富士康固定期限劳动合同到期后，如果富士康不再跟我续签。可以要求赔偿吗？？？？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此可知：
如果你在试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你在试用期限满后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果我提出了辞职，若公司当即解聘我，是否合法?
《劳动合同法》的立法倾向于劳动者，也顾及用人单位。所以，允许劳动者在劳动合同期满之前辞职，但是要给予用人单位重新招聘人员来接替辞职者工作的时间。这就是要求劳动者提前三日，三十日通知用人单位的缘由。
既然你已经提出辞职，公司当即解聘你，也就是立即办妥离职手续走人，便于你尽快找到新单位，公司并无违法。
3.如果我提出了辞职，30天满后，公司是否有权利扣押我的薪资（没有专业培训和竞业限制）？
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动者的薪酬不可侵占，公司没有有权利扣押你的工资。如果公司扣押你的工资，可以拨打社会保障电话12333举报，由劳动监察大队责令公司改正。
4.我不知道我的合同应该依据新的还是老的合同法？
《劳动法》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
你的劳动合同应当同时依据这两部法律。两部法律有不一致的，以新法即《劳动合同法》为准。
2008年1月1日起施行《劳动合同法》，全文都是对劳动合同签订的规定，其中最为重要的几条是：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于劳动合同的其余法律规定也很重要，了解相关的规定有利于在实践中更好地保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1.那合同是保障你的合法权益的，上面说签再久的合约，但是你如果要辞职一样的可以。所以说这个合约不会限制你做多久。
2.你如果辞职,你上多少天班就会给你发多少天的工资,一分钱不会少你的.全部按照劳动合同法做.这个你放一百个心.
绝对没有楼上说的压员工半个月工资.你辞职的话工资会全部给你的.
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正式工。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。根据...
政府安排退役士兵进机关单位工作不可以拒绝安置?
是的。根据中华人民共和国退役军人事务部发布《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》中指出任何部门、行业和单位都不得以任何理由拒绝接收安置退役士兵。退役士兵是退役军人的重要组成部分，由政府安排工作退役士兵曾是部队建设的骨干、是地方发展的重要人力资源。妥善安置这些人员，对贯彻落...
退伍军人安置考试题是什么?
9、根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( )A、用人单位与劳动者协商一致;B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单...
工厂拖欠工人工资长达10个月我们该怎么办
第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
①劳动报酬；②试用期；③五险一金；④违约责任 特别是违约责任，一定要看清楚，不然等你发现这家公司不靠谱想走的时候，可能会被扒下一层皮。阅读合同的时候不要觉得不好意思，仿佛自己在怀疑对方似的，认真仔细阅读合同，才是负责任的表现，双方交付足够的真诚，接下来的合作才能更加顺利。
我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何赔偿?
赔偿七个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
试用期员工管理技巧
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在单位连续工作13年,且离退休不满5年,签有无固定期合同,无过错,单位可以辞退吗?如何赔偿? 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工...
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De Cuyper的一项研究(2009)发现,与签订无固定年限劳动合同的员工相比,有固定期限合同的员工或任何被视为“临时”员工的人都会感觉到更强烈的不安全感。 而工作的不安全感与工作满意度和组织情感性认同呈负相关。当员工认为他们的工作是长期有保障的,他们就更有可能投入到自己的角色和为组织工作中去。 05 人力资源...
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(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 同时要求: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...
范泻止嗽： 可以的.劳动合同到期,单位不续签的,应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
通江县13487742616： 我在富士康干了八年,如果合同到期了富士康不和我签合同了,说是要裁人把我也提报了,我走的话会赔钱给我 - ？
范泻止嗽： 会赔钱的
通江县13487742616： 固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿 - ？
范泻止嗽： 看情况.《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿. 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿. 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿.
通江县13487742616： 富士康通知你不和你续签合同后多长时间离开富士康 - ？
范泻止嗽： 合同到期第二天要求离开公司.劳动者主动不续签,没有经济补偿金;如果是用人单位不续签的,可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动...
通江县13487742616： l劳动合同到期了,厂里不续签,怎么办?？
范泻止嗽： 按照道理来说是这样,但是中国的太多中小企业不会按国家的相关法律法规执行. 1、如果这家公司可干,就这样继续吧,当然是组织一批人,先去公司的人力资源部协调,争取续签. 2、如果不想在那里干了,拿着过了期的《劳动合同》及相关的工作证明,比如到期后的考勤,工资等能证明文件,申请仲裁,前提也是和人力协调一下,别突然就去仲裁,呵呵.
通江县13487742616： 劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿 - ？
范泻止嗽： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. ...
通江县13487742616： 我在这个月劳动合同到期了,厂里不和我继续签劳动合同,请问我该怎么办? - ？
范泻止嗽： 根据《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止,也就是劳动关系终止.如果用人单位不与你续签劳动合同,应该按第46、47、50条和《劳动合同示实施条例》第27条规定向你支付经济补偿.并向你出具终止劳动合同的证明,...
通江县13487742616： 固定期限合同到期,要以一定期限合同续签我不续签怎么办 - ？
范泻止嗽： 对于这样的公司 真心鄙视 1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退 2、不可以赶走的 无辜调到你...
通江县13487742616： 固定期限劳动合同到期,企业是否可以没有原因的终止？
范泻止嗽： 固定期限劳动合同到期,双方之间的劳动关系即告终止,企业有权利拒绝续签劳动合同. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
通江县13487742616： 如果劳动合同过期了还有效吗 - ？
范泻止嗽： 劳部发[1996]354号文第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;第十四条还规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续.由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任”. 因此,逾期终止劳动合同是无效的,而且还要承担一定责任.所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最后一日,手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人,同时办理其它手续.只有这样终止劳动合同才会有效.(猎律网)
