公司不按时发工资可以随时辞职吗
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：
（1）向调解组织申请调解；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）直接向人民法院请求支付令.
员工离职工资结算：
1、离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放；
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司不按时间发工资违法吗
公司不按时间发工资违法。1、用人单位必须在约定日期支付工资；2、工资支付周期最长为一个月；3、遇节假日或休息日，应提前支付；4、实行非月薪制的，可按约定周期支付；5、逾期支付工资属于违法行为；6、解除或终止劳动合同时，应一次性清偿工资；7、破产时，欠付工资应优先支付；8、社会保险福利费用...
公司不按时发工资怎么办
公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司不按时发工资可随时辞职吗?
公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行合法的赔偿。一、公司不按时发工资可随时辞职吗?可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和...
公司不按时发工资可以随时辞职吗
可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：（1）向调解组织申请调解；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...
公司不按时发工资怎么办
1、员工为公司工作，就应该获得相应的薪金作为报酬，按时发放工资是企业的义务。如果公司不按照规定的时间发放工资，就属于侵犯劳动者权益的行为。2、作为员工，除了可以向企业进行催促发放工资，还可以拿起法律的武器保护自己的权益。3、如果企业经过催告以后，仍然不发放工资的话，就可以向公司所在地的劳动...
公司没有按时发工资有赔偿吗
公司没有按时发工资可以有赔偿，但是需要满足一定条件。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，...
公司不按时发工资是违反劳动法吗
是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 公司不按时发工资是违反劳动法吗 是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第...
公司不按时发工资怎么办?
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）...
公司没有按时发工资员工可以不干活吗
公司没有按时发工资员工可以不干活。1、根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同；2、解除劳动合同时，劳动者不需要提前通知单位，可以随时解除；3、劳动者因此解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金；4、如果公司放假不给底薪，这也是不合法的行为，用人单位...
公司不按时发工资怎么举报
一、公司不按时发工资怎么举报1、公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，可以先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...
端木沈富诗： 一般来说,公司 超过一个月不发工资的,劳动者可以立即辞职 并要求支付拖欠工资 及 经济补偿.从辞职的权利角度来讲,即使公司按时 发工资,劳动者也有辞职的权利.
荔蒲县18323611647： 公司2个月不给发工资,员工离职可以直接走了吗 - ？
端木沈富诗： 可以,用人单位拖欠工资,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
荔蒲县18323611647： 因公司不按时发工资,我可以申请辞职吗 - ？
端木沈富诗： 可以申请辞职. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,你可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.你可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
荔蒲县18323611647： 不发工资可以随时辞职吗 ？
端木沈富诗： 用人单位不发工资的,劳动者可以未依法足额支付工资为由随时依法解除劳动合同,并不需要提前通知用人单位.该情形下,还可以要求用人单位支付经济补偿金.法律依...
荔蒲县18323611647： 公司超过两月不发工资员工可以无条件辞职吗? - ？
端木沈富诗： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...
荔蒲县18323611647： 要是不按时发工资,可以马上辞职吗, - ？
端木沈富诗： 按照《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位,表面上这是法律赋予劳动者的权利,但实现这一条例的前提是提前三十天以书面形式通知!所以像你这种单方面申请离职和交接,公司有理由拒绝的. 所以最好双方协商,好聚好散嘛.到时,也好领取你的工资.
荔蒲县18323611647： 我们单位工资不按时发,可以随时离职不?他有权利扣我工资吗?说是要先递交辞职报告 - ？
端木沈富诗： 根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”用人单位不得扣押员工离职申请和不批准员工的离职申请.维护自己权利时也需要劳动者证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收等.证据全的满30天员工就有权办理离职,公司不予办理的需要赔偿因此给劳动者造成的损失.劳动合同法规定,用人单位应当在和劳动者离职办理工作交接时结清工资.所以,用人单位在和你办理工作交接后还一直拖欠工资,是违法的.只要没有违反公司规定或者损坏公司物品,是不能扣你工资的,更没权利扣你工资.
荔蒲县18323611647： 每个月不准时发工资的公司是不是可以辞职了 - ？
端木沈富诗： 可以,并可主张经济补偿《劳动合同法》及其实施条例规定 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (1)劳动...
荔蒲县18323611647： 企业不按时开支员工可以随时辞职吗 - ？
端木沈富诗： 不可以的 员工要辞职还是要提前一个月的时间的 但是,要是公司不开工又不给工资 你是可以去劳动局投诉的
荔蒲县18323611647： 要是不按时发工资,是否可以马上辞职 - ？
端木沈富诗： 可以,不发工资,干毛线,但是得把之前的工资算清啊
