工伤保险解除劳动合同的规定是什么？

~ 工伤保险解除劳动合同的规定是：用人单位需要为劳动者申请工伤认定，劳动者才可以享受工伤保险待遇。根据伤残认定等级，享有经济和停职留薪等赔偿。在我国的劳动关系的规制中，劳动者发生工伤事故，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。 用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在我们的日常生活中，如果是在工作的过程中出现了工伤的情形的，我国的受伤员工可以通过法律途径维护自己合法权益。我国法律明确规定用人单位不得在工伤时与劳动者解除劳动合同。受伤期间，劳动者享有停工留薪的待遇，如果劳动关系被解除，也可以追究用人单位的赔偿责任。

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四会市17815119250： 工伤保险解除劳动合同有哪些条例 - ？
乔药天诚： 工伤保险解除劳动合同的条例有《工伤保险条例》第35到38条规定,.《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤...

四会市17815119250： 工伤后解除劳动合同 - ？
乔药天诚： 劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位是不能与其解除劳动关系的,用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除.一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定.1、向人力资源和社...

四会市17815119250： 工伤后多长时间可以解除劳动合同 - ？
乔药天诚： 工伤好后,如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇,如果劳动合同终止,或者当事人有相关情形,单位是可以依法解除劳动合同的. 如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或...

四会市17815119250： 工伤赔偿后劳动合同怎么解除 - ？
乔药天诚： 工伤赔偿后劳动合同解除劳动者应当与用人单位协商一致. 我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

四会市17815119250： 工伤人员要求解除劳动合同怎么办理 - ？
乔药天诚： 1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

四会市17815119250： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
乔药天诚： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.

四会市17815119250： 职工工伤后如何解除劳动关系 - ？
乔药天诚： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...

四会市17815119250： 工伤可以解除劳动合同吗 - ？
乔药天诚： 职工工伤,用人单位不能解除劳动合同. 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系. 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理.

四会市17815119250： 工伤期间可以解除劳动合同吗 - ？
乔药天诚： 1.根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.2.但是,鉴于属于工伤期间,为了维护工伤职工的合法权益,不建议通过辞职解决,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!

四会市17815119250： 工伤后解除劳动合同的限制 - ？
乔药天诚： 应该根据你的工伤级别而定.如果你没有丧失劳动能力,还胜任原岗位,则不能开除;如果不能胜任原岗位,则可以调换工种,只有都不能胜任的情况下,才可以解除合同,但应该给予补偿.