员工迟到怎么扣工资
一、迟到工资扣除标准1、迟到工资扣除一般没有标准。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、迟到扣工资合法吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《劳动合同法》第四条，用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时，应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商确定。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法迟到扣工资标准是什么?
法律分析：《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
迟到扣工资规定有哪些
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...
迟到扣工资标准
法律分析：没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
早退怎么扣工资
迟到早退扣工资的标准如下：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资；2、但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...
上班迟到扣工资合法标准范围
第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
迟到扣钱合法吗
迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
迟到扣多少工资是合法的
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定，对员工的迟到、早退、旷工、违反劳动纪律等行为进行相应的处罚，但是扣除工资的幅度是有限制的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的...
员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?
举个例子，如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟，而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准，或者制定的迟到标准不符合法律规定，那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外，如果员工因为迟到影响了正常工作，那么用人单位也...
劳动法规定迟到扣多少工资
法律分析：《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...
迟到可以扣工资吗
迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。但是，我国的《劳动法》明确规定，应每月以货币形式向工人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到、消极怠工为由直接扣除部分工资的做法已实质上侵害了劳动者的劳动权益。也就是说，迟到扣工资不合法，以下5情况...
拱菊重组： 公司有规则制度的.完全可以按照这些.如果扣钱超过一定比例(也就是影响到你地方最低工资了完全可以找劳动检查部门投诉不满情况)感觉后者很少会发生.一般来说这些很多是警告吧 不会一次就扣钱.除非你已经屡次三番的发生这些了.
临泉县18387288620： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
拱菊重组： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
临泉县18387288620： 迟到 扣多少工资 - ？
拱菊重组： 中国劳资关系研究院解答:迟到不能扣工资,不能在公司的规章制度里明文规定迟到扣多少工资,或者有关于扣工资的规定,这个是违法的,有些东西不是写在制度里就可以的.建议贵公司还是建立一套完善的薪酬绩效考核制度吧
临泉县18387288620： 关于员工迟到经济扣罚的额度 - ？
拱菊重组： 法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额. 你公司的制度从合理性上讲,不够人性. 我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资.
临泉县18387288620： 刚雇的工人干了三天还有一天迟到,怎么算工资 - ？
拱菊重组： 刚雇的工人干了三天还有一天迟到,如果是劳动关系,用人单位可以依据单位内部的规章制度,对迟到的员工扣发一定数额的工资.如果迟到属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,可以解除劳动合同,但是,应当提前三天通知劳动者...
临泉县18387288620： 一般小企业,员工迟到怎么处罚的? - ？
拱菊重组： 小企业,要靠情感管理,采用灵活的办法, 如果你扣钱什么,记矿工什么的,人家就直接走人了、小企业是和员工共存的.制度不能太硬, 让他迟到的时候觉得不好意思,这就够了, 人都有脸皮的. 人家有事 迟到个两次,不影响工作的前提下,也没有必要计较
临泉县18387288620： 劳动合同法迟到扣工资吗 - ？
拱菊重组： 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
临泉县18387288620： 我今天迟到了半个钟,公司会怎样的扣工资呢？
拱菊重组： 不管什么公司,什么单位,迟到半个钟都会按旷工半天处理,扣半个月勤工奖,年终奖减半
临泉县18387288620： 员工的考勤扣款怎么算 - ？
拱菊重组： 应发工资: 8000/20.83X(17-4)=4992.808000/30X17=4533.33看你们公司执行哪种算法儿了再用应发工资减去198,再减去代扣代缴的个人所得税,就是实发给他的工资了.
