劳动合同培训赔偿标准是怎么规定的

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劳动合同当中培训赔偿标准是员工违反服务期约定要支付的赔偿标准不能超过单位之前已经支付的培训费，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有给职工进行专门的技术培训，可以跟劳动者约定服务期，劳动者在服务期内就离职的会产生违约金。

一、劳动合同培训赔偿标准是怎么规定的?

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、员工主动离职公司需要赔偿吗?

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其实建立劳动关系后，公司对员工进行培训这也屡见不鲜，作为用人单位来讲，在给职工进行了各个方面的培训以后，如果员工短期内就离职了，这对公司来说也是不公平的，而且服务期跟试用期的性质是不一样的。

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三水区17853639460： 解除劳动合同培训费是否还需要赔偿 ？
运急泪然： 解除劳动合同,培训费是需要赔偿的.【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定:培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付.

三水区17853639460： 员工参加外部培训的服务期及培训赔偿标准是如何约定?员工参加外部培 ？
运急泪然： 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用.具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.

三水区17853639460： 劳动合同违约金是怎样的赔偿标准上限 ？
运急泪然： 1、如果员工违反了服务期的约定,赔偿的违约金不得超过公司提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.2、如果违反了竞业限制的约定,则不...

三水区17853639460： 合同期 培训 裁员 赔偿 - ？
运急泪然： 依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,应给予赔偿,赔偿半个月的工资.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...

三水区17853639460： 与公司培训协议违约金的赔付问题 - ？
运急泪然： 按劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 按劳动合同法...

三水区17853639460： 在劳动法里是怎么规定员工培训的,发生纠纷时,该怎么界定培训的 - ？
运急泪然： 新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...

三水区17853639460： 劳动法 培训赔偿,我与公司签订三年合同,合同中有份培训赔偿协议, - ？
运急泪然： 1.不需要赔. 2.培训协议关系到劳动者的合法权益,因此也属于劳动合同的一部分.劳动合同法22条有规定,就是单位提供了专项培训,并且在合同中约定了服务期的,员工违约才需要赔偿.但内部培训不属于专项培训.劳动合同法实施条例16条有规定,就是专项培训是由第三方提供的,,由单位另外付费并且有凭证(发票)的专业技术培训.显然单位内部培训不属于专项培训.劳动合同法25条有规定,除了专项培训和保密竞业限制条款外,单位不得再与员工约定由员工承担的违约金.所以,如果离职,是不需要赔偿公司培训费用的. 3.培训协议是与劳动合同合签还是分开签,不影响其仍属于劳动合同一部份的性质.

三水区17853639460： 劳动合同违约金赔偿标准有具体规定赔偿数额吗 ？
运急泪然： 1、劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金.劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金.用人单位与劳...

三水区17853639460： 对培训费赔偿问题的处理原则是怎样的? ？
运急泪然： 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理: 1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件. 2、一般而言,...

三水区17853639460： 咨询劳动法 关于离职后培训费赔偿问题 - ？
运急泪然： 1\没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付! 2\你为公司工作受伤可以得到公司赔偿!但要出具医院证明! 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,离职给经济补偿主要集中在以下几个方面: 1、经劳动合同...