派遣工合同到期有补偿吗
2、【法律依据】
3、《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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与派遣单位合同过期,不想干了,有赔偿吗
一、派遣工合同到期解 聘有赔偿金吗? 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 1、《劳动合同法》 第十四条无固定期限...
派遣工合同到期后,派遣公司不续签怎么赔偿?
法律分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...
劳动派遣员工享受政府补贴合同到期不给续了可以要经济补偿金吗?
这个问题首先看你的合同是不是到期了？如果到期了，那就不可以了，如果还没有到期，这样的话，你还是可以要求他们补偿的，比如说人家不让你干了，你想拿人家的补贴，那是不可能的，不是说这个补贴你了，必须给你这些，剩下的补贴都是你的，那不是的，比如说你合同到期了，人家不用你了，这个补贴...
劳务派遣工合同到期没签怎么算经济赔偿金
劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。《劳务派遣暂行规定》第...
劳务派遣工合同到期有赔偿吗
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，应向被派遣劳动者支付经济补偿。二、若用工单位不再续签合同，将被派遣劳动者退回劳务派遣公司，此时用工单位无需对被派遣劳动者进行补偿。三、在职工无工作期间，劳务派遣公司应按照当地最低工资标准向职工支付...
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
但是，如果因为劳务派遣合同到期不续签导致劳动者被用工单位辞退，那么用工单位就需要按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是因为虽然劳动者与用工单位之间没有直接签订劳动合同，但劳动者实际上是为用工单位提供劳动，用工单位也因此享受了劳动者的劳动成果...
劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，...
我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
1. 作为一名劳务派遣工，我已经在这家单位工作了七年，我的合同将在2018年年底到期。2. 现在，用工单位打算辞退我们这些劳务派遣员工。3. 面对这种情况，我有权利要求经济赔偿。4. 根据法律规定，如果劳动者每满一年都在同一用人单位工作，那么用人单位需要按照劳动者一个月的工资标准支付经济补偿。5....
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
其次，根据相关法律法规，即使我是劳务派遣工，合同到期后我也应该获得经济补偿金。这个补偿金应由与我签订劳动合同的劳务派遣公司支付。因为劳务派遣公司与我存在劳动关系，有责任履行用人单位的法定义务。劳务派遣是一种劳动力租赁方式，由派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用...
爱启左甲： 合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
平南县17875605874： 派遣工合同到期后赔偿标准是什么 ？
爱启左甲： 劳务派遣合同到期的补偿是:1、如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的.劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿.2、如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿.
平南县17875605874： 劳务派遣到期有补偿吗 ？
爱启左甲： 单位退工回派遣公司的,用工单位不支付补偿金,劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的,可以要求补偿金,《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同.
平南县17875605874： 劳务派遣工合同到期有赔偿吗 - ？
爱启左甲： 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位. 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务.《劳动合同法...
平南县17875605874： 劳务派遣合同到期有经济补偿金吗 ？
爱启左甲： 《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,...
平南县17875605874： 劳务派遣用工单位不续签合同有赔偿吗 ？
爱启左甲： 劳务派遣协议到期,单位不续签合同有赔偿.劳务派遣协议到期,被派遣劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者...
平南县17875605874： 劳务派遣合同到期不续签可以请求经济补偿吗 ？
爱启左甲： 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付.现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同.公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见.
平南县17875605874： 劳务派遣员工,合同到期公司不再续的话,公司应该给赔偿吗? - ？
爱启左甲： 你好,你与派遣单位的合同到期,公司不续签的话是有工作满一年,有一个月的经济补偿,但是与实际用工单位之间不存在补偿问题,除非另有协议约定.
平南县17875605874： 派遣工合同到期不续签能不能得到赔偿? - ？
爱启左甲： 合同到期,单位不续签的,给一个月的工资补偿; 派遣工和正式工一样同工同酬,都是按照《劳动法》的规定来实行的.
平南县17875605874： 我是一名劳务派遣工、合同到期不续签合同了,有经济补偿吗? - ？
爱启左甲： 2008年后,连续两次签订固定期限劳动合同.劳动合同到期后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.对于合同到期终止,如果用人单位不低于原合同标准要求劳动者续签但劳动者拒签的,这种情况,用人单位可以不支付经济补偿金.否则,劳动者有权要求支付经济补偿金.希望我的回答对你有帮助.
