80天奖励假可以分开休

作者&投稿:彘缪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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分开休可与单位进行协商。如果单位同意就可以分开休。

补充资料:

奖励假工资计算:

80天奖励假的工资标准:按照原工资标准发放,但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

法律依据:广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知(粤高法发〔2018〕2号)、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》

《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,符合法律、法规规定生育子女的,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算,但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。




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