公司没有按时发工资员工可以不干活吗
1、根据法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同;
2、解除劳动合同时,劳动者不需要提前通知单位,可以随时解除;
3、劳动者因此解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金;
4、如果公司放假不给底薪,这也是不合法的行为,用人单位应当支付一个月的工资或相应的生活费用。
公司的劳动合同义务:
1. 按时足额支付工资:根据劳动合同法规定,公司必须在约定的时间内支付员工工资,且工资不得低于当地最低工资标准;
2. 提供劳动保护和劳动条件:公司应确保员工的工作环境安全,提供必要的劳动保护用品,避免职业伤害;
3. 支付社会保险费用:公司有义务为员工缴纳社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;
4. 组织职业培训:公司应当根据工作需要,对员工进行必要的职业技能培训,提高员工的工作能力;
5. 遵守工作时间和休息休假规定:公司应合理安排员工的工作时间和休息休假,不得违反法定的工作时间规定;
6. 完成解除或终止劳动合同的手续:在劳动合同解除或终止时,公司应依法办理相关手续,并支付经济补偿或赔偿金(如有规定)。
7. 维护员工合法权益:公司应当尊重员工的人格尊严,维护员工的合法权益,不得歧视、虐待员工或者非法限制员工的人身自由。
综上所述,根据法律规定,如果公司没有按时发工资,员工可以不干活,并且可以单方面解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。此外,如果公司放假不给底薪也是不合法的,用人单位应当支付一个月的工资或相应的生活费用。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
公司的工资不能够按时发放,同事却都在努力工作,这是为什么?
工作的目的是为了钱,但工作态度与钱无关。企业工资不能按时发放,证明企业经营出了问题,但这是企业经营问题,与员工是否努力工作没有任何关联,企业只是欠薪,不是恶意扣薪,如果遭受不公平待遇,可以通过法律途径维权,但是否努力工作,是员工职业操守问题,不能混为一谈。企业不能按时发放工资,员工开始...
公司从来不按时发工资,还有必要做下去吗?
我个人觉得公司从来不按时发工资的情况下,完全没有必要继续工作。而且也应该从这种公司进行辞职,因为在这种公司进行工作,并不会让自己拥有比较好的发展。我们在进行工作的过程中都希望能够通过自己的努力获得相关的报酬。而且也特别希望公司能够在承诺的时间范围内发放相关的工资,所以当我们遇到一些不按时...
不能按时发放工资我该怎么跟员工说
推迟发放工资诚恳地跟员工解释:1、如实回答。确实是公司资金周转问题,向员工作好解释,也可以询问员工有什么关系,可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题,是由于主要负责人出差,没有及时在工资发放单据上签字,可能需要缓几天,请工人们谅解一下。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,...
我在公司工作但是公司没有按时发放工资我该如何维权
法律分析:不可以。对方不给工资属于劳动纠纷,老板不发工资的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
15号发工资18号还没发怎么办?
如果公司未按时发放工资,员工有权通过多种途径维权保护自己的权益。公司未发放工资是否可以要求解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同无正当理由解除的,应当依照法律、法规和劳动合同的约定承担违约责任。如果用人单位无故拖欠工资,构成违约行为,员工可以要求公司承担相应的违约责任。...
公司1月工资3月还没有发,员工可以等发了以后再上班吗?
那样会算旷工或者请假,可以直接走司法程序。如果劳动者在佣人单位工作后,用人单位没有按时发放工资,可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付,则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁后仍然不支付的,可以依法到法院来请求法院依法判决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
公司老板拖欠员工三个月工资,员工又还在职,该如何进行匿名举报?_百度...
像一些外地的人到了一个陌生的城市,他们就是靠着那些薄弱的工资来支撑每个月的生活。外地生活如果不管吃管住的话,每个月的房租以及水电费都要按时的交。没有工资他们便没有了生活的经济来源,在这个方面也进行了明确的规定,不能够拖欠劳动者的工资。员工在面对拖欠工资的时候也可以选择去申请仲裁,...
