职场中什么样的人都存在，遇到小人怎么办？
俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。
在职场中我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。
很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。
这里告诉大家3招对付小人的方法，一招比一招狠。
1.一般狠：捏造谎报，消除信任
职场里面，小人之所以会对我们产生杀伤力，是因为小人将我们发生的一切消息汇报给了领导。领导也需要时刻掌握我们的动态以更好的控制。小人得势就是仰仗着领导的信任而已。因此对付小人，首先就要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人也诚恳，看起来人畜无害的样子，领导也很欣赏。但是领导的心腹小刘就特别嫉妒领导对小张的欣赏，生怕小张会和自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时的给领导打小报告，说领导坏话、上班偷懒、做事出错，渐渐的领导相信了，也几次找小张训话。
后来小张知道是小刘在背后搞鬼，气的想去和小刘当面对质，被同事拦下来了。同事告诉小张，这样去对质无疑是自找麻烦，只有先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他换了个办法。既然小刘会打小报告，那么他自己就捏造关于自己的假消息让小刘知道，小刘告诉领导后，等领导问起来，自己再否认扭转。
果然如小张所料，领导几次质问小张关于工作上的疏漏，但是都小张给平息了，并指出从来都没有过这样的事情。小刘也因为传递假消息，让领导教训了几次。后来小刘也不在领导面前说小张的坏话了。
职场中，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么就算他有天大的本事和能力，在公司最终会被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。
2.比较狠：孤立小人，多面树敌
在职场中，斗争不可避免。但是无论是何种斗争，第一条准则就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场中搬弄是非、挑拨离间，都是在背后议论。这样就形成了一个局面，我们自己不知道他议论了我们什么，同样别的同事也不知道小人在他背后议论了他什么。
小刘虽然不在领导面前说小张的坏话，但是小张觉得小刘不会罢休。果不其然，小刘转移阵地，在同事里面说小刘的坏话了。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这种小人应该怎么做了。好在平时小张和同事们关系都还不错，于是他决定反其道而行。
小张居然在小刘背后说小刘的好话，同事们都很惊讶，觉得小张说小刘好，但是小刘却在人家背后说坏话这太不地道了。不光是如此，每当有领导训斥同事，事后小张通常会关心到，“小刘上次问你的事情（领导训斥的事情）怎么样了”。一来二去的，同事们也与小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
职场里的小人，都是将自己的利益建立在损害他人的身上。固然小人有领导的信任，但是当小人在同事间关系变差后，将处处受限。替小人在职场中树立敌人，让他应接不暇，既能够让自己脱身，也能够打击小人。
3.非常狠：挖坑埋人，一击出局
俗话说的好“打蛇打七寸，斩草要除根”。在任何环境的斗争下，都必须记住，要嘛不出手，一出手必须是一击制胜，不然自己反受其害。职场中的小人，不把他搞走，就如同在身边留下了一个不知道什么时候引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系处的不愉快，但是他也知道自己只要把领导巴结好就行了，对于同事怎么想他倒无所谓。可是小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里面。把整个部门的工作环境都给带坏了，不能安心做事还要时刻提防着对方，而且还都拿对方没有办法。
