旷工两个小时扣多少钱
法律主观：
法律规范规定 旷工 3小时扣职员半天的 工资 ，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。 劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。 目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分; 一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
法律客观：
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
暑假工提前出厂,厂裏要扣多少工资?暑假工是多少钱一个小时
暑假工提前出厂，一般扣1天工资，暑假工20~35元\/小时 一般工厂都是做满月勤，提前告知厂方做到月底，只做一个多月一般不一定给开满勤工资。中介就是个比骗子强点的家伙，说的话有一半是真的就不错了，你能都信他的？斤工厂之后你们也没说明情况，所以，厂方就可以刁难你们，你们如果干半道不干了...
合肥钟点工多少钱一个小时?
合肥钟点工的话，一般是五六十块钱左右，一个小时做钟点工的话，也就是去别人家搞搞卫生啊，这些清洁一下，虽然辛苦，但是每个小时有五六十块钱
新东方旷工一天扣多少钱
1、根据职友网得知迟到或早退一个小时以内者扣薪资50元；迟到或早退超一个小时以上者按旷工半天。每月可以迟到三次，每次不超过15分钟一个月迟到时间累计不能超过30分钟超过30分钟的，按迟到时间扣工资。底薪\/出勤天数\/8\/60*迟到时间。
我是在商场应聘小时工的,一小时22元,应聘的时候没有说扣税,像我这样...
扣税是需要的，但是不是要扣20%不清楚。一般兼职之类的，是工时超过多少以后才会扣比较高的税。
...如果这样算的话,我这个月工资应该有多少钱?
那如果按照正常的做题公式算的话，一个月3600我算你每个月按照30天来算，一天也就是120块钱，一天八个小时也就是每个小时有15块钱，所以在按照你自己算的小时来计算就可以了，一个月一百二十个小时就是1800举一反三就可以了。但是实际公司可能不是按照这样算的像公司还会有全勤等一些其他附加工资的，...
我是做临时工的,12快一个小时,扣%30是多少钱一个小时,求怎么算,
9.4元每小时！
临时工提前2个小时下班被扣I000元合理吗?
不合理，这完全是霸王条款，应该拒绝，要不就走法律程序。
一个月有5000元的工资。公司实际上花了多少钱?
所以加上我们个人到手的这一部分，实际工资5000块钱，实际上我们的用工成本大约是在9500块钱左右，当然1500块钱我说的相对来说是比较高，有些单位可能没有住房公积金，也许扣不了这么多钱，但是有一点是不变的，也就是说我们个人所承担1\/3，企业单位所承担2\/3的费用是不变的。比如说你个人如果工资...
小时工扣税标准
小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行 个人所得税 的缴纳，未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。 《中华人民共和国 个人所得税法 》第六条
富士康小时工下班早打卡一分钟扣多少钱?
7.7元。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造。富士康小时工下班早打卡一分钟扣7.7元。打卡，网络流行词，原指上下班时刷卡记录考勤。现衍生指到了某个地方或拥有某个事物（一般会向他人展示）。网红、圣地打卡。
咸杜银黄： 原国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算.现已废除.根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法.一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持.要根据《劳动法》《劳动合同法》中,用人单位依法制定的规章制度中规定处罚方法处理.
襄樊市19784898250： 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ？
咸杜银黄： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
襄樊市19784898250： 劳动法 旷工 (2小时) 怎么处罚 - ？
咸杜银黄： 劳动法没有规定旷工怎么扣工资,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除.而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工进行培训和公示.如果员工不知道且未经公示,公司的做法肯定是违法的.
襄樊市19784898250： 员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资 ？
咸杜银黄： 员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数.【法律依据】根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.
襄樊市19784898250： 迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? - ？
咸杜银黄： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
襄樊市19784898250： 在工厂上班旷工一天扣多少钱合法 ？
咸杜银黄： 法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
襄樊市19784898250： 上班旷工扣多少工资 - ？
咸杜银黄： 这个可以由企业按照企业具体的情况进行规定,并且纳入考勤管理制度或者薪酬管理制度当中,只要有明确的规定,并且告知员工就可以. 一般情况下旷工一天企业可以扣除日工资的200%--300%.同时还可以扣除其他很多的福利、补贴甚至是绩效工资等等,这些都可以由企业自行决定. 所以,不能有旷工,即使一年当中只有一天,损失会很大的.
襄樊市19784898250： 关于迟到旷工扣工资 - ？
咸杜银黄： 首先不说扣款哈,你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦,一个月休息2天这一条是违法的哦,我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的,这个是强制规定的. 所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款,并且已经违法了劳动法的 法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的,但是不能违法劳动法.并且不能明显有失公允. 你们的规章是有点失公允了,现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉,这样的情况下主要看你在什么城市了. 如果你在小城市,估计解决起来是够呛了 如果你是在上海北京深圳的话,你劳动仲裁有9成以上的机会赢,会得到离职补偿 劳动法是人来执行的,所以在各地方的执行标准是不同的
