如果一个人长期在一家公司工作会带来有什么坏处 分别对个人和公司的好坏
在一家公司长期做，会在接触到的技术与管理知识层面不够广
一家公司一个员工长久做如果有对公司不好的层面，会影响新来的员工，对企业文化影响不好
自己的创新能力会越来越差。
拓展延伸：
每个人都不一样，对公司好坏也各不相同。 这个只能具体问题具体分析。笼统的是没办法回答的。
一个人能长期在公司工作这只能说明他能力不错或者公司运行正常。
如果彼此双方都开心的话，应该只有好处，个人企业都得到收获。企业减少了人力成本支出，同时得到了熟练工人并且还具有一定忠诚度，个人也减少了再就业的风险，并且在工作中有了不少专业积累，也利于求得更好的收入。可是现实情况复杂，这样的情况很少。
可以认识更多的工作同事；可以换新的环境；换工作环境，对于大脑有好处，活化大脑活动深层的记忆力。
弊：貌似你的档案里，会写着你经常换工作之类的语句，让新的上司感到你这个人很不踏实... 由于你老换工作，也许新上司看到你的档案记载后，你的工资不是很高，因为你老换工作...
建议：你需要考虑多个方面的因素，画个表分析一下，权衡一下跳槽的机会成本。一个简单易行的方法是，找张白纸一上一下画上两个大大的"T"字。上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足；下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下顺序对硬软条件进行分析。
硬条件一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此能学到的东西、自己留下或者离开给部门带来的影响。
这些条件列得越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下,如果天平向一个方向明显倾斜，跳还是不跳就结果立现。
PS：很多人跳槽，往往是一时冲动，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你潇洒跳槽的背后，是需要付出代价的，这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了，但从长远来看，从整体来看，换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以，在决定跳槽之前，一定要全面衡量，计算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出这么大的代价。
2.一家公司一个员工长久做如果有对公司不好的层面，会影响新来的员工，对企业文化影响不好。创新能力会越来越差。
扩展资料
工作环境（work environment），广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。对工作环境可从个体的、人际的和组织的三个层次进行分析。个体水平的分析集中在对工作直接发生作用的环境条件，如办公室或车间的大小、照明、通风、噪声等。人际水平的分析主要致力于分析工作空间对交谈的便利程度和工作空间的象征性作用（指工作空间反映使用者在地位、身份上的特征）及工作区域的布局特点等。组织水平的分析包括最大范围的物理环境，集中于分析建筑的内部结构和外部布局，工作单元（如车间）的远近、包围程度等。
工作环境的重要性：
1、工作环境是企业文化的体现。对于公司而言，好的办公环境体现了它独特的企业文化。企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神。
2、工作环境影响着工作进度。在职场中，如果说办公氛围是工作环境的软件部分，那么电脑、桌椅、打印机、绿植等等就是工作环境的硬件部分，这些硬件部分也会直接影响员工的工作效率。
3、环境因素的作用：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。
1.一个人长期在一家公司做，会在接触到的技术与管理知识层面不够广
2.一家公司一个员工长久做如果有对公司不好的层面，会影响新来的员工，对企业文化影响不好。
创新能力会越来越差，
面对这个问题很复杂，每个公司环境不大相同，留下来的，什么样的需求的都有
我觉得如果彼此双方都开心的话，应该只有好处，个人企业都得到收获。企业减少了人力成本支出，同时得到了熟练工人并且还具有一定忠诚度，个人也减少了再就业的风险，并且在工作中有了不少专业积累，也利于求得更好的收入。可是现实情况复杂，这样的情况很少。
每个人都不一样，对公司好坏也各不相同。 这个只能具体问题具体分析。笼统的是没办法回答的。
另：一个人能长期在公司工作这只能说明他能力不错或者公司运行正常。
一个人独居,应该养成哪些良好的生活习惯?
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为何工作很多年的人会产生职场孤独感?
