在公司里，为何优秀的员工反而容易被上司排挤？

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有人的地方就有左中右。做人做事呢，不能太左，也不能太右，这就是人们常说的中庸思想。很多人在工作之中，会觉得自己怀才不遇，很郁闷。为什么呢？明明自己的工作成绩非常好，能力非常强，却总是被领导打压。自己明明想当诸葛亮，发光发热贡献自己的一生，鞠躬尽瘁死而后已。却总是被人当成司马懿，既要用你还要防着你。很多人都很郁闷，我只是想好好地干个工作而已，为什么就这么难呢？

其实这是很多人情商不够，格局不够，智慧不够的表现。你的工作成绩好了，以下几件事就要更加注意，不然很有可能被打压，随时下课。

一、别犯众怒！

一个人很难做到的一件事就是在自己很聪明，很有权力，很有优势的情况下，还保持低调，还保持沉默不炫耀。还能够与很多人相处得很融洽。工作业务好的人往往会自觉不自觉地犯众怒。

第一，你本来就够优秀了，这一点就很容易引起别人的嫉妒。

第二，因为你够优秀，所以你对别人的要求也会高。这会让人感觉你很刻薄。

第三，因为你够优秀，所以你在工作中占用的资源，时间和人脉都是最多的。可以说你在一定程度上挤压了别人的生存空间。

这个时候就要更加的谦虚谨慎了。三国时期，许攸帮助曹操打败了袁绍，成为第一功臣，曹操对他也是很尊敬。但是这个人呢，就是不知道收敛。喜欢居功自傲，嘲笑别人。因此犯了众怒，最后在曹操的默许情况下，大将许褚将给许攸杀了。

凡事留一线，日后好相见，什么是善良？就是你在吃肉的时候，即使不能给别人，最起码能不吧唧嘴。不犯众怒。

犯了众怒的人，即使你的工作成绩很优秀。也很容易倒霉和下课。

二、不要让自己成为权臣，甚至有别的想法。

一般来说权臣，都是做事干练能力超强的下属，面临一些重大事情或者难题时，他们会挺身而出，冲锋在前，帮助你解决很多棘手的问题，帮你抵很多凡人小事的侵扰。这样的下属能力强，可以成为领导分忧解愁的左膀右臂。通常每个单位都会有这样的，哼哈二将，业务骨干。

但是，能力越强的人往往会自持清高，因此很多时候权臣也不会那么容易的被管理。甚至有些权臣权力越来越大，做事越来越多。他自身的影响力甚至威胁到了领导对整个局势的把控。甚至很多人只认识他，而不认识真正的领导。这就麻烦了。

历史上就有这样的事情。比如说魏忠贤。而当这些人的权势越来越大的时候，也是他们逐步走向灭亡的时候。

希望在工作中有能力的人能够以此为戒。

三、强迫别人和你一起犯错的时候，就是你倒霉的时刻！

很多权臣，能力强，业绩高的人自持领导对他的厚爱，总会做一些稍稍微微比较过分的事情。领导呢，也会感觉他功劳挺大。有时候也会睁一只眼闭一只眼。并不很去计较。这当然可以算是权臣，能力强，业绩高的人的一种特权。但是，这种特权往往仅能局限于他自身使用。一旦他越过这个界限，就是他倒霉的时候。

董事长的司机小李，肯定享有特权啊！那就是在给董事长洗车的时候自己的车也可以顺便洗一洗。做个保养啊，小维修啊什么的。自己不花钱，记在账上，这已经成为一种了潜规则。只要不是很过分，董事长都是能够接受的。

但小李却越来越过分，不单单把自己的车维修保养。还把朋友的车也拉来免费的维修保养。不断的占便宜，触碰董事长的底线。甚至强迫洗车公司要接受自己的条件，要帮助自己一块儿作假。

