为什么优秀的人反而会被排挤呢，有知道是为什么的吗？

~ 木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人,众必非之。这几句话指斥了险恶的人情世风,意同“枪打出头鸟”。无论在职场还是生活中，能力突出的员工，是公司重点培养重用的对象，但往往这类人反而越是容易遭受被排挤和打压、甚至被开除的命运。之所以会出现这样的结局，大多是因为犯了以下这些禁忌而不自知：
1、持才傲物
明朝时期，王世贞作了首《首辅传》，其对徐阶赞誉有加，却把严篙列入奸相之列。严篙什么人？哪能忍你如此明目张胆的让人颜面扫地。自然挟私报复，找借口把王世贞的父亲王忬抓入大牢。王世贞为了保住父亲的命，亲自跪在严嵩家门口几天几夜不停地磕头，请求严嵩的宽恕自己。但严嵩最终还是暗下黑手，将王忬处死，王世贞因为自己的恃才傲物付出了惨重的代价。职场中的这类优秀的员工，因为自己太过有才出类拔萃，往往不容易听进别人的意见，目空一切，很少将别人看在眼里，最后很容易因为持才傲物得罪别人而付出惨重的代价。

2、功高盖主
南宋著名的将领岳飞，他挥师北伐，先后收复郑州、洛阳等地，又于郾城、颍昌大败金军，进军朱仙镇，打的金兵落花流水。但是宋高宗赵构看岳飞的功劳太大，担心岳飞不受节制，于是以十二道“金字牌”下令退兵，岳飞在无奈之下班师回朝，在秦桧、张俊等人诬陷岳飞谋反，最后以莫须有的罪名被杀。职场中，员工太优秀了，如果上司是个心胸狭小的人，为了自己的地位和利益不被威胁，自然就会找机会处处压制你。哪怕你罪不至死，但只要你盖过了他的风头，你就会被打压，总有一天会被扫地出门。
3、难以控制
优秀的员工因为有能力，往往不听指挥，难以控制。做事有自己的想法，从自己的角度出发，很少听得进别人的意见。这样一来，就很容易和上司或者同事之间心生芥蒂。清朝时期，年羹尧是雍亲王的家奴。在雍正的提拔下他立下了不少的功劳，雍正继位时，他成功的节制雍正的亲弟弟胤褆；在平定西藏乱事时，率清军平息青海罗卜藏丹津，也立下赫赫战功。雍正对年羹尧可谓是十分器重，但是年羹尧自此居功自傲，不听雍正的招呼，最后被赐自裁。

职场中，你可以不服上司这个人，但是你一定要敬这个位，因为这个位是权力的象征。如果你不服从权力的调配和安排，自然就会被打压到服从为止。职场也是一个江湖，有人的地方就有江湖。曾国藩曾说过：人情反复，须知退一步之法；行得去处，务加让三分之功。所以职场中，要学会退让及有功归上，否则的话在职场中你将很容易得罪人。生活中，亦同此理！木秀于林，风必摧之。这句话已经有科学家证实了这一说法。明尼苏达大学助理教授伊丽莎白·坎贝尔（Elizabeth Campbell）、马里兰大学教授廖卉等人，以分工合作的团队作为调查对象，进行研究。
研究选取台湾105家美发沙龙中的350名理发师作为样本进行调查，因为美发沙龙是一种很典型的分工合作方式，既需要独立工作，又需要通过分工来配合。而研究证明，理发师们对于那些水平较差的同事比较宽容，对行业中的佼佼者则极为苛刻严格。有趣的是，伊丽莎白发现，在越是合作的理发师团队中，这样的倾向越明显。看起来，“排挤优秀者”反倒还成了使团队更为团结的粘合剂呢。

这样排挤的目的是什么呢？
相信很多人心里都有了答案，人们对那些处境和自己相似或者不如自己的人，往往有更多共情的地方；而越是优秀的人，越是占有更多的优势资源，让能力平平的人感到有危机感，从而遭到嫉妒和排挤。为了保护自己的利益，落后者必须结成同盟，通过一些“盘外招”来对强者加以限制，最终使得大家获得的利益妥协到一个双方都可以接受的点。
但是这些“盘外招”带来的不和谐，不仅会给当事人造成影响，也会给团队造成不利的影响。当嫉妒的情绪在团队蔓延的时候，大家的注意力就会被工作之外的事情分散，让有限的认知力在琐事上消耗，让工作受到影响，对团队的整体利益都有损害。其次，团队的不和谐因素，也会给合作带来不利的影响。当团队涉及到任务分配和责任明确时，会出现任务推诿、逃避责任的状况，造成管理混乱的局面。所以，面对这样的问题，我们该怎么做？

