激怒了，摊贩也不会这么顺手拿起杀猪刀。
中通快递员与客户发生矛盾,公司应当如何处理?
这件事被曝光之后，公司处理方法无非就是扣工资，道歉或者是开除，暂时没有更好的方法。公司进行改革快递员和顾客发生争执的事情很常见，顾客有各种各样的，导致快递员根本无法全面顾及过来，有的时候真的很容易产生口角。而且现在快递员本来就是一件又苦又累的工作，很少有人去干，离职率也很高。所以...
社保窗口工作人员工作,比如遇到不讲理的人怎么办?
当在遇到一些难缠的顾客的时候，首先要保持冷静，如果无法保持冷静，则需要进行自我冷处理，即把自己和顾客分开（交由其他同事或上一级管理人员进行处理）。然后就是对顾客做好沟通工作并注意疏导情绪，一是疏导自己的情绪，二是疏导对方的情绪。在这过程中切忌向顾客发出挑战的信息。三是在疏导顾客情绪的...
晋城一顾客拔头发扔进火锅碰瓷,她是出于什么目的而做此事的?
大家去饭店吃饭的时候，享受饭店的服务，最后付款，这是非常正常的流程，一般人也不会想到让店家去免单。在网上看到一名顾客，竟然为了让店家减免餐费，在吃完火锅后直接拔了自己的头发扔进火锅里，这纯属没事找茬的行为，这么做无非就是想逃单而已，但是这种行为让人非常的不齿。一、大家去饭店吃饭，享受...
浙江温州餐厅员工与顾客口角遭泼茶水,餐厅已开除,这事你认为谁的错?
餐厅方面的回应，似乎没有把事情的来龙去脉说清楚，只是为了平息不良的影响就把员工开除！究竟是餐厅员工有问题还是顾客挑事都巧妙地回避掉，让很多的网友为这位员工抱屈！事情的真相或者我们已经无法得知，只是希望不要让无辜的人受到委屈，更不要为了利益无原则的妥协，谁占理我们就应该支持谁！对这件事...
干洗店经营中遇到客诉怎么办?
1、快速反应。客户投诉通常来势汹汹。面对问题，我们要第一时间做出反应，避免拖拉带来的更进一步的怒火。沟通过程中，要快速记下他的问题并核查原因，及时帮助顾客解决问题。不能马上解决的问题，需要先和顾客良好沟通，无论如何，先体现解决问题的诚意。2、妥善沟通。当客户质疑产品或服务，我们要站在客户...
郁申欣丰： 在单位上班,因为顾客找茬两人打架,双方都受伤了,属于工伤.根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作中受到的伤害,属于工伤,发生的治疗费用,由工伤基金中支付.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
隆安县17736402223： 顾客与员工因售后争吵打架,顾客先动手,员工受伤.公司该承担什么责任 - ？
郁申欣丰： 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
隆安县17736402223： 因工作原因与顾客打架,公司以此理由要开除我,我可以向公司提出经济补偿吗 - ？
郁申欣丰： 如果单位的规章制度中明确规定打架属于严重违反单位规章制度,并且这个规定经过公示或者经过你签字确认,那么单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由提出解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金. 如果单位的规章制度中没有明确规定打架属于严重违反单位规章制度,或者虽有规定但是没有经过公示也没有经过你签字确认,那么单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满5年不满5.5年的工龄支付你11个月工资的赔偿金.如果是满5.5年不满6年就是12个月工资的赔偿金.赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算.
隆安县17736402223： 在工作时对方挑事斗殴而且还先动手拿凶器打架结果对方帮别人打伤了请问这违法 - ？
郁申欣丰： 打架斗殴,不存在正当防卫之说,如果致人轻伤或以上,则涉嫌故意伤害犯罪. 《刑法》:第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.本法另有规定的,依照规定.
隆安县17736402223： 劳动者在工作时与他人吵架打架是不是((六)被依法追究刑事责任的)被解聘还要赔偿吗? - ？
郁申欣丰： 由于工作时间吵架最后发展到打架,严重影响正常的工作秩序,属于严重违反规章制度的行为.完全可以适用《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定,解除与该职工的劳动合同的.而企业却错误的把“职工在上班时与他人最先吵架最后发展到打架了.其部门服责人制止不了时只好报警叫警察处理”的性质,界定为《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”,显然是不准确的,以此为由解除与该职工的劳动合同,自然不会让该员工信服和接受.由此而引发该职工到劳动部门去告,并要求得到解聘赔偿金(不是违约金)的劳动争议.
隆安县17736402223： 在上班时间,饭店客人惹事打架,我们店里员工被打伤,请问这能算工伤? ？
郁申欣丰： 肯定能! 工伤是指企业职工在生产岗位上发生的与生产劳动有关,或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病. 首先是上班时间,第二,员工就是为客人服务,但是却被客人所伤,所以这个是属于工伤,且可以报社会保险.
隆安县17736402223： 上班员工跟顾客打架算工伤吗 - ？
郁申欣丰： 这要按情形区别以对待:如果是双方原因的斗殴属于违法行为,各自承担法律后果.假如员工是为了维护公司的财产安全或公司利益与不法分子作斗争,还侵害人与员工没有相互利害关系,员工受到伤害应认定为工伤.这样问题最直接有效的处置办法就是根据公安的处理情况与定性来确定.
隆安县17736402223： 工作期间工人与客户打架,导致该名工人重伤,而该名客户已被警方拘留,公司需要负责任吗? - ？
郁申欣丰： 打架公司就不需要承担责任,因为违反了治安管理,应该受到处罚.但是如果是因为工作原因被殴打那么属于工伤,应该享受工伤待遇.
隆安县17736402223： 在公司与顾客发生打架导致双方受伤公司是否承担责任 - ？
郁申欣丰： 你是在上班,应该全部由公司承担,公司要你们赔钱是不对的,罚你们那么多钱也是不对的,你可以去法院告公司 ,公司的行为属于违法..
隆安县17736402223： 员工在上班期间跟顾客打架算工伤吗?补充:打架是因为她跟顾客吵架, ？
郁申欣丰： 争议焦点: 对于李某所受伤害,是否构成工伤有两种观点,第一种观点认为:劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度,不应当认定为工伤. 第二种观点认为:劳动...
