初入职场，如何识别哪种领导、同事不靠谱？

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初入职场，学会识别哪种领导或同事不靠谱是一项重要的技能。以下是工作中常见的一些不靠谱表现：

1.消极怠工

这种情况领导少见，同事较多。从新人一进公司他就会特别主动告诉你我们公司怎么怎么不好，活多钱少各种吐槽，消极怠工。我曾在刚入职的时候就遇到这样的同事，可能公司不是十全十美，但是也不能一文不值，过于消极怠工的同事建议远离，不仅会影响队公司的印象，还会极大影响我们自己的情绪。

• 个人建议：

• 辩证看待同事对公司的消极评价，有的评价可能很中肯，而大多数评价可能都言过其实了，当同事一个劲宣泄对公司不满情绪时，建议屏蔽或者远离，不要过多影响刚入职对公司的客观印象，也影响自己的心情。

2.言行不一

观察领导或同事的言行举止是否一致，是否遵循承诺和诚信原则。如果他们经常反悔、说一套做一套或显得不够诚实，可能是不靠谱的信号。他们甚至会在处理问题上经常不公平、偏袒某些人或使用不正当的手段，可能是不靠谱的迹象。

• 个人建议：

• 这种领导、同事，建议工作留痕，比如说我们做过什么，怎么做的，在用工作平台沟通的时候注意留言说清楚，以免被冤枉或者被利用。

3.没有责任心

有部分领导同事，他们经常推卸责任、不承担后果或对自己的工作不负责任，比如说在规定时间内不完成任务，或者故意拖拉、推卸责任，这就是不靠谱的表现。

• 个人建议：

• 遇到这种领导同事，建议少说话多做事，不要过多评价。特别是刚入职，一定要少说话多做事，以免引起不必要的纷争。

4.不擅沟通

观察领导、同事的沟通方式是否清晰、准确和尊重。如果他们经常不回复邮件、隐瞒信息、传递模糊的指示或不尊重他人的意见，就是不靠谱的迹象。

• 个人建议：

• 我在职场就遇到了沟通起来非常吃力的领导，对于这种领导、同事的建议就是，在他们布置工作的时候，一定要问清楚，以打破砂锅问到底的气势，问清楚要求，才能更好的开展工作，避免后面做很多无用功。

5.专业素养不佳

在与领导同事相处过程中，我们可以凭日常相处评估他们在工作中展现出的专业素养和能力水平。如果他们经常出现低效、不负责任、缺乏专业知识或不具备必要的技能，可能是不靠谱的迹象。

• 个人建议：

• 做好自己，不要轻易评价和干涉，努力提升自己的专业素养才是最重要的。

6.声誉不好

与其他同事或行业人士交流，了解领导或同事的声誉。如果有多人对其表现表示担忧或投诉，那么可能值得警惕。

• 个人建议：

• 建议保持警觉，观察他们的行为模式，并与其他同事保持积极的沟通和互动，以了解更多信息。重要的是要保持客观和公正，避免过度推论或片面判断。

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