公司准备裁员，但是有能力的都是临时工，那么要如何做出选择？
如果公司准备裁员，但是有能力的都是临时工的话，那么正式工还是不要裁掉。首先，大家需要注意的是临时工，不知道什么时候就会离职，在临时工离职之后，公司就没有得力员工了，而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强，但是大家也是可以选择花时间去进行培养的，临时工总归是不太靠谱，只有正式工才能够安安稳稳的在这家公司进行工作，一般临时工作都是一些年龄特别小的学生。而这些学生，他们可能干一段时间之后就不太想去做这份工作了，因此，在这里，小编本人也是希望大家能够注意一下这个情况。
正式工和临时工是有着非常大的区别，临时工可能随时就会辞职，而因为签订的是临时合同，所以公司也没有办法阻止员工的离职。那么在这个时候，公司还要去招聘他人来帮助自己解决这些问题。但招聘在如今是非常困难的一件事情，所以说大家也可以选择去培养一些正式工，不要总是把自己的注意力放在临时工的身上。
临时工给大家带来的收益只是一时的正式工，给我们带来的收益是很长时间的。领导在裁员的时候，也应该要去注意看一看这些方面要重视员工在公司呆的时间，只有这样才能够减少对于公司的损失。
如果说大家把临时工全部都留了下来，那么也是很容易导致正式工心里面感觉到非常的不平衡。即使是有一些正式工留下来了，还是会觉得非常的惶恐，觉得自己会有被裁掉的风险。大家在裁员的过程当中，一定要仔细的去想清楚，毕竟公司的收益也是跟员工有着非常大的关系。
你可以裁掉那些工作能力不强的人，不用考虑他们是不是正式工，你要考虑的是企业整体的利益。
应该根据公司的发展情况作出选择，了解公司的具体实际情况，通过培养员工的方式，解决这样的问题。
那就把这些临时工扶正，把那些没有对公司作出贡献的人裁掉。这样能将利益最大化。
在公司有3年半的时间了,公司现在要裁员,裁员名单里面有我,我想问下...
超过半年的算1年。按照4年算得话3000*4=12000.如果公司没有提前一个月通知你，还可以要求多补偿一个月。合计5个月：那么就是15000 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
公司裁员时,员工有哪些权利,公司裁员时应该考虑哪些员工的哪几种_百度...
企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。 二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者...
公司领导口头裁员但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
你好，公司领导口头裁员，但一直拖着不办，有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情，很多老员工手头的工作，一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候，如果能坚持住的人，一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人，大部分都会选择跳槽。所以，领导也就省去了裁员的麻烦。
在公司申请了离职,但公司裁员名单上有我名字 要按拿个程序走?_百度知 ...
当然要按裁员的走啊，被公司裁员，会对员工有一定的补助的，如果自己辞职就没了，而去被裁员还可以领取失业金等！
同事说公司裁员有我,让我早做打算,我该不该直接辞职?
不过既然同事已经告诉你有这个风声了，那么我们也是宁可信其有不可信其无，这个时候自己也可以开始准备找新的工作了，先做好准备总是没错的，一旦真的公司告知你要裁员，那么自己也能够以较快的速度无缝衔接新的公司，这样自己也不会有太久的空窗期。如果公司没有裁掉你，那么就当了解一下外面的行情，...
公司要裁员,我被劝退怎么办?
不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
公司要裁员,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该怎么办?
公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁...
35岁以后听到公司要裁员的消息,该如何应对?
但是最后就真的留下了我和另一个销售，经理说虽然那些老员工更有资历和经验，但是她看重我工作很细致，是一个不可多得的内勤。仅有的两个名额一个竟然真的留给了我。所以，没有明确通知之前不要主动提出离职。确定要被裁员，争取合理的赔偿如果真的在被裁员的名单内，已经是既定事实了无法改变，这个...
被裁员,还有一个月时间,公司把其他裁员人的工作安排我做合法吗?_百度...
如果你被裁员，但是还有一个月的时间，在你还没有被裁员，那你就属于公司的员工，公司安排你工作是合法的。
发现公司在裁员了,员工应当如何应对裁员?
许多人在职业生涯中应该都遇到过裁员的情况。如果公司效益一直不好，或者你从事的是一些夕阳产业的话，就有可能要面对公司裁员的情况。在遇到公司裁员的时候，有时真要看运气。有些人明明工作踏实并且绩效也很不错，但偏偏被公司给裁了。有人问，发现公司在裁员了，员工应当如何应对裁员？首先，在公司...
涂龙振源： 买断 自谋合适的职业 3000*(18+1) 再加上半年的医保
全南县15274848120： 为什么有能力的人,不会受公司裁员是影响 - ？
涂龙振源： 一般情况下,当组织关系复杂、冗员严重、推诿扯皮、效率极低、员工水平层次明显时,为了避免裁员节外生枝,必须快刀斩乱麻,短、平、快.另外,应将裁员看作是一个长期连续行为,尽量不急于求成,采用循序渐进的方法可能更为稳妥....
全南县15274848120： 公司准备裁员,正好期间合同期满,公司会优先不与合同期满的人续签吗? - ？
涂龙振源： 公司准备裁员,一般会优先考虑不与合同期满的人员续签.因为这样会节省公司因裁员带来的赔偿支出.但公司也要看员工的工作能力,公司也会优先与工作能力高的员工续约的.
全南县15274848120： 公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 - ？
涂龙振源： 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了
全南县15274848120： 企业要裁员,作为管理者该如何抉择 - ？
涂龙振源： 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
全南县15274848120： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
涂龙振源： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消...
全南县15274848120： 如何应对公司的裁员! - ？
涂龙振源： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
全南县15274848120： 我是一名应届毕业生,在公司工作,工作的时候,我是签的正式合同,现在公司要裁人了,就把我裁了,说我是 - ？
涂龙振源： 要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员.合法裁员需要支付你一个月的补偿金,非法的两个月.自收到公...
全南县15274848120： 公司裁员对象如何选定? ？
涂龙振源： 裁员并不是简单的“一刀切”,裁员对象确定得当,裁员行动将会对企业的发展发挥积极作用,反之,裁掉了有能力的需要的员工,将造成企业人才流失,给企业带来损失...
全南县15274848120： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
涂龙振源： 按常理来说一般是新员工了
