劳务派遣员工合同到期不续签是不是就是终止？

~ 我们大家肯定都非常关心 劳动合同 方面的问题，对于劳动合同的签订是必须的，因为劳动合同可以保障我们工作中的合法利益。对于劳动合同方面的问题在我们身边的也有很多，其中就有 劳务派遣 员工方面的问题。那么劳务派遣员工 合同到期不续签 的话是不是就是终止了？ 一、 劳务派遣合同 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和 社会保险 与用人单位的正式员工都是一样的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 劳务派遣合同(协议) 用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位： (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。 二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的 劳动关系 ，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立 无固定期限劳动合同 ，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于 劳动合同法实施条例 第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政 法规 强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位 解除合同 ，并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张 经济补偿金 。 劳务派遣员工 合同到期 不续签是不是终止的问题在我们生活中是经常遇到的，我们可以这样进行理解，如果双方的劳动合同方面到期的话那么就是双方的权利义务已经算是完结了，所以说应该就是终止了。我们开始新的劳动合同签订的时候一定要在开始的一个月之内签订。

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解放区13127064857： 劳务派遣合同到期不续签即终止吗 - ？
褚视阿司： 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月.

解放区13127064857： 劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的 - ？
褚视阿司： 用工单位是退还回派遣公司,派遣公司不续签,按劳动合同法第47条支付补偿金; 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

解放区13127064857： 派遣工合同到期后赔偿标准是什么 ？
褚视阿司： 劳务派遣合同到期的补偿是:1、如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的.劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿.2、如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿.

解放区13127064857： 劳务派遣合同到期不再续签合同应该怎么赔偿 ？
褚视阿司： 劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

解放区13127064857： 干了七年还是派遣工,到期不续签劳动合同了,有n+1吗? - ？
褚视阿司： 你好,你是合同到期了,不续签劳动合同是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是没有补偿金的

解放区13127064857： 劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗 ？
褚视阿司： 一、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿.职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司...

解放区13127064857： 劳务派遣用工单位不续签合同有赔偿吗 ？
褚视阿司： 劳务派遣协议到期,单位不续签合同有赔偿.劳务派遣协议到期,被派遣劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者...

解放区13127064857： 劳务派遣合同到期,派遣公司与被派遣人没续签合同.是否以为合同终止?用人单位逾期使用被派遣人员两个月 - ？
褚视阿司： 派遣合同到期后仍在用工单位工作的,与用工单位建立劳动关系,由用工单位负责.

解放区13127064857： 劳务派遣合同不续签的话应该怎么解除 - ？
褚视阿司： 劳动合同期满自然终止,双方不续签的就解除劳动关系,办理离职手续.

解放区13127064857： 派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿? - ？
褚视阿司： 合同到期,单位不续签的,给一个月的工资补偿; 派遣工和正式工一样同工同酬,都是按照《劳动法》的规定来实行的.