首先，团队成员遭受排挤，也是团队管理出现了问题。如果你是管理者，应该学会协调普通员工于优秀者间的关系。优秀的人遭受排挤，会面对巨大的压力，各方面都会收到掣肘而不能完全发挥能力，这是对资源的浪费。为了避免这种浪费，聪明的管理者不会采取特殊对待或制定强硬的规则，而是采取合作共赢的方式。
让落后的员工意识到，与优秀者合作分享资源，比起一味的排挤和限制更有助于落后员工提高自己的资源获取能力。帮助大家建立一种良性的互动，形成合作共赢的团队文化。如果你是团队中的佼佼者，要避免成为被嫉恨和排挤的对象，不妨主动采取合作共赢的方式，给大家如果人们在与你的合作中得到了更多的利益，大多数人不会介意你拿得更多的。

而如果你不幸是那个对团队中的领头羊怀有无限敌意的后进生，那也许你应当好好反思自己了——不只是自己为什么工作能力那么有限，更重要的是，你应当意识到这种负面情绪不仅不会有任何意义，还会进一步损害你的工作能力。尝试与强者合作，远离自己的负面情绪，都会比坐在工位上不停的八卦和诋毁带给你更多的益处。


因为优秀的人不仅抢了普通人风头，还往往会给普通人带来实实在在的压力和负担。

生活中，并不是所有人都希望别人比自己过得好，越是优秀的人越容易遭到嫉妒和排挤，而且这样的人一般很难合群，所谓高处不胜寒就是这个道理。

为什么优秀的人反而会被排挤呢，有知道是为什么的吗？并不是谁都希望你过得好，很多人都在嫉妒你。 优秀的人不仅抢了普通人风头，还往往会给普通人带来实实在在的压力和负担。 

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北流市19351806296： 为什么一个优秀的人总会被人排挤 - ？
坚路氨酚： 人心叵测,很多人很自私,见不得别人好.

北流市19351806296： 职场潜规则:为什么优秀的人,总是会被排挤 - ？
坚路氨酚： 因为你优秀档人家的路了,嫉妒心太强,

北流市19351806296： 为什么优秀的人被排斥 - ？
坚路氨酚： 都是嫉妒惹的祸,很多人就是见不得别人比他优秀,你要做的是变更优秀,让他无地自容去吧

北流市19351806296： 为什么有的人明明很优秀却被很多人讨厌 - ？
坚路氨酚： 这是一个非常现实的问题,在我的生活中处处可见,这根本上不是讨厌,就是嫉妒.除非那些优秀的人太高调了很容易让人讨厌,而对于有些人说,太低调反而会导致他们的讨厌.人心真是捉摸不透,我感觉我说的有点复杂,你能明白我的意思吗?

北流市19351806296： 为什么优秀的人总是被别人排斥,总是被别人欺负啊?？
坚路氨酚： 因为别人不如你.嫉妒你,所以排斥你.这是社会规则·

北流市19351806296： 为什么很上进很积极的人常常会被排挤 ？
坚路氨酚： 这是因为肯上进,很积极的人会带着一种优秀的人的光芒,周围的人都是平凡人,肯定会受到挤压和季度的.

北流市19351806296： 是不是优秀的人容易被他人排挤? - ？
坚路氨酚： 自以为是的人才容易被人排挤.生活中有人不喜欢,有人喜欢,这不怪,太优秀了自然容易招妒嫉而生恨意.对自己没好处的人~ 轻视你的人,无视就好,不受他人评论的影响,人就成熟了~ 对于人品不好的人,我们不喜欢的人,就远离他就好了,正所谓道不同不相为谋.每个人都有他自己为人处世的一套,这是人生观价值观决定的.有些人不是你想改变就能改变的~

北流市19351806296： 为什么优秀肯上进的男孩容易被其他男孩排挤,但比较受女孩喜欢? - ？
坚路氨酚： 我可以弱弱的说一句情商低吗,,,我觉得吧,这还是看做人来的,优秀的男生会让一些男生产生嫉妒心理,那是肯定的,但个人觉得啊,优秀的男生一般总会和很多男生打成一片,这应该关系到做人吧,性格决定一切,别人不会单单因为你上进优秀而排挤你,基本上还是有其他原因的 自于受女生欢迎,我觉得这就肯定很多了,要是我身边有个优秀肯上进的男生,我也是心里喜欢的

北流市19351806296： 为什么聪明的人反而被人讨厌 - ？
坚路氨酚： 正所谓聪明总被聪明误,有时候要装傻点才行.你所说的玩你都在上方,别人知道与你差距很大所以别人就很少和你玩,就像打架一样我打不过肯定不会去打,我才不会白白去挨打呢! 个人建议你玩就玩大家差不了多远的.对于有些事情,说话或者做事情自己知道就行. 人比人是会气死人的,所以别人有所排挤你也很正常,自己聪明难道还不好吗?我还想聪明呢,只是你想太多吧了,把自己的聪明用到朋友们都喜欢的东西上就不会了受到排挤了.

北流市19351806296： 为什么优秀的人 看不惯其他人 反而人缘还不好呢 - ？
坚路氨酚： 优秀的人骨子里有种看不起任何比他(她)弱的人,就算其极力的掩饰,也会从种种细节方面表现出来,他(她)觉得自己有吹牛逼的资本,取得一点小成绩就骄傲自满,其实不然,人外有人,山外有山,不思进取,很快就会被人超越.人缘不好就是跟他本人不会做人有关,情商不高有关.