没过多久机会来了。公司的一个重要项目交给了部门负责，小刘在领导面前不知用了多少功夫，终于说动领导让他来负责项目。当然领导也知道小刘能力稍微欠了一点，可小刘是自己的心腹。于是就在部门例会上为小刘立威打气，把项目需要的人员和资源也都给他配齐了。小刘知道这次机会要是做好了部门副经理就是铁板钉钉的事情。但是他担心项目组里面这些平时和自己关系都不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每项工作都要过问，都要插手告诉别人怎么做。
同事们一开始并不想因为私人关系让项目受损，所以会据理力争一下。但是小刘又给领导汇报说个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但是小张留了一个心眼，口说无凭，需要用公司内部通讯说明，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契的让小刘外行指导内行，也都默契的不说这样做的问题。都在想看他最后怎么收场。
不出意料的，项目失败了，在分析原因的时候，公司监管调出了内部通讯记录，发现小刘存在大量的管理疏忽和错误，是造成项目失败的最主要原因。于是将小刘发配到了外地分公司。
职场中斗争的取胜不依赖鸡毛蒜皮和个人生活八卦的事情，关键的是是否触动了领导的个人利益和组织利益。当且只有触动这两项的时候，才能有足够把握将职场小人给踢局，不然就静静的等待机会。
对付小人的3个狠招，希望能够帮你解决你在职场中与到的小人。
如果你有好的想法和疑惑的问题，可以在下方回复，我将一一回复。
生活中有好人也有坏人，与善良厚道的好人都好相处，如果遇到思想歪斜，行为不正的小人，我们又该如何做呢？通过古人留下的文化精髓，我们可以借鉴古人对待小人的做法。
都说职场是非多，遇到职场小人你就知道了，无风也能掀起三尺浪。他们以利益为主导，凡是涉及到利益绝不会让自己吃亏。在职场中每天我们都会遇到很多各式各样的人，有好人有坏人，有君子也有小人。 每天遇到这么多的人，如何判断他们是不是小人呢？如果他们有这6个特征，就要远离这些人。
01 爱慕虚荣，经常嫉妒
这样的人爱慕虚荣，喜欢攀比，一旦发现身边的人比自己好，就会嫉妒。如果你的工作能力比他强，他就会在背后搞小动作，更别说你升职加薪了。 如果身边有这样的人，一定要远离，更不要在他们面前炫耀，这样只会让他们更加嫉妒你，甚至对你怀恨在心。同时也要小心这些人在背后做小动作，避免掉进他们的陷阱中。
02 趋炎附势，墙头草
有的人就像是墙头草一样，随风摇摆，趋炎附势。看到有权势的人就阿谀奉承，唯命是从。对没有权势也没有钱的人就是另外一副面孔，不仅对他们态度恶劣，甚至言语上也冷嘲热讽。这样的人总是被利益驱使，谁能给他带来更多的利益，就站在哪一边，如果哪天你不能满足他或者是有人能给他带来更多的利益，他就会立马走人，翻脸比翻书还快。如果你身边有这样的人，一定要远离，小心被他利用。
03 急功近利 不讲原则
这样的人眼中只有“利益”二字，唯利是图。他们做事情没有原则，只要能获利，做什么事情都可以。 职场中，遇到这样的人一定要小心，为了利益，他们不惜牺牲一切，做事情不择手段，没有任何原则，甚至走在犯罪的边缘。如果你身边有这样的人，一定要远离，与他们相处是十分危险的，有可能你被卖了，还在给人家数钱。
04 欺软怕硬 不放过弱者
欺软怕硬是他们最擅长做的事情，遇到比自己强的人总是会忌惮三分，对弱者却是一副高高在上的样子。经常欺负弱者，把自己的工作交给他们做，在他们需要帮助的时候却视而不见，丝毫没有同情心，和这样的人做同事一定不要和他们谈感情，他们眼中只有利益二字。
05 搬弄是非 无风起浪
无风不起浪，他们总是喜欢搬弄是否，挑拨离间。总是觉得事情不够乱，经常在别人背后嚼舌根，挑拨同事之间的关系，让别人之间产生矛盾，发生争执，自己却总是当好人，做和事佬，劝解别人。
06 喜欢八卦 打探别人隐私
公司中总是有些人喜欢八卦，爱打探别人隐私。不要以为她是关心你，其实是在打探你，只是想知道你更多信息，看看你是否有不可告人的秘密。在与这样的人交谈的时候，说话一定要小心，不要什么都说。小心日后他到处说或者是讲你的事情告诉别人。 职场中有很多这样的小人，遇到这样的人能远离就一定要远离，如果实在要与之交往，也要小心自己的言行，千万不要让他们抓住把柄，更要小心不要被利用。职场上有正人君子，也有唯利是图的小人，学会看人也是一种能力。如果在职场上遇到小人，与他们交往，一定要小心谨慎！
遇到小人的最好办法就是远离他，不要关注他，这种人太可怕了，一定不要理这种人，会被陷害。
遇到小人不用理会他们就可以了，做好本职工作才是最重要的。
作为一个不会讨好上级的人,该如何在职场中生存?
