公司解散怎么赔偿

公司解散怎么赔偿员工~

公司解散怎么赔偿员工如下：“1、在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金。3、公司与职工协商解除劳动合同，支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4、特殊情况员工的额外补偿。5、员工自愿提出辞职，则无需支付经济补偿。

公司解散，员工可以获得赔偿的情形1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答
公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。
二、分析
当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难，导致无法继续维持公司正常经营的时候，但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况，只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。
三、公司无力支付赔偿怎么办？
有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；
3、欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

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卫东区19694681390： 公司解散员工怎么赔偿 - ？
羽泊升血： 《劳动合同法》第四十七条规定,因公司解散,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资.经济补偿支付的时间,应由用人单位在解散前支付.如果公司拒不支付经济补偿金,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

卫东区19694681390： 公司解散员工如何赔偿 - ？
羽泊升血： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.

卫东区19694681390： 公司解散怎么赔偿员工 - ？
羽泊升血： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算. 反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.

卫东区19694681390： 公司解散赔偿标准 - ？
羽泊升血： 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日.劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日.

卫东区19694681390： 公司解散员工赔偿标准 - ？
羽泊升血： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责...

卫东区19694681390： 公司解散员工赔偿标准是怎样的 - ？
羽泊升血： 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

卫东区19694681390： 公司倒闭解散,员工应该如何赔偿? - ？
羽泊升血： 按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.

卫东区19694681390： 公司解散赔偿问题 - ？
羽泊升血： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.

卫东区19694681390： 仲裁员您好! 我们总公司决定解散我们公司 公司该怎么赔偿我们合同工. - ？
羽泊升血： 按一年一个月的标准补偿,但在解散时公司若没作出补偿,你可仲裁要求一年一个月的双倍补偿即赔偿金.工资收入超过当地平均工资的三倍的,赔偿基数按当地平均工资的三倍计算.按一年一个月来计算,应支付你5.5个月的经济补偿金.

卫东区19694681390： 公司解散,但是合同没到期,怎么赔偿员工 - ？
羽泊升血： 公司解散,但是合同没到期,按照在公司工作的年限进行赔偿,每年赔偿一个月的工资.如果工作了三年,应当支付三个月的工资作为赔偿金.