劳动法规定出差遇法定假日回家差旅费怎么办?
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，由于各地视经济条件不同标准也不尽相同。法律分析出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。1、城市间交通费：城市间交通费是指省际、市际出差因搭乘火车、轮船、汽车、飞机等交通工具所产生的费用。2、住宿费：住宿费是指出差人员出差期间入住宾馆、饭店、招待所等产生的房租费用。3、伙食补助费：伙食补助费是指给予工作人员出差期间吃饭费用给予补助的费用。4、市内交通费：市内交通费是指出差人员在出差地市内乘坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。因为出差补助是属于一种企业的内部行为，用人单位可以自行决定金额的多少，法律是不会对这些进行规定的，但是用人单位在发放出差补助的时候必须要和约定的一致，不能少发或不发。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法是关于企业规范管理的法律，关于休息日出差有差旅费是否可以计算调休，应该按照双方签订的劳动合同和单位的考勤制度处理。如有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。
差旅费按照用人单位正常出差计算，但应当支付加班费。劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差标准计算。但是，劳动者因为出差，法定休假日不能正常休息，需要继续完成出差任务，用人单位应当依法支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定出差遇法定假日回家差旅费怎么办?
差旅费按照用人单位正常出差计算，但应当支付加班费。劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差标准计算。但是，劳动者因为出差，法定休假日不能正常休息，需要继续完成出差任务，用人单位应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之...
出差遇到法定节假日怎么办
法律主观：首先我国法律规定的全国公民放假的 法定节假日 期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的 工资 报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支...
外地长期出差,遇法定假应该前一天返程还是占用一天假返程
前一天返程。根据《劳动法》的规定，外地长期出差期间遇到法定假日，应该前一天返程，不需要占用一天假期，这是因为法定假日是劳动者休息的权益，如果在外地出差期间遇到法定假日，劳动者应该有足够的时间回到居住地与家人共度假期，因此，劳动者可以提前一天返程，而不需要使用一天的假期。
劳动法规定出差有没有加班费
如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于出差补助，是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列...
法定节假日出差怎么算
法律主观：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。但是在法定节假日期间，用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的，应当支付三倍的工资。法律客观：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（...
公司安排出差可以拒绝吗法律有哪些规定
公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由...
法定假日出差如何计算工资
1、首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴，那么你有条件要求单位支付三倍工资，如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍，那你没有受到利益的损害。2、因为即使是出差也是工作，符合劳动法的在法定节假日工作时要支付三倍工资的规定
出差遇上周末休息日算加班吗
法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付...
劳动法对出差时间的规定
对出差时间的规定，现行的劳动法是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
法定节假日出差在外地算加班吗??
加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》规定，单位应当支付3倍工资；若法定节假日劳动者并未提供劳动，也...
轩穆迪扶： 这属于用人单位福利范畴,不是法律法规强制要求的,完全由用人单位自行规定.
北湖区17061023754： 法定节假日的出差补助有300%吗 - ？
轩穆迪扶： 出差补助是没有分节日或假日的,因为补助只是因为作为你办公事期间的食宿以及交通费用的补偿而已. 法定节日的加班是日均工资的300%计发,法定假日的加班费是日均工资的200%计发,节日和假日的区分办法就是国庆七天假,其中1、2、3号是节日,4至7日实际上只是把两个周末凑过来的而已,不能算节日,只能算是假日.
北湖区17061023754： 出差期间遇到法定节假日是否有加班工资 - ？
轩穆迪扶： 我们认为你们公司的做法是违反法律规定的. 出差补贴、伙食补贴和加班费是属于不同的性质的.实际上,从通常的理解,因为出差,比一般在单位的劳动可能来说会比较吃力,所以单位会支付出差补贴或伙食补贴,但是加班费是双休日或法定假日的法定的报酬,用人单位不能通过单位自身的规定予以排除.浙江东辰律师事务所胡律师
北湖区17061023754： 请问节假日出差算加班还是出差?那工资要该怎么发?是加班费和出差费都要发吗? - ？
轩穆迪扶： 当然了 啊 加班费和出差费都有的了 不过得看你们公司的具体规定了
北湖区17061023754： 出差期间遇到过年放假,放假这几天给差旅补助么? - ？
轩穆迪扶： 肯定得给了,但是具体怎么给能不能按法定的来给就得看你公司老板的决定了.
北湖区17061023754： 法定假日期间在外出差加班时间及加班费该如何计算? - ？
轩穆迪扶： 法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.还是律师说的在理
北湖区17061023754： 公司派外出差,双休日、节假日加班费什么算 - ？
轩穆迪扶： 公司派外出差,双休日、节假日加班费如何计算,法律法规没有规定,司法实践中,可以在休息的时间并不视为工作时间,按以下办法计算:一、休息日应当按日补休,不能补休的按 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75*200%支付;二、法定休假日按劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75*300%支付.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
北湖区17061023754： 劳动法规定职工路费自己开车回家怎么报 - ？
轩穆迪扶： 这要看是什么原因了,如果你休假,而且按法律规定这种假可以报销路费,那么可以比照普通车船费标准报销.至于其它情形,法律没有规定,看单位的规定.
北湖区17061023754： 公务员探亲假即报销差旅费规定是怎样的 - ？
轩穆迪扶： 一、报销条件 凡工作满一年的全民正式职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以报销探望配偶路费;与父亲、母亲都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以报销探望父母路费. 1、职工探望配偶的,每年可报销一次探望...