有些人，看到别人把领导哄得服服贴贴的，就心里酸，鄙视别人，这才是最致命的：能力没有，心态还不行。我正视自己的不足，虽然没想着在这方面补足，但心态能摆正。每个人都有自己的优势和劣势，扬长避短才是正确的方式，而不是自欺欺人，从心里把自己没有别人有的能力，就贬低成一无是处，这样既...
性格直率的人,该如何在职场中生存?
性格率真正直，绝对不是职场上的减分项，而是加分项那些真正有人格魅力的人，往往是因为真性情和率真才能交到真正的朋友。人都是一样的，即使是领导也是一样的，那些领导想要找到的和看重的下属，也是那些真诚率真，做事用心，和自己一条心，和自己沟通多的下属。防人之心不可无人在职场自己太直爽太正义...
说话老实且有话直说的人,要如何在职场中生存?
工作场所有人们，叫做诚实的人，他们没有竞争，他们每天都在笑，无论是谁在寻找他们，他们都没有拒绝。但这种诚实经常被别人欺负，这不是一个例子。基本上，所有公司的老人都将被同事欺负，这意味着错误不是在同事中，但它在我自己的人。因为诚实的人真的太善良，因为他的热情是别人的恶霸的象征，...
在职场中怎么和比较圆滑的员工相处?
所以对于这类比较圆滑的同事，一般来说只能见机行事了，他圆滑你也圆滑呗，不同的场景下要有不同的反应，总之别让自己吃亏，也别让对方难看。这种人在工作上你尽心尽力做好自己的就行，不要说主动去帮他什么的，可能会惹祸上身哦，要注意保持一定的距离。人们都说距离产生们，职场中的这种距离也能...
透明人是什么意思
无论是否引人注目，每个人都应该被尊重和关注。因此，我们应该关注那些在人群中默默无闻的透明人，给予他们更多的关注和机会。总之，透明人指的是在社交或公众场合中容易被忽略的人。他们在人群中如同隐形一般，缺乏存在感。这种现象可能受个人性格、兴趣爱好和社会环境等多种因素影响。
性格耿直的人如何在职场上生存?
耿直的人如何在职场上生存？我觉得耿直和圆滑没有绝对的好或者坏，无非分寸，无非功力。直言不讳是职场的美德，脑子清楚的人都喜欢听到意见和建议，可以拾遗补缺。耿直的人可以试试下面几个小技巧：1.试试先说好的。说完好的，你再说自己的意见，这样做一方面尊重了对方，另一方面你赞同了，对方的大前提...
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
低调，给别人机会，往往容易成事。比如刘备，低调得假装被雷吓到，低调得去三顾茅庐，这样的人就是本事，有大本事。反倒是杨修，是有本事，太张扬，最后被曹操干掉。这都是职场大忌。高调很容易，有了点成绩就显摆，可是低调却难。真有能力，知道山外有山，会内敛；真有能力，知道功成身退，知道木秀...
如何正确看待职场亲疏关系?
两个人性格不合，就会彼此没有什么共同语言，不会有什么联系。这都是日常生活中很正常的现象。在职场中，同事关系的亲疏远近同样是非常正常的事情，自己应该正确对待。具体来说，对于职场上的同事关系，自己应该采取以下态度予以应对：1，求同存异。职场上的每个人都有自己独特的性格特征，因此，每个人都...
职场中遇到小人怎么办?
职场中遇到小人，的确是每个人都有可能经历的事儿。处理方式也有多样，看看哪一种符合你现在面临的情况，你可以选择适合你的运用。第一，对趋炎附势的小人 对这种人，最好的打击，就是你变成他想要屈、附的那个人。你不用在他身上花时间和精力，你只需要让自己变得更强，比他强，比大多数人强。...
在职场中,为何越是有能力的人越容易离职?
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。在一个团队...
郗唯消可： 自己有实力才华的才会遇到贵人,看起来很包子却又很招摇的容易招小人.
