出差遇上周末休息日算加班吗
法律分析：若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你支持节假日调休吗?
我个人是赞同这种方式的。尤其是现在中国交通道路这么发达的今天，更应该多发展这种模式。比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二，那么周日，周一和周二算假期，周六就需要...
请假8天中间双休日怎么算
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。请假期间的双休日不算在请假天数里，也不算在计薪天数里，所以你只需要扣除你实际请假的工作日的工资。例如，...
周末休息算不算工资
通常来说休息日就是指周六、周日，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班，也就是一天8小时，一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制，周六、周日休息的话，公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了，那么在休息日加班是要按照2...
2023年假期表法定节假日日历 法定节假日的定义
基于这一考虑，所以在关于假期制度改革的建议中，一些人便提出了取消三天小长假的建议。具体来说就是如果法定节假日没有碰上周末，那么只是按照法定节假日规定的假期进行放假，比如说该放一天的就放一天，该放三天的就放三天，没有必要将法定节假日与周末双休强行绑定在一起。如果法定节假日与周末相逢，...
婚假周末算不算在内
依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实...
厦门市周末加班小时工资如何计算,还有国家法定节假日小时工资如何计算...
周末加班发2倍工资，国家法定节假日加班发3倍工资。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
法定加班工资怎么算的
1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。根据法律,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
周六周日算不算法定休息日
周六周日算法定休息日。周六周日是大多数国家和地区的标准周末休息日，因此通常被视为法定休息日。以下是对这个问题的 1. 法定休息日的定义：法定休息日是指国家法律规定员工必须休息的日子。这些日子是为了让员工有足够的休息时间，保持身心健康，并平衡工作与生活的关系。因此，大部分国家和地区的法定休息...
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?
劳动法第四十四条规定,在三种类型加班当中, 明确规定可以补休(调休)的是休息日加班 。在 法定休假日加班 ,用人单位即使安排调休,仍需要支付法定休假日的加班工资。 综上所述,按照《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。” 这...
周二端午节放假一天用周六来补了不算加班,周日算加班周一算正常上班
星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上支付2.休息日加班，按原工资的200%以上支付3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。计件工人周六周日上班算不算加班 不算加班费。 采纳哦 2015端午节当天是周六加班算是3倍还双倍！ 加班工资不适合公务员，公务员...
山荣糖尿： 出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条的规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明.反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班.因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益.
天等县13395387410： 双休日出差要算加班费吗 - ？
山荣糖尿： 休息日出差,是否应当计算加班,要看是否提供了正常的劳动,提供了正常劳动的,计算加班,但司法实践中只是每日按照一天正常工作时间计算;没有提供正常劳动的,不能计算加班.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
天等县13395387410： 休息日出差算加班吗 - ？
山荣糖尿： 出差等同于工作. 用人单位不得强制劳动者加班.如果劳动者同意加班,则: 如遇休息日(星期六、星期日),属于加班,应给双倍工资; 如遇法定假日,属于加班,应给三倍工资.
天等县13395387410： 双休日出差有加班费吗 ？
山荣糖尿： 双休日出差有加班费,双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照相关规定的标准发给加班工资根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
天等县13395387410： 双休日出差工作算加班吗? - ？
山荣糖尿： 第一, 若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,用人单位应按照《劳动法》规定的标准发给加班工资. 第二, 若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资.
天等县13395387410： 员工在双休日出差算加班吗 - ？
山荣糖尿： 双休日或者其他国家法定节假日出差,按照劳动法的规定,是属于加班.
天等县13395387410： 双休日出差到底算不算加班 - ？
山荣糖尿： 按劳动法规定,应该算加班.但有些单位不算加班,给予调休.
天等县13395387410： 周末出差算不算加班? - ？
山荣糖尿： 当然算了.这是以人为本的表现,可是多数企业都不能把这当作加班,至于出差补贴,那不能算是加班工资,周六日出差,应该在国家规定的基础上支付加班工资再支付出差补贴.
天等县13395387410： 周末出差算加班吗 - ？
山荣糖尿： 出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休.有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资.以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费.综合工时一般不会出现在你说的这种情况中.
天等县13395387410： 出差在外双休日有加班工资吗? - ？
山荣糖尿： 出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定时工作制.在此情况下,出差在外适逢双休日,用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定. 第一种情形,若该双...