下面我们就来具体的分析一下。1.首先，在一家公司或者工作岗位停留了多年的人，内心已经由最初的新鲜感变的非常麻木了。毕竟人是有情感的，不像机器一样可以永久的保持着一样的动作和一样的程序运行。长时间像机器一样做着同样的事，生存在同样的场地，那么对于每一个内心有着自由的人来说是一种很...
一个人在两家公司任职个税如何申报
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真的有风水这一说麼?
笔者答:风水分先天(祖坟),后天(住房生存环境)两方面.如果论比例坟定一家族长期的几代整体情况;而住处只管一家的一个时期的情况;自己的命理格局只反映影响自己一个人的情况.作用比:6:3:1;如果没有祖坟的都由住处环境来承担更多影响,但是要注意--地有地运,有的坟地或者房子180年,140年,120年,140年,100......
一个人在独居时心境会是怎样的?
独居的人大多性格内向，喜欢沉浸在自己的内心世界。他们一方面希望得到别人的爱，可又害怕受伤。网络上，一直有种说法叫五不青年：不抽烟，不喝酒，不社交，不恋爱，不结婚。在这个世界上，我们每个人都是过客，不想理别人，别人也别理我，付出感情就有伤心的可能，还是回到属于自己那一片天地更安全。更...
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你好，按照你的描述来看，说明你的心态不太好。更说明你没有把空余的时间，利用起来做有意义的事情。一个人在外工作。这是很孤单，也很寂寞的事情，但是不同的心态，造就不同的结果。积极的心态和消极的心态，面对同一件事情是两个完全不一样的想法。按照你的描述来看，你是属于后者。有点不乐观，...
在一家公司干多长时间跳槽才合适
一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时...
一个人在一家单位正常上班,又在另外一家单位做临时工,但工资超过800,我...
这种情况需要两者之间互相的协商处理。
工资不涨的情况下,你为什么会选择留在这个公司?
一般来说，公司大部分的管理者，都还是内部成长起来的，而且即便是从外部引进的管理者，你会发现绝大多数也是之前在一两家公司有比较长的工作经验、内部成长起来的。很少、或者说基本上不存在一个人在第一家公司做了一年专员跳槽到第二家做主管，然后做了一年又跳槽到第三家做经理，这样一路通过跳槽跳...
如果两个有家庭的人相爱了怎么办
更何况,刘青和丈夫闹得不可开交,需要有人安慰,而力敏总是用最好的语言安慰她。这样的一份感情,就是我们常常说的'“遇到了知己”吧。彼此心有灵犀,懂得对方的苦,可以无话不说。 决定“断联”的那一天,刘青哭得稀里哗啦。这个决定是力敏作出的,他知道,一家老小需要他,身体状况一直不佳的妻子需要他照顾。
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汨罗市17544828423： 请问是在一个公司长期工作好还是跳来跳去好请谈谈各位的看法 - ？
大叔泄吸入： 那个就不一定了 如果说是在那学的话可能工资就涨得就很慢 如果学会了就跳厂的话那样的工资就高一点甚至还可以多学点东西 其实每个人都想在一家公司工作 但有老板不一样人员工做得久也不怎么给加工资
汨罗市17544828423： 和男朋友一个公司一个团队的,每天在一起工作,一起回家,会不会腻 - ？
大叔泄吸入： 很容易腻.而且,你们两个都在一个单位的话,你们接触的领域和接触的人大致相同,以后交际面会很窄,以后的生活会很乏味,时间长了彼此都体会不到新鲜感一个单位的不太好,每天上班见下班见的
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大叔泄吸入： █感情要禁的起考验,其实如果你们已计划结婚了,那其实审美疲劳还不是早晚的事,反而我觉得大家在一起日子过的会幸福的多;█结婚以后不就是柴米油盐酱醋茶的事会很多,特别是刚开始,如果两个人在一起的话,那就好处理多了,不会...
汨罗市17544828423： 写一篇＂如何做一名优秀员工＂急急急 - ？
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汨罗市17544828423： 职场跳槽应该具备难些条件具体内容?？
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