怎么在职场中分清楚哪些人是真的对你好呢？
我觉得在 职场中那一些，说话比较直的，然后有什么意见就会直接跟你讲，然后不会再后想你坏话的，或者是那一种给你下黑手的那一种都是真心在帮你，如果那一种无论你做的怎样，她都夸你的那种感觉，他不是真心的为你好
其实检验一个人最好的方法，还是时间的检验。没有任何东西能抵挡过时间的检验。当然你如果说是想快速的检验一个人的话，那么其实你就看一看在你成功的时候有哪些人陪着你。在你稍微有一点点不顺利的时候，看看还有哪些人陪着你。再看一下你特别不顺利是在人生低谷的时候，看看有哪些人陪着你。我说的三个阶段每到一个阶段都会少一些人，我想到了最后一个阶段也就是剩下三四个人吧，其实在人生低谷的时候还有三四个人陪着你的话，你其实也挺成功的。
人生难得两知己，你现在更何况不是两个知己，而是三四个知己。现在这个社会太浮躁，太功利了，知己是真的难找。就算一个靠谱的朋友估计都很难找得到，现在都是被一些乱七八糟的人给污染了，真的感觉现在社会整个人的思想都是腹黑，天天想着背叛，天天想着跳槽，我是真的不理解他们为什么会炫耀这种思想，我国古代的仁义礼智信是真的不知道被他们给丢到哪里去了。
他们认为信守仁义礼智信，就是一个大傻蛋。他们引以为傲的是自己的无耻，是自己的不要脸，是自己的奸诈，我是真的佩服。现在社会还有一些人，他们不仅不引以为耻反而引以为荣。没有什么话说吧，反正我觉得还是在人生不如意的时候能有人陪着你那个人，我希望你能够好好珍惜。共富贵的人有很多，但是共患难的人是真的特别特别少。
希望你千万不要哦，走着走着，钱丢了，朋友也丢了。我觉得人到中年的话也不是想着赚不赚钱，而是有没有几个朋友可以出来聊一聊天玩一玩。对了，千万千万不要从别人的口中打听另外一个人，无论你是出于好心还是出于什么目的，都不要。因为被那个人知道的话，我想他第一反应都是感觉你是想对他做点什么，这个绝对不是什么好事情，被一个人猜疑，是很难消除误会的。
在职场中学会社交是很重要的，职场中的人际关系其实是很复杂的。我们有时候会遇到很多的事情，在这个时候有的人会真心去帮助我们而有的人则会先考虑自己的利益并不会真心的去帮助自己。在这个时候我们就应该分辨出哪些人是真的对自己好，这样我们也要学会感恩他们，学会回报他们。
初入职场会有一些前辈给我们指导，在这个时候我们就要认认真真去向他们学习。那些真心想要帮助我们的前辈，他们不会给我们安排特别多的工作，而是会给我们安排一些可以提升我们工作能力，对我们有帮助并让我们学习更多知识的工作。他们不会让我们帮他们做一些繁琐的，不重要的事情而是会教给我们许多的工作技巧，使我们在工作方面更轻松。在我们有疑惑的时候会及时给我们讲解。
当然也会有一些前辈欺压新人，他们会把自己不想做的工作交给我们。在这个时候我们又无法拒绝，担心会得罪他们。这就显得很无助，这样的人我们要学会远离，学会去拒绝他们的无理的要求。
当我们遇到不讲理的同事时我们要学会反驳他的意见，但是我们也要注意措辞。我们要学会客观的看待他们的优点，并且及时思考自己的缺点，看看自己有没有跟他们一样的缺，然后学习他们的优点。我们要学会多听多看，学习他们的各项工作能力然后提升自己的工作能力。
第一，把有挑战性的工作交给你做，而且还能给你帮助和指点。
第二，背着你偷偷跑到人事部那里替你争取加薪或者争取休假。
第三，尽量给你表现的机会。面见高层会带上你，给你在高管面前发挥的机会。
第四有培训或者进修学习机会总会想到你。
第五，兑现给你的承诺毫不含糊。
最后，就是除了工作之外，和你还有不错的私交。
