在职场中，什么样的人根本不适合当领导呢？
什么是管理者？当领导，没有什么适合不适合的，只有干好与干不好。有些人明明话都说不完整，可并不影响人家做领导，这是司空见惯了的。既然能当领导，肯定有其过人之处，比如，虽然说话不利索，可能人家心细，也就是我们常说的“哑巴吃饺子心中有数”。所以说，当领导没有什么适合不适合的，只要领导认为你适合，不适合也就适合了！如果非要从性格和能力方面划分一下的话，我认为，以下几种人是不适合的做管理者的，也就是说，给你顶官帽也做不好。
一，胸无城府型。这种人也就是藏不住事，憋不住话。他们的心永远没有篱笆，让人一览无余。
二，格局狭窄型。这种人视野比较狭窄，做事没有格局，好比是登山，他们总是沉迷于山底的风景，而不会想到山顶的辽阔。
三，墨守成规型。这种人最大的缺点就是缺乏创新意识，或者是知识有限，或者是性格使然，只会萧规曹随，不求突破改变。
四，优柔寡断型。这种人缺乏的是决断精神，遇事瞻前顾后，犹犹豫豫，就跟中国男足似的，缺乏临门一脚的勇气。
五，自由散漫型。这种人自律性比较差，自己不能以身作则，就无法要求别人遵章守纪，所以，他们带出的队伍肯定是一盘散沙。
六，轻信于人型。这种人属于缺心眼傻实在，对谁都掏心掏肺。因为自己善良，所以别人说什么都信以为真。
七，菩萨心肠型。这些人属于太厚道，做人宗旨就是与人为善。下属犯了严重错误，也不会严厉批评，所以，做领导就失去了威严。
八，孤芳自赏型。他们属于自高自大，鹤立鸡群。有的是曲高和寡，有的是性格孤僻。没有群众基础，必然难以担当大任。
首先是人品特别差，而且特别小心眼儿的人。再有就是工作能力是特别强，而且特别有事业心的。并且不去考虑员工的感受。
就是性格特别强势的人不适合当领导，会让下属不愿意服从这样的领导，慢慢的都会离开领导。
没有实力性格软弱，不大气，非常懦弱，非常自私的人士，根本不适合当领导的。
职场上什么样的人最优秀
1、能在职场中驾驭自己情绪的人 公司是以整体利益为主的，个人的存在对于公司来说是渺小的，当翅膀还没有变硬时，要驾驭自己的情绪，不要和同事或上司争执于名利，功劳。一旦这类的情况发生，即使名利和功劳都归入了你名下，但他人会对你有所恨意，若是领导容易给你穿上小鞋，若是同事会处心积虑...
在职场中,什么样的人很受上司器重?
在职场中，很多人都希望自己能够得到上司的器重，这样对自己事业的发展是非常有好处的，那么在工作的过程中，什么样的人会受到领导的器重呢？一、技术能力比较强的人会得到领导的器重。一个公司要想发展，必须有业务能力比较强的人作为支撑，否则公司将会很难有非常大的进步。所以如果一个人的技术水平...
职场中最受欢迎的人,是什么样的?
二、执行力强 马云有一句非常经典的话：“晚上想想千条路，早上起来走原路。”大意是说，不去执行，只是空想，最终就只能是黄粱一梦。在职场没有执行力，一切都为零。同样的工作内容，有的人能高效完成，在8小时内可以做更多，有些人加班加点都不一定能做好，这就是执行力的差别。美国ABB的原董事...
职场中哪些性格的人属于老实人?
1：脸皮薄，属于自己的东西，不好意思争取。2：不喜欢麻烦别人，总觉得不好意思。3：人前不喜欢出风头，总是默默地不说话。4：为人很实在，心里有啥就说啥，不会藏着掖着。5：性格很呆板，不会和人开玩笑。6：别人求自己帮忙，不好意思拒绝，每次都痛快地答应别人。7：亲戚朋友在一起聚会，总...
职场中哪几类人最让人讨厌?
九、踩着别人的肩膀往上爬的人。这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。十、乱搞男女关系的人。这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。总之，职场上，最让人讨厌的同事有多种类型，由于每个人看问题的角度不...
在职场中,你想要成为什么样的人?
有一定社会经验后就好理解）2、持之以恒的人 工作中会碰到很多困难，有的人躲了，有的人迎难而上，并且能够坚持下来 3、团队合作的人 现在工作很多不是靠你一个人完成的，善于合作，良好人际关系非常重要 4、能创造业绩的人 不解释 还有很多其他方面。最后送你八字真言：努力干好，让人知晓 ...
职场上,最受人尊重的人有什么特征?
职场中什么样的人最值得佩服，我觉得有以下这几种人：第一种：专业知识强，专业领悟全能通。能在职场呆的，一般多少是有些专业知识的，不管是理论的知识，还是通过实际工作总结出来的，但是我想只有那种类似于专业小百科的人，才更让人佩服。专业能力过硬，又不故意显摆的，是职场中最值得佩服的第一类...