后来董事长知道这件事以后分分钟把小李给撤了。而且还通过公司法务部将它给告了。

自己的能力无论多么强，无论领导多么的离不开你，千万不能膨胀，也千万不能逼迫别人跟着你一块儿做坏事。不然的话你距离倒霉真的就不远了。

这就是你为什么工作业绩那么好，却总被领导打压的原因。你仔细对照一下，是不是多多少少都会犯类似的错误呢？

因为优秀的员工在职场中更容易威胁到领导的利益。甚至成为领导潜在的竞争者。领导为了巩固自己的地位，也会排斥优秀的员工。

因为有些上司是很小心眼的，他不愿意接受员工比自己优秀的现实，害怕员工太优秀了而威胁到自己的地位。

因为上司会嫉妒优秀的员工，担心他们被提拔。

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崆峒区17820789333： 为什么工作中优秀的人容易被孤立? - ？
堵砖苯扎： 因为在工作当中优秀的人往往更容易获得更多的机遇和福利,这个时候人们往往就会嫉妒羡慕恨,对于别人取得成就就会觉得很眼热,进而孤立对方.其实这是很正常的一件事情啊,在生活当中每一个人首先想到的就是自己的利益,所以...

崆峒区17820789333： 有些干的很差的人离职很容易,优秀的人离职时为什么处处被刁难? - ？
堵砖苯扎： 优秀的人离职的时候并不是处处被刁难,而是单位的领导不希望他离职,所以想要尽可能的去挽留,而有些干的很差的人离职,那是单位的领导,求之不得,最好他离开.

崆峒区17820789333： 为什么人才竞争很残酷,比如这个员工,各方面优秀只要老板给的工资低都容易被挖走,待遇的小公司只能被求 - ？
堵砖苯扎： 劳动市场本来就是一个公开的市场,企业被劳动者挑选,劳动者被企业挑选,这是一个双向选择的过程.劳动者会选择一个企业就zd业,总是有他看重的地方的,一般初期创业的公司劳动强度都比较回大,需要较多的贡献,但一些员工看重这样企业未来的发展,愿意忍受暂时的压力;另外一些员工不愿意承担这种创业的风险,希望可以稳定,那么他们就会选择劳动强度不那么大的公司,同时也愿意接受较低的待遇.答

崆峒区17820789333： 为什么很多小公司会把优秀员工挤走再不断招人 - ？
堵砖苯扎： 不是把优秀员工挤走,是公司存在不正当的人员,一个真正为公司考虑的人是不会把优秀的人挤走的,除非是留不住,所以出现这种情况就得跟公司负责人或者是老板反映了.

崆峒区17820789333： 为何员工越卖力越优秀,越被老板限制打压,甚至视为理所当然,导致员工的离职,老板不分析其原因? - ？
堵砖苯扎： 这个问题 老板认为员工努力工作是本分! 限制打压员工, 可能是老板对这个员工不满意!

崆峒区17820789333： 为什么公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人 - ？
堵砖苯扎： 让想要提升的新员工感觉有提升空间,工作也就更加卖力,提升生产效益.

崆峒区17820789333： 国营企业,职工大多想混日子,抓管理有阻力也有困难,先进的在这里容易被孤立,怎么搞? - ？
堵砖苯扎： 洗脑,绩效考核,你要记住,再好的制度,如果员工的心态不好,是没有办法去执行的;其实每个人内心都是想把事情做好的,但是,人是会随着环境的变化而发生变化的,因此,你要建立=一种企业文化,能让这些员工变得积极起来,热情起来,不是没有办法,这是项系统的工程,从企业的发展战略到员工的职业规划,打造企业的精神,价值观等等去下手,只有你去改变整个大的环境,小气候就会发生变化

崆峒区17820789333： 为什么最后留下的都不是当初最优秀的员工 - ？
堵砖苯扎： 管理学上有一个死海效应,说好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活.公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留...

崆峒区17820789333： 为什么很多员工刚进公司很优秀,后来慢慢就不优秀了? - ？
堵砖苯扎： 我们或许会疑问,为什么很多的员工一开始刚进入职场的时候感觉到自己很优秀,我们也觉得他很优秀,可是随着时间的发展,他们自己感觉到自己好像不是那么优秀了,而我们也感觉这个人好像很大众,很普通了. 其实我想说的是,职场...

崆峒区17820789333： 有些企业为什么不要特别优秀的员工? - ？
堵砖苯扎： 企业中每个员工都有自己的专职岗位,在企业运营稳定的情况下,企业只需要能承担相应岗位的人员.而这种承担除了能力上的要求,还包括责任能力(这种能力也可以理解为职场中的人品),甚至这种责任能力在很多情况下是高于工作能力的.通俗的说,可能HR感觉到了你的傲慢,认为企业聘用你是对企业的一种冒险