劳动合同期限到5.1的包含劳动节假期吗?
劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日
放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
此外，对个别条文的文字作了修改。
本决定自2008年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。
二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。
四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
根据规定，劳动节法定节日只有五月一号当天，在法定节假日加班的，公司应当支付劳动者不低于平时工资的3倍作为加班工资；另外两天属于调休，在休息日加班的，公司应当支付劳动者不低于平时工资的2倍作为加班工资。
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
合同约定终止日期为5月1日，那包括五一当天，如果上班应该支付三倍工资。
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戊变妇肤： 你好”《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人 单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.(但是没有规定关于5.1的) 谢谢.
仁布县18816788150： 劳动合同期限如何分类 - ？
戊变妇肤： 劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月. 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期.无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止. 3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止.
仁布县18816788150： 员工享受法定假期待遇有无规定在单位服务多长时间才可享受? - ？
戊变妇肤： 不合法.《劳工合同法》第十条第二款规定 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 也就是说,你的公司在你从事劳动的一个月内就要和你订立劳动合同了.如果超过一年还未和你订立,那么依照法律的规定,将视为公司已经和你订立无固定期限的劳动合同. 再者,《劳动法》规定,在法定的休假日,用人单位要依法支付工资,而春节就是法定休假日,也就是说,虽然你休息了,仍要发工资给你,在法定休假日里如果公司让你工作了,那么除支付你基本工资之外还要支付不低于工资百分之三的工资报酬.希望我这么解释能帮到你理解~ 有时间了解一下《劳动法》《劳动合同法》相关法律知识,对你很有帮助的
仁布县18816788150： 在跟公司签订劳动合同时,应该着重看那些条款? - ？
戊变妇肤： 在签订劳动合同的时候应当注意:1、劳动合同的期限.即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束.我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限.使用固定期限劳动合同比较普遍.固定期限的劳动合同,应明确...
仁布县18816788150： 劳动合同法对工作年限的条款 - ？
戊变妇肤： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照劳动合同法执行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
仁布县18816788150： 固定期限劳动合同期限 - ？
戊变妇肤： 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定.
仁布县18816788150： 劳动合同期限 - ？
戊变妇肤： 其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同.值得注意的是,如果已存在事实劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续.
仁布县18816788150： 劳动法对试用期是如何规定的,以上,不满等词是否包含本数? - ？
戊变妇肤： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.按道理来说“以上”、“不满”均不包括本数.但是就会出现有一些特定期限是该法条没有包含在内的,本劳动合同法偏向于劳动者,立法本意是单位不能约定过长的使用期限,所以解释的时候,按照利于劳动者的角度解释,即按照试用期短一点的来计算.
仁布县18816788150： 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 - ？
戊变妇肤： 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
仁布县18816788150： 我国劳动合同签订的期限和处罚 - ？
戊变妇肤： 《劳动合同法》有明确规定:即有固定期限、无固定期限、一次性三种时间期限.对违反《劳动合同法》的行为,《劳动合同法》也有明确处罚条款.附:《劳动合同法》相关条款:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...