一般来说，在职场中对于你不落井下石，不打小报告，并且说教一些注意安全和礼仪，在行动上，对于你来说，提醒一下对你有用的东西，就是真的对你比较好的了。因为人在职场身不由己的日子过去的事情都有自己的事情自己做，只要坚持对你没有什么不好说的问题，就是最好的事情了。
做最好的自己就会好起来的。祝你生活愉快！
从事情上来分析。 以美相期，以心相往
以深相惜，以淡相然
一生中，来来去去多少人。古人云：近朱者赤，近墨者黑。
与什么样的人交往，直接影响着我们生活的质量。
与善人共处
孔子曰：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”
意思是说，常与善人相处，就像生活在种满兰芝仙草的温暖花房，时间长了便察觉不到香味，那是因为已经习惯了善行的芬芳；常与不善的人相处，就像住进了满是臭鱼烂虾的海鲜市场，时间长了便察觉不到腥味，也是因为闻惯了恶行的腐臭。
圣人此言是在告诫我们：与人相处，先看人品
3过往不再计较，今后也不深交
有些人不深交，却处得很舒服
职场中，这几类人即使对你再好也不要深交，否则一定会吃亏
夜不深，人不静
深交五种人
有些人，回眸多少年，也不会深交
以后对你好点，你也对我们好点
人最怕深交后的陌生
职场遇对人就是成功
对你好
职场如战场，林子大了什么鸟都有。职场中，是是非非，真真假假，都需要自己去斟酌，去识别，去分辨。留心身边事，发现身边人，洞察职场言，成为了每个职场人士所必备的素质。
1.工于心计喜欢嫉妒的人
这种人善于伪装自己，尤其喜欢将不满的事情深藏心底，对待身边的朋友从来是“两面人”，见人说人话，见鬼说鬼话。你永远不知道他的内心在想什么。他心思缜密，举棋不定，一般人很难猜透他的心思。你做的每一件事他都在暗地里观察，一举一动尽收眼底，这种人表面功夫做的很好，背地里却翻江倒海，耍着各种手段，看不惯你有任何好事，就像热播大剧《延禧攻略》中的娴妃，刚开始大家都觉得她温婉贤淑，后来为达目的，不择手段，开始表现出的一切都只是假象，只是为了给后面的剧情作出渲染。我们职场中也有这样一类人，每天疲于耍心眼，常常背地里做着出卖朋友的事。所以，这种人很危险，我们得时刻提防。
2.野心勃勃却无原则的人
有野心本该在某种时候是好事，但是有野心却无原则的人是很危险的。这类人要区别于积极上进的人，因为这类人并非通过正常的途径来实现自我的价值，他们更加致力于为了达到自己的目的，哪怕很小很小，也会不顾一切，不管别人死活，不惜牺牲朋友同事利益，甚至走上违法犯罪的道路，而去追求自己心中的私欲。去年一部很火的反腐大片《人民的名义》中，祁同伟这个角色原本是一个优秀的好刑警，后来却抛却信仰，置人民利益而不顾，就是野心膨胀让他失去做人做事的原则和底线。因此，野心勃勃却缺乏原则的人我们需要远离。
3.爱打报告不分是非的人
喜欢在公司打小报告的人几乎是过街老鼠，人人喊打。据说朋友之前的一家公司里有个同事，老是喜欢私下给领导打小报告，说同事的缺点，后来同事都知道了，就渐渐都对她敬而远之。越是能力强的人越对小报告不屑一顾，越是小人，越喜欢安插眼线。有一部谍战片《英雄使命》里的军统局姓金的分站长，总是喜欢在下属里安插线人，对出色的军官经常秘密监视，然后各种调查，而且还暗地向上峰汇报。这种领导风格明显小人行为，不分是非黑白，硬是在剧中把一名出色的军官给黑了。因而，爱打报告不分是非的人绝不可深交。
身在职场，害人之心不可有，防人之心不可无，善于识人，洞察世事，是我们立身处世之法。。
职场中的人际交往怎样才能掌握好分寸?
