厂里劝退员工需要补偿吗

公司劝退员工有补偿吗~

公司劝退员工有无补偿，要视具体情况而定：1、劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的；2、劳动者主动提出离职的，没有经济补偿；3、如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿金的情形1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月；2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律条例：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劝退员工需要补偿。劳动者被公司劝退的补偿的情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。经济补偿金如何计算经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。1、工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付；2、月工资的计算标准是：经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师解答
      有。
律师解析
      公司劝退员工有补偿的。
      如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;
      六个月以上不满一年的按一年计算;
      不满六个月的支付半个月工资;
      如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
      其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
法律依据
      《劳动合同法》第四十六条
      有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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华安县18568087498： 劝退员工需要补偿吗 ？
相急盐酸： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...

华安县18568087498： 公司劝退员工有补偿吗 ？
相急盐酸： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.

华安县18568087498： 被厂里辞退有什么赔偿 ？
相急盐酸： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

华安县18568087498： 公司劝退员工,是否要支付员工双倍工资? - ？
相急盐酸： 这个要看具体情况.假如员工在试用期内不适合你想要招聘的岗位,可以劝退,不用支付员工双倍工资.如果是已签订劳务合同劝退,那就需要额外多支付一个月工资给他及支付他经济补偿(即连续合同工龄每超过1年支付上年度月平均工资1个月工资,2年就支付2个月工资,半年(1-6个月)就半个月工资,超过半年(7-12个月)就1个月工资,依次类推!不知道我说的你能明白吗?

华安县18568087498： 被厂里辞退了,是不是有赔偿? - ？
相急盐酸： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...

华安县18568087498： 公司主动辞退员工是否要补偿 ？
相急盐酸： 如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

华安县18568087498： 厂要停业辞退员工是否应该给员工补偿费 ？
相急盐酸： 按照《劳动合同法》规定,用人单位因停业而解除劳动合同.应当按四十七条规定支付经济补偿金.解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

华安县18568087498： 辞退一个员工要赔偿多少 ？
相急盐酸： 一、辞退员工有补偿金吗,员工辞退补偿多少钱如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...

华安县18568087498： 工厂辞退员工,劳动法上有补偿吗? - ？
相急盐酸： 1、要看是在什么情况下辞退员工; 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 3、除上述情况外,用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金. 4、如果用人单位违法解除劳动合同的,还应支付赔偿金,为经济补偿金的二倍.

华安县18568087498： 单位要求劝退我 我可以跟单位要补偿吗？
相急盐酸： 1、按照《劳动合同法》第十条的规定,工厂应该在你进厂后就与你签订劳动合同,没签劳动合同的做法是违法的,应承担《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任(从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算). 2、由于你与工厂建立的是事实劳动关系,工厂可以随时终止,但需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向你支付相应的经济补偿(半个月工资). 3、是工厂要辞退你,不存在你写辞职报告问题.可以干到年底,但需要支付已工作期间的工资.