签短期合同长期合同区别

长期合同跟短期合同有什么区别吗？~

主要看合同条款内容，如果合同条款内容有不公平的。去当地劳保局，会得到支持的。新劳动法：对员工的保护明显强于以前，并明确规定了处罚条款。

如不签订劳动合同，企业应支付员工双倍的工资，不为员工缴纳养老保险，员工随时可以离职，连续签订二次劳动合同后，再签就必须是无固定期限的劳动合同，试用期的规定，员工证件的相关规定等 。请随手采纳，thank you^-^

法律没有短期合同和长期合同之分。劳动合同中只有有期限合同和无期限合同。差别就在于前者规定了合同年限，后者没有规定合同年限。

区别一、两者的特点不相同。

短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。

区别二、两者对用人单位影响不同。

长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资！所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。

短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。

区别三、两者最后造成的情况不同。

对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。

但是公司想要在合同期内辞职员工就不容易了，会有赔偿风险在内。如果公司以没干满3年为由克扣工资也是违法的！

区别四、两者的定义不相同。

短期合同指期限在1年以内的合同。而长期合同是指需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。

区别五、两者在工作年限上合同签订不相同。

对于长期合同来讲，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。而短期合同没有订立无固定劳动期限的劳动合同的规定。

参考资料来源：百度百科-长期合同

百度百科-短期合同

　　签短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。
　　《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在没什么长期合同了，劳动合同按照期限可以分为有固定期限的合同和无固定期限的合同，职工签完两次短期合同以后，再签合同就必须签无固定期限的劳动合同了。
福利待遇和工资跟合同的种类无关，只要你不是作为派遣工，都差不多。但是作为应届生，一方面要关注自己的劳动合同，更重要的是做好自己的职业规划。

一、公单位而言
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。

二、对员工而言
1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。

三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。

一、公单位而言
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。

二、对员工而言
1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。

三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。

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抚远县19769369859： 长期合同跟短期合同有什么区别吗? - ？
源俭六味： 主要看合同条款内容,如果合同条款内容有不公平的.去当地劳保局,会得到支持的.新劳动法:对员工的保护明显强于以前,并明确规定了处罚条款.如不签订劳动合同,企业应支付员工双倍的工资,不为员工缴纳养老保险,员工随时可以离职,连续签订二次劳动合同后,再签就必须是无固定期限的劳动合同,试用期的规定,员工证件的相关规定等 .请随手采纳,thank you^-^

抚远县19769369859： 签短期合同长期合同区别？
源俭六味： 现在没什么长期合同了,劳动合同按照期限可以分为有固定期限的合同和无固定期限的合同,职工签完两次短期合同以后,再签合同就必须签无固定期限的劳动合同了. 福利待遇和工资跟合同的种类无关,只要你不是作为派遣工,都差不多.但是作为应届生,一方面要关注自己的劳动合同,更重要的是做好自己的职业规划.

抚远县19769369859： 一年制合同的内容与三年制合同的内容有何不同 - ？
源俭六味： 短期和长期合同主要区别在于用人时间不同,相关内容在于公司草拟.合同法规定:工作满一个月未满一年的,公司辞退必须支付双倍工资.

抚远县19769369859： 如何看劳动合同法,单位要求签长期合同和短期合同我该签哪种对我有利 - ？
源俭六味： 长期合同和短期合同分别指无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,通常签订无固定期限劳动合同对劳动者有利.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有...

抚远县19769369859： 签定固定期限的劳动合同,期限的长短有区别吗?有哪些区别??? - ？
源俭六味： 如果站在公司的角度,是签的期限较长一点好. 因为劳动合同法规定: 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:这样企业就不好随便开员工了.

抚远县19769369859： 正式职工与企业签订劳动合同长期好还是短期好 - ？
源俭六味： 对于一般员工越长越好,比较稳定. 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

抚远县19769369859： 劳动合同的类型有哪些 - ？
源俭六味： 你好,劳动合短期合同,长期合同,无固定期合同.短期合同又分为1-3个月和完成一定工作量的合同.长期有一年一签的和三年一签的.10年以上就是无固定期合同.

抚远县19769369859： 合同有长短期之分吗?签订几年为长期合同?？
源俭六味： 合同分为三个月~~1年 短期 1年以上~~3年 中期 3年以上 长期 无固定期 就是到退休

抚远县19769369859： 短期合同和永久合同对于员工离职有什么区别 - ？
源俭六味： 根据劳动合同法规定,劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同. 劳动者如果是主动解除劳动合同,必须根据劳动合同法提前一个月通知用人单位,固定期或无固定期合同无区别; 用人单位单方面解除劳动合同的,只有在一种情况下有区别: 用人单位因:(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 进行裁员的,对无固定期劳动合同的人员应优先留用. 其它方面没有区别.

抚远县19769369859： 有固定期限合同于无固定期限合同有什么区别 - ？
源俭六味： 有固定期是指有年限的,比如你签了2年合同那到了2年要重新签过的,而单位如果不要了他们就不需要赔偿或补偿你什么.而无固定期一般是指长期合同,只要你不违反单位的规章制度那单位就不能轻易的辞退或开除你,而且辞退的时候有赔偿或补偿的.