公司三个月不发工资违反劳动法吗?
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书,证据清单和相应证据材料,证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,身份证复印件。工资是员工的主要来源,员工进行了劳动就应该得到相应的报酬。如果用人单位真的是因为公司资金周转不过来,可以在没有到发工资的时间先给大家...
公司没有按时发放后面的工资。签的是合伙人合同,而实际工作和签劳务合...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、...
公司不按时发工资怎么办
一、正面回答公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。员工为公司工作,就应该获得相应的薪金作为报酬,按时发放工资是企业的义务。如果公司不按照规定的时间发放工资,就属于侵犯劳动者权益的行为。二、分析无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过...
春须悦康: 不可以. 1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;2、用人单位拖欠工资的,并不构成劳动者停工的法定依据,所以劳动者擅自停工的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
西市区18025052953: 如果因为资金不到帐,发工资要推迟几天,员工是否可以不上班? - ?
春须悦康: 不可以,发不出工资和员工不上班是两回事 如果你已经将问题公布,那么就即使有劳动仲裁的人过来,你也可以说得过去 但是,员工无故旷工,那是违反公司的劳动规定,也是要有相应的处罚的
西市区18025052953: 公司说是15号发工资结果20号也没发,我可以不发工资我也不上班可以吗 - ?
春须悦康: 公司没按时发工资,是公司违反了劳动合同和劳动法,你可以向劳动监察部门投诉,但不能凭公司没有按时发票而不去上班,否则你就是违反劳动合同和企业的内部管理制度,有可能涉嫌旷工.
西市区18025052953: 公司未按时发工资,也未交社保,可以不辞职,直接不上班,申请劳动仲裁吗? - ?
春须悦康: 你好 建议你最好不要直接不上班.到时候公司会有借口你存在旷工行为,而不支付你经济补偿金. 申请劳动仲裁时,你可以要求公司支付你工资、经济补偿金等.
西市区18025052953: 拖欠工资在先员工上班不做事有无违反劳动法 - ?
春须悦康: 拖欠工资属于单位违法,劳动者可以通过法律手续维护自己的合法权益.但不能以此为由上班不做事,这样会给单位利用劳动合同法第39条的规定,解除与劳动者的合法权益,不需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金,这对劳动者是相当不利.
西市区18025052953: 已经签劳动合同,工厂不按时发工资怎么办,可以罢工吗 - ?
春须悦康: 既然没有长期合同,就说明你们的雇佣关系可以随时解除,既然工人不再工作,你结算完他们理应得的工资后就没有义务提供其吃住了,实在不行就找公安机关解决
西市区18025052953: 如果老板不发工资,员工又不上班会怎样 - ?
春须悦康: 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁.员工不上班算自动离职. ...
西市区18025052953: 公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗 ?
春须悦康: 陈某与公司签订的劳动合同约定:陈某年薪为3万人民币,公司按月支付工资.工作几个月后,该公司迟迟不发工资,而且每次都有它所认为的正当理由,陈某一开始以为公司是在试用期,试用自己,并没有深究.可是,连续工作了几个月,公司还是不发一分钱工资,总是有借口说明天付,下个月付等等.陈某就申请辞职,但是公司就是不批准.在公司不按时发放工资的情况下,员工可以辞职吗?根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.所以说,陈某在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的.另外,陈某还有权要求公司支付一定的经济补偿金.
西市区18025052953: 企业不按时开支员工可以随时辞职吗 - ?
春须悦康: 不可以的 员工要辞职还是要提前一个月的时间的 但是,要是公司不开工又不给工资 你是可以去劳动局投诉的
西市区18025052953: 公司拖欠工资两个月工人罢工不工作工人算违法吗 - ?
春须悦康: 不违法,但建议还是向劳动监察部门投诉为好