双方才有新鲜感，愉悦感。其四，交往的空间距离要适度。就是在交往中要根据相互之间的关系亲疏、远近以及类型来调整空间距离。其五，在人际交往中要注意把握分寸、尺度，即使是老朋友之间也要做到说话有分寸，别说过头话，别提非分要求，力求在交往中自己的言谈举止文明规范、合情合理。
怎样搞清自己的职场定位?
想搞清楚自己在职场中的定位，首先你得在职场上受到一定程度的磨炼。如果你是个职场小白，每天的工作都不知道自己该干啥，挣得工资也不够养活自己。在职场初期你需要考虑的是立足和生存，也就谈不上对自己职场的定位。只有你工作了一段时间，自己对自己有了全面的认识和精准的判断，认清了自己在哪方面...
为什么说职场中很难把情感和利益分清界限?
职场中很难把情感和利益分清界限的原因：因为职场上，因为工作的关系，不仅会遇到各种性格迥异的朋友，也会遇到许多业务关系的用户，总而言之，便会遇到各种各样的人。这其中，一定会有一些让自己印象特别深入的人或事儿。有可能会一个人，或是一件事，那就让我们在职场中如梦初醒，茅塞顿开，此后...
对职场工作如何准确定位?
你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。最后，你要知道自己想要的是什么 在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。
在职场工作中要怎么分辨人性?
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职场上什么事情是自己分内的事?
在一个分工细致管理完善的大企业里，每个人基本只要做好自己的事就行，这个正确的事是清晰有界限的。如果在一个分工不清人手不足必须什么都干的小企业里，一个人可能连正确的事都分不清，那么首先要做的，应该是划出这条界限来。毕竟，哪怕是只有几个员工的小企业，如果没有这条线，也会三个和尚...
如何处理工作中的分心的事,安心工作?
工作中分心，大多数还是工作量不够。这是我的经验和理论，除了这个，我还总结了，上班犯困也是工作量不够的表现。我在超级忙的时候，工作从来不分心，手机除了需要对接工作的微信，别的东西完全不看，这个时候不管昨天是凌晨几点睡的，完全没有困的感觉，一副打了鸡血的样子，别提有多精神了。所以说最...
职场人角色定位很重要,如何知道自己在单位中的定位呢?
最后的结论只能压垮企业的销售业绩，让企业的经营走下坡。因此，搞好角色定位至关重要。高效率管理者的角色定位在我眼里便是“抓”、”放“二字，不管抓大放小或是抓小变大全是自始至终以用户体验为第一位。把握好这一角色定位，管理者的工作重点自始至终清楚！一个人需要独立，首要务必有杯里的心理...
初入职场,如何识别哪种领导、同事不靠谱?
初入职场,学会识别哪种领导或同事不靠谱是一项重要的技能。以下是工作中常见的一些不靠谱表现: 1.消极怠工 这种情况领导少见,同事较多。从新人一进公司他就会特别主动告诉你我们公司怎么怎么不好,活多钱少各种吐槽,消极怠工。我曾在刚入职的时候就遇到这样的同事,可能公司不是十全十美,但是也不能一文不值,过于消极...
职场不是学校,一定要区分清楚职场和学校的区别。要能够认清自己的价值...
领导启用一个新人往往会通过很长一段时间对这个新人进行考察，考察的指标不是看这个新人说了多少话而是看他做了多少事，以及做事的态度。关系尽管在职场里有一定的重要性，但更为重要的是这个职场新人的能力。因此，脚踏实地地做事、不放弃任何一个环节与细节是职场新人最应该做的工作。2、舍得 有舍才...
龚选灵精： 要看你是单位进争是不是大,如果很大那你最好留个心眼,然后还要了解对方的个性,有些话你是不是可以说,他可能不是坏心,但如果他是会没脑子瞎传话的呢,这也麻烦对吧,所以最好的是那种胆子小,没什么记性的,也不会乱传话的,这点你们相处的时候你应该可以判断出来,不过,最低的原则是,1你不随意说自己的事情,2不随意评价同事和上司的事情,基本不会有问题,不过请你记得一点,公私要分清楚,你不能因为你个人感情而对对方有过多的情感依赖,这样反而有麻烦,工作上就论能力,私下,如果对方值得聊心,那还可以.如果你还是不能确定,那最好是把朋友和同事关系分开,在别的圈子里找朋友也不是不可以~
沙坡头区15046417311： 如何区别职场中的真假情感? - ？
龚选灵精： 职场中很少有真的情感.如果有真的情感的话.在职场中当利益发生冲突的时候,你就能够明显的看出两个人的情感是否是真情感.
