员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，要不要接呢？
我觉得不应该再去接了，因为马上自己要离职了，这个时候再接的话不是特别的好。
当然是不要接了，因为你现在所做的工作都是去为下一个员工做铺垫的，而且既然你现在已经离职了，那么你就应该交接你手上的工作。
你没有到离职日期前，你属于企业在职职工，领导安排的项目就是你的做好本职工作，不是你接不接的问题，就是你需要做的工作中！仅仅在接这一项目时，你可以依据进行项目的施工时间，是不是在你并没有法律规定离职的时段内可以进行。假如可以进行，就应当保证质量的进行工作目标。假如，通过计算，进行此项目的施工时间超出你离职的日期，你可以和领导表明，此项目所必须的施工时间较为长，在你离职前，项目不可以顺利完成，会耽搁工作中过程，离职时，项目怎样工作交接?看一下领导如何安排?
假如，领导说，到你离职前，企业会安排井然有序工作交接，你可以接此项目。站好最后一班岗。假如，领导说，你进行此项目再离职。你可以回绝接此项目。那样做合理合法合法！谨记！在与领导商谈时，暗地里搞好纪录，留有合理直接证据，防止惹是非！通常职工递交辞职申请后，人事部门会与你的业务经理沟通交流，关键就是你离职后，是不是要尽早调职或惹人来替补队员你的职位。这时，如果你的业务经理表态发言，你的工作岗位有替补队员或再次招骋也不会太难，那么你的离职会迅速。
负责人管签名，业务经理签名，交给人事部门，人事取出你当时领办公设备的签收单，使你转交物件；与此同时，工作移交清单也会同时进行。最终，再让会计查一下，你与公司的账务是不是已还清。当在一个月以内，做完这种工作中后，就可以让你一个离职证实。对于该让你的最后一个月薪水，那肯定是等企业统一发放工资时，打你卡上。低调的人递交离职申请办理后，心态上没什么转变，仍旧上下班时间，仍旧服务项目安排。因此，在你离职步骤快步走后前，领导仍旧安排你工作中，并无不当之处。
多久能进行。假如短期内可以进行，可以接；但离职办理手续都办好了，项目预估还没进行的，你怎么接？成本费盈利状况。一般情况正相关吧。盈利（奖励金）高的项目，一般成本费大，也就是义务大。你都需要离开了，能使用企业是多少网络资源？这一成本费多少钱，你能承担吗？可以的话，就接。小盈利的项目，拿不上奖励金，但自身也不会太吃大亏的，可以接。总不可以到时又今日今日头条诉苦，出血又落泪吧。领导怎样，是否会设圈套？害人不浅的心不能有，但防人之心不可无。假如了解，都需要离开了，还故意给一个项目，用意是啥？真诚的，可以；故意的呢，没必要，傻傻的跳圈吧。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...
签劳动合同辞职的流程是什么
员工离职流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
辞职需要走什么流程
需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。一、提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。员工在提交辞职申请时，应注意保持礼貌和尊重，避免产生...
员工离职手续办理流程是什么?
员工进行离职的时候，首先要去申请一个解除劳动合同申请，在相关部门领导同意后，工作交接完成之后，到劳动合同签订日期，就可以正式离职了，但员工还要办理好自己的社保等。 一、员工离职手续办理流程是什么?1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，...
一般工厂离职手续办理流程是什么样
首先提前一个月以书面的形式通知用人单位，其次用人单位结清薪资就可以解除劳动关系。一个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
合同工辞职可马上走吗
该情况不可以马上走。劳动者与公司签订劳动合同，辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，若没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
...公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人...
员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作...
离职后直接走有什么后果
5、确保信息交接：规范的离职流程包括工作交接，有助于保证公司业务的连续性。综上所述，离职后直接走将给用人单位造成损失，需要支付赔偿金，同时没有离职证明可能影响以后的就业，还可能延后收到解约或终止劳动合同的证明，耽误单位结算工资和转移社保的时间。此外，单位可从工资中扣除损失赔偿额，但每月...
辞职可以当天走吗?
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；3、给部门领导签名并确认；4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，...
员工离职流程马上就走完了,这时候领导又过来给了一个项目,该不该接...
一、“离职流程快要走完了”，表明领导已知道你要离职了。通常员工提交辞职申请后，人事会与你的部门经理沟通，主要是你离职后，是否要尽快调岗或招人来替补你的岗位。此时，只要你的部门经理表态，你的岗位有替补或重新招聘也不难，那你的离职会很快。主管管签字，部门经理签字，交到人事，...
杜和安可： 工资的发放时间都是写在合同里面的,必须要按照合同办事,马上领取工资的可能性不大.除非你能申请借款,得到公司领导的签字,然后提前预支,等到发放工资的时候,再用工资抵扣.
慈利县18864094848： 正常离职手续的流程是多久? ？
杜和安可： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
慈利县18864094848： 员工辞职后多久能拿到工资? - ？
杜和安可： 您好: 一般当月,最迟次月会将工资发放,到人事部办理辞职手续时,会告知您的~~ 如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
慈利县18864094848： 辞职后工资是不是可以马上拿到 - ？
杜和安可： 原则上按照规定工资应当在劳动者离职之日一次性结清,但是实际操作中很多单位都是要拖到下一个工资发放日发放.
慈利县18864094848： 辞工到期可以马上结工资吗? - ？
杜和安可： 因为是属于辞工,正常离职的,所以一般都是按公司自己现有的流程来走的,也就是说你这个月的工资按照正常来说,应该什么时候发,公司一般也都是照常进行的,不会说你一离开就给你发工资的.如果自己的确有这方面的要求,可以去找公司的主管部门反应,就说自己回去了,就不会过来了,也没有什么银行卡,也不懂得用,所以想请公司在离职的时候将工资结清.没有就说家里的经济实在很难过,正好过年了,身上也没钱,所以想请公司在回家的时候将工资结清.一般这两种情况下,公司是会给予结清的.
慈利县18864094848： 员工辞职把辞职报告交接完之后不到三十天就走这样能拿到工资嘛 - ？
杜和安可： 劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人...
慈利县18864094848： 员工辞职,按现在的劳动法,用人单位应该在多久与员工结清工资? - ？
杜和安可： 1. 员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请.辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资.2. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
慈利县18864094848： 即辞职即走工资怎么结算 - ？
杜和安可： 劳动法规定员工提前三十书面通知单位,可正常辞职.如果非要马上走分两种情况:1、与公司协调,公司同意你走,则可正常结工资2、公司不同意,还是要走,公司一般会按旷工给你记扣款(你查你公司的制度上对旷工应该有规定).
慈利县18864094848： 辞职工资该立即发放吗,还是按公司流程走 - ？
杜和安可： 辞职需要提前规定时间提出,到期后才能走人.至于什么时候结清工资,可能是走人之前结清,也可能要等到公司统一发薪水那天才给你的.
慈利县18864094848： 离职员工如何发工资 - ？
杜和安可： 应当在合同到期后的15日内结算,发放完毕.劳动合同法规定——第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办...
