公司没有按时发工资员工可以不干活吗

~ 公司没有按时发工资员工可以不干活。
1、根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同；
2、解除劳动合同时，劳动者不需要提前通知单位，可以随时解除；
3、劳动者因此解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金；
4、如果公司放假不给底薪，这也是不合法的行为，用人单位应当支付一个月的工资或相应的生活费用。
公司的劳动合同义务：
1. 按时足额支付工资：根据劳动合同法规定，公司必须在约定的时间内支付员工工资，且工资不得低于当地最低工资标准；
2. 提供劳动保护和劳动条件：公司应确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，避免职业伤害；
3. 支付社会保险费用：公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4. 组织职业培训：公司应当根据工作需要，对员工进行必要的职业技能培训，提高员工的工作能力；
5. 遵守工作时间和休息休假规定：公司应合理安排员工的工作时间和休息休假，不得违反法定的工作时间规定；
6. 完成解除或终止劳动合同的手续：在劳动合同解除或终止时，公司应依法办理相关手续，并支付经济补偿或赔偿金（如有规定）。
7. 维护员工合法权益：公司应当尊重员工的人格尊严，维护员工的合法权益，不得歧视、虐待员工或者非法限制员工的人身自由。
综上所述，根据法律规定，如果公司没有按时发工资，员工可以不干活，并且可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。此外，如果公司放假不给底薪也是不合法的，用人单位应当支付一个月的工资或相应的生活费用。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

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西市区18025052953： 公司拖欠工资上班可以不干活吗? - ？
春须悦康： 不可以. 1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;2、用人单位拖欠工资的,并不构成劳动者停工的法定依据,所以劳动者擅自停工的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

西市区18025052953： 如果因为资金不到帐,发工资要推迟几天,员工是否可以不上班? - ？
春须悦康： 不可以,发不出工资和员工不上班是两回事 如果你已经将问题公布,那么就即使有劳动仲裁的人过来,你也可以说得过去 但是,员工无故旷工,那是违反公司的劳动规定,也是要有相应的处罚的

西市区18025052953： 公司说是15号发工资结果20号也没发,我可以不发工资我也不上班可以吗 - ？
春须悦康： 公司没按时发工资,是公司违反了劳动合同和劳动法,你可以向劳动监察部门投诉,但不能凭公司没有按时发票而不去上班,否则你就是违反劳动合同和企业的内部管理制度,有可能涉嫌旷工.

西市区18025052953： 公司未按时发工资,也未交社保,可以不辞职,直接不上班,申请劳动仲裁吗? - ？
春须悦康： 你好 建议你最好不要直接不上班.到时候公司会有借口你存在旷工行为,而不支付你经济补偿金. 申请劳动仲裁时,你可以要求公司支付你工资、经济补偿金等.

西市区18025052953： 拖欠工资在先员工上班不做事有无违反劳动法 - ？
春须悦康： 拖欠工资属于单位违法,劳动者可以通过法律手续维护自己的合法权益.但不能以此为由上班不做事,这样会给单位利用劳动合同法第39条的规定,解除与劳动者的合法权益,不需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金,这对劳动者是相当不利.

西市区18025052953： 已经签劳动合同,工厂不按时发工资怎么办,可以罢工吗 - ？
春须悦康： 既然没有长期合同,就说明你们的雇佣关系可以随时解除,既然工人不再工作,你结算完他们理应得的工资后就没有义务提供其吃住了,实在不行就找公安机关解决

西市区18025052953： 如果老板不发工资,员工又不上班会怎样 - ？
春须悦康： 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁.员工不上班算自动离职. ...

西市区18025052953： 公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗 ？
春须悦康： 陈某与公司签订的劳动合同约定:陈某年薪为3万人民币,公司按月支付工资.工作几个月后,该公司迟迟不发工资,而且每次都有它所认为的正当理由,陈某一开始以为公司是在试用期,试用自己,并没有深究.可是,连续工作了几个月,公司还是不发一分钱工资,总是有借口说明天付,下个月付等等.陈某就申请辞职,但是公司就是不批准.在公司不按时发放工资的情况下,员工可以辞职吗?根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.所以说,陈某在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的.另外,陈某还有权要求公司支付一定的经济补偿金.

西市区18025052953： 企业不按时开支员工可以随时辞职吗 - ？
春须悦康： 不可以的 员工要辞职还是要提前一个月的时间的 但是,要是公司不开工又不给工资 你是可以去劳动局投诉的

西市区18025052953： 公司拖欠工资两个月工人罢工不工作工人算违法吗 - ？
春须悦康： 不违法,但建议还是向劳动监察部门投诉为好