在职场中,你喜欢和什么样的人交朋友?
1、与自己能力互补的人 职场中，每个人都有自己的优势：有人擅长技术，有人精通数据，有人会聊客户，有人喜欢玩人际关系，有人天生就会管理，有人从小就在培养自己的领导能力……现在职场大多数工作都需要他人的帮助，需要彼此的合作才行。为了更好地完成任务，我们就必须要与各种各样的人才交流，成为...
职场中什么样的人都存在,遇到小人怎么办?
公司中总是有些人喜欢八卦，爱打探别人隐私。不要以为她是关心你，其实是在打探你，只是想知道你更多信息，看看你是否有不可告人的秘密。在与这样的人交谈的时候，说话一定要小心，不要什么都说。小心日后他到处说或者是讲你的事情告诉别人。 职场中有很多这样的小人，遇到这样的人能远离就一定要远离...
职场上,什么样的人是积极的?
除此之外，单位领导对这类人也是青睐有加，毕竟能上能下的人必定能在团队里发挥重要作用，这样的人怎么可能在单位不被重用呢？职场 六、 心胸宽阔、不计较。职场中，总会有一些鸡毛蒜皮的小事，在不涉及个人底线的前提下，学会退让也是一种智慧。凡事与别人计较，岂不是很累，有时间多在自己的专业...
爰威迪沙： 1、没有责任心的.什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任. 2、没有修养的.开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓.公司形象荡然无存. 3、胆小鬼.要做头,...
巴马瑶族自治县17813211897： 职场上,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导 - ？
爰威迪沙： 这个不好说的,努力踏实的人也是可以做领导的 只是看这个人是不是适合做领导了 要是只会做事的话,那就是不适合做领导的了
巴马瑶族自治县17813211897： 职场上,为什么越是努力踏实工作的人越不能当领导 - ？
爰威迪沙： 职场最怕一种人:无事生非,恨不能天天看大剧.每每看到听到类似闹剧,我时常想到一句话:流言止于智者.真正有智慧的人,从不参与更不传播,非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言.
巴马瑶族自治县17813211897： 为什么越是踏实工作的人越不能当领导 - ？
爰威迪沙： 肯定领导需要素质高,不是踏实工作.需要有领导的能力
巴马瑶族自治县17813211897： 职场中最差劲的领导,都有什么特征? - ？
爰威迪沙： 差劲的领导通常具有三种特征,第一是处事不公,这种领导对事缺乏公平公正,任人唯亲,排除异己,在这种领导手下做事没有任何前途可言;第二是不办实事,疯狂的压榨下属,对上级溜须拍马,自己没有任何能力;第三是迷之自信,这种领导永远觉得自己的决策是对的,听不进下属的意见,在这种领导手下做事学不到任何东西.
巴马瑶族自治县17813211897： 判断一个人能不能当领导,就看他身边这三类人有多少 - ？
爰威迪沙： 升职后两件事千万不能做 1. 狂妄自大 在面对原来的同事,现在的下级时,千万不能表现出自己的意气风发,更不要狂妄自大看不起之前的同事. 尤其是面对个别自己曾经讨厌的同事时,很多职场的朋友都会有种想去炫耀一下,给个下马威的冲...
巴马瑶族自治县17813211897： 为什么有些人宁愿做普通员工也不愿意做领导? - ？
爰威迪沙： 在职场中,总有一些人,显得与众不同,别人都是削尖了脑袋向上挤,而他们却甘于现状,就算有机会升职,也选择放弃,他们真的是无欲无求吗?还是人间清醒?1、不是当领导的料有些人可能是优秀的员工,却未必是优秀的领导.就像有些...
巴马瑶族自治县17813211897： 在职场中哪些人不适合深交? - ？
爰威迪沙： 职场中,有三种人切勿深交:1、搬弄是非的“饶舌者”一般来说爱道人是非者,必为是非人.这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等.长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生...
巴马瑶族自治县17813211897： 职场里最讨厌什么样的人? - ？
爰威迪沙： 1.装B无能型.这种人的特点是特别是装,好像什么事情都很懂似的,开会、写报告、样子特别吓人,感觉很牛B,但是时间一长发现,这种人没有太多的能力,一件事情都落实不了,一遇到具体的问题就绕着走,不能解决实际的问题,没有处理...
巴马瑶族自治县17813211897： 那些管不了员工的领导,还应该当领导吗? - ？
爰威迪沙： 在职场上面其实有很多人比领导更厉害,他们做事情做得好,办事能力强,业务特别的突出,往往很多时候他们都是不怕领导的,我有一身本领,我去哪里都可以,我为什么要怕你?还有一些原则就是性格本身的问题,自己就是那种天不怕地不...