沙坡头区15046417311： 如何判断领导是否真的是在栽培你,还是在忽悠你? - ？
龚选灵精： 想知道领导是真心栽培你,还是在忽悠你,就看这4点 职场人希望领导栽培自己,但是又很害怕自己被领导给忽悠了,被领导当成斟茶递水的小弟,其实无论是领导想要栽培我们,还是忽悠我们,让我们去干着打杂的事,这其中都有踪迹可觅,...
沙坡头区15046417311： 哪种人才是真的对你好?从哪可以看出来?？
龚选灵精： 借用一句话吧:当大多数人都在关心你飞得高不高时,真正对你好的人才会关心你飞得累不累!默默付出的人才是值得珍惜的!也许没有太多的花言巧语!
沙坡头区15046417311： 人际交往中分不清别人是真心对待你还是玩你耍你 - ？
龚选灵精： 与朋友平等相处,有往有来,互相帮助是必要的,但是,要摆脱对朋友的依赖,也不要事事替朋友操心,拿主意.你们之间是平等,付出也应该是双向的!记住:对你认为对的人付出,对真正的朋友宽容,对利用你的人敬而远之就可以了.
沙坡头区15046417311： 为什么人与人相处那么难?怎样去了解一个人是否是真心对你.？
龚选灵精： 人与人相处真的是很难.尤其是在利益下.要真正了解一个人是要从平时的表现看!
沙坡头区15046417311： 怎么才能从话中分清楚一个人是真关心你还是假好心?？
龚选灵精： 用眼神对你诚恳的说话就是真的关心你 因为从一个人的眼里能见到他的心 所谓眼是心灵的窗口就是这个道理
沙坡头区15046417311： 什么人才算是真正对你好的人呢？
龚选灵精： 真正对你好的人是对你好了不求回报 在你没落的时候帮你,在你辉煌的时候远离你
沙坡头区15046417311： 请问现在的同事要怎么沟通才能理解谁是真的对他好?？
龚选灵精： 2.在面对更知晓有人黑吃同事工资的情况怎么办? 这一段话的人物有点乱,建议下次标个ABC 勉强看明白了 我觉得更像《无间道》而不是《古惑仔》,那个不是经理的人既然没权利处罚别人,却能说处罚谁就处罚谁,那他一定是得到了某种支持,也许应该说是默许更合适! 很为那位经理不值,如果我是他,一定如实调查被处罚的那位人情况,若是故意给人下马威,那既是对别人人格的不遵重,也是心中不停的纠结,越想越觉得自己哪哪都不是,那还有继续呆下去的理由吗? 作为公司领导我觉得有点大意,制度看似完善,实则形同虚设,相反,还被某些小人钻空子! 作为旁观者,我建议你先把此人的背景调查清楚再行动,否则极易卷入旋涡中,到时,想抽身就难了!
沙坡头区15046417311： 怎么打理好人际关系,怎么知道朋友是真心对待你的! - ？
龚选灵精： 不知道你多大了,是在学校还是职场,如果是学校,相对来说都比较真诚,只要有部分共同语言共同爱好,经常一起玩,很容易开始成为朋友,如果已经步入社会,小公司还好,大公司和厂里可能因为利益纠葛或者派系问题,就得多很多心眼了,总之与人交往要真诚,但并不是傻,现在当面一套背后一套的很多,多侧面了解,但是也别随便听了人的诋毁而对某人先入为主的产生一些不好的印象,就像我们市场里一个卖水玻璃的很多人都说他不好打交道,很拽,但是几次接触下来我觉得人挺好的,也挺讲究啊.