禹州市19568053474： 教你如何应对职场小人 - ？
郗唯消可： 也正是因为这般复杂的原因,人在职场容易产生诸多情绪上的压力. 但是,要提醒你的就是,并非每一个给你产生情绪压力的人,都是你职场上的小人,也并非每一个不那么合作的人都要被归入“坏人”的类别.只有明辨那些真正需要远离的人...
禹州市19568053474： 工作中的小人怎样对待? - ？
郗唯消可： “林子大了,什么鸟都有.”职场中难免有小人,分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态,也许有助于你调整自己对他们的态度和策略. 欺生型 这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯,就是凡是新来的人都要排挤一下,以显...
禹州市19568053474： 职场十类小人是那些? ？
郗唯消可： 1、可怜小人:扮得楚楚可怜的人,很容易让人家投同情票.他们在我们的前面扮可怜的样子,是希望我们可以同情他,然后答应对方的要求,尤其是无理的要求. 2、双...
禹州市19568053474： 工作中遇到小人怎么办? - ？
郗唯消可： 首先要稳定心态不急不躁,做好自己该做的.然后对小人做深入观察和分析,俗话说“无利不起早”,小人做事大部分是以“利”为先.要知道小人所图的是什么.再有要对小人的性格和背景做深入分析,小人大部分是趋炎附势的人,性格也比较阴险狡诈.所以先要对小人有个全面了解,才能有的放矢,要学会打太极.最后,幸福的生活取决于自己的心态.所以不要让小人破坏了心情.
禹州市19568053474： 如何应对职场小人？
郗唯消可： 从容应对职场各色小人 “林子大了,什么鸟都有.”职场中难免有小人,分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态,也许有助于你调整自己对他们的态度和策略. 欺生型 这种人未必是看不惯你一个人,他们有一个习惯,就是凡是新来的...
禹州市19568053474： 遇到小人怎么办? - ？
郗唯消可： 小人,可能绝大多数朋友都遭遇过,特别是在职场中、感情生活中,这种人似乎无处不在,有人群的地方必定有这种人.这些家伙往往用极不光彩的手段达成自己的目的,造谣生事、挑拨离间、阳奉阴违、见风使舵、背后闲话、落井下石、出了...
禹州市19568053474： 工作中遇到小人该如何处理 - ？
郗唯消可： 人人皆知小人之存在,人人又皆知小人之难辨.上到高高在上的大人物,下至芸芸平庸的老百姓;从百万富翁到口袋空空的穷汉;小人无时不在无处不在.当面正人君子,背面卑鄙小人;表面光明正在,暗地阴险狡诈,只要你稍有疏忽,就会落...
禹州市19568053474： 职场遇见小人怎么相处?？
郗唯消可： 首先我要说碰到这种人并不奇怪,因为这样的人每个单位可能都会有,所以,千万不要激动,平和心态、泰然处之. 1、做好你的人,你的形象和威信主要是靠你做出来的,不是靠人说出来的,所以,把心胸放大. 2、对于这样的小人,你还真不要去得罪他,跟他保持一种不亲不疏的关系就行了,千万不要与他为敌,因为他这种人成事不足、败事有余. 3、如果他在背后说你坏话,严重失实、造成了不良影响,你只要抓住证据,那要坚决讨回公道,绝不能轻饶他,做做他规矩,免得他老这么没素质.
禹州市19568053474： 在公司里遇到小人该如何处理？
郗唯消可： 对于在职场里打交道的一些同事 难免会有各种各样的人 如果遇到小人 我会这样对待: 1.对其避而远之 避免与之针锋相对 2.试着沟通看看能不能解决矛盾 总之以和为贵嘛 3.以德报怨 试着投其所好 化解你们之间的误会和摩擦 4.为了长远看待 不妨试着拉拢拉拢关系 恩 我就觉得 那种小人 也不会无缘无故和你过不去的 要不是嫉妒排挤你 要不就是怕你比ta强就打压你 俗话说 多个“敌人”不如多个朋友 实在不行就避而远之 走自己的路 希望能帮到你哦
