劳动合同到期后多久没续签的可以辞退员工吗

~ 动法合同到期辞退可以,劳动合同到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

一、劳动法合同到期辞退可以吗?
      劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
      《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同未到期辞退员工
      我国《劳动合同法》对此有下列规定:
      第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      并非是在所有情形下用人单位辞退职员都需要支付一定金额的赔偿金,若是由于职员触犯了公司的相关规定,单位可以辞退职员,此时只需要支付适当的职员薪资即可,若职员觉得单位应该支付自己一定的赔偿金,可以提起诉讼。

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林芝地区18399558644： 合同到期不续签辞职需要提前几天 ？
嵇炎帕诺： 合同到期不续签辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位即可.但果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么合同到期不续签无需提前通知.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

林芝地区18399558644： 劳动合同到期后公司多长时间不续签我可以解除 - ？
嵇炎帕诺： 劳动合同到期后,如没有符合法律规定特别情况,则劳动合同自动终止.一般,合同到期后劳动者继续工作,单位持默认态度,并按时支付工资的情况,视为双方同意按照原合同的条件维持劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同.否则承担相应的法律后果.

林芝地区18399558644： 劳动合同到期后不续签几天可以离开公司? - ？
嵇炎帕诺： 按照劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在劳动合同期满即办理工作交接、终止合同证明、结清工资并支付经济补偿金,并在十五日内办理档案和社会保险转移手续.

林芝地区18399558644： 劳动合同期满一个月内公司不续签可以解除吗 - ？
嵇炎帕诺： 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

林芝地区18399558644： 关于合同到期未续签辞职需要多久 - ？
嵇炎帕诺： 1、原劳动合同到期后没再续签,却继续工作至今,双方形成新的劳动关系,公司需要支付从合同到期满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资. 2、压一个月工资的做法,违反了《劳动法》第五十条的规定,应予补发. 3、社会...

林芝地区18399558644： 劳动合同到期,超出多久可以单方面解除 - ？
嵇炎帕诺： 你好!合同到期劳动合同就自动终止,没有单方解除一说了,但是如果用人单位在合同到期后,还继续用功又不续签纸面上的合同的,视为与劳动者建立事实上的劳动关系,劳动者除了可以要求补签合同,还可以主张未签书面合同的双倍工资《劳动合同法》:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.注意的是未签合同的时间超过了一个月,维护自己的权益吧!如有疑问你请追问,满意请采纳,谢谢

林芝地区18399558644： 北京劳动法合同不续签继续工作的多久可以提离职？
嵇炎帕诺： 用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...

林芝地区18399558644： 请问:合同到期后,公司能以不续签为由,解除劳动合同吗?谢谢 - ？
嵇炎帕诺： 1.如果提前一个月跟您沟通过了,且您也同意了的,需要补偿您一个月的工资及根据您给公司服务的年限计算补偿金,方可解除. 2.如果您是第二次到期了,就是无固定期的劳动合同了,如果要解除的话就不以解除了.

林芝地区18399558644： 《劳动法》有没有关于劳动合同到期后,多久可以解除劳动合同的规定?详细点....？
嵇炎帕诺： 劳动合同一般签订就是一年的时间 时间到了你就可以和合约公司解约了

林芝地区18399558644： 劳动合同到期了,公司没有续签,过期一个月以后解除劳动关系,应该怎么赔钱? - ？
嵇炎帕诺： 劳动合同到期超过一个月不续签,也没有解除劳动关系的话,视为单位未签订劳动合同,单位从一个月后开始支付双倍工资.比如合同8月20日到期,9月20日还没有签订,自9月20日开始,可要求单位计发双倍工资. 解除劳动关系,要看原因...