我在美团上了几个月的班,到离职时间只差几天没去上班.因家中有急事处理,到发工资没发.这该怎么处理

作者&投稿:闵柏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我在美团上了几个月的班,到离职时间只差几天没去上班.因家中有急事处理,到发工资没发.这该怎么处理~

这种情况,应该先与公司人事部说明情况,不打招呼就离开公司,那么公司会不支付工资的。现在,建议劳动者回公司与人事部协商解决,人事部还是不支付工资,就反映到就业局解决。

如果不想做了,可以直接辞职,用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

应该去了解为什么没有发,如果想离职,就应该办理离职手续。
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当不给领导招呼的


美团外卖开通有4个月了每天最多十几单还有开的必要吗?
有。美团外卖开通有4个月了每天最多十几单还有开的必要。美团是一家科技零售公司。自2010年3月成立以来,美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级。

美团干几年能当上站长
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美团月付逾期了几个月还了过后多久可以恢复
千万要避免出现逾期情况。一旦再次逾期了,那还没修复好的信用又会再次受损,如此一来,美团月付想恢复就得花费更长时间了。建议客户平时就要注意养成按时还款的好习惯,美团月付要是逾期了,就得想办法尽快还清欠款,不要拖上好几个月才还。越早还清,才能将逾期带来的不良影响降到最低。

美团借款逾期两个月没还,会产生多少利息呢?
首先我没有明白这样的问题,那就是我们在美团借款逾期之后,我们究竟要还多少的利息,也是让很多朋友对此表示非常疑惑的,但是我们要知道我们要还多少是根据我们的本金能去计算出来的,如果我们在美团上借了3000元的生活费,逾期两个月,那么我们的利息就等于现在的利息加上滞纳金,加上借款本金3000元,而...

美团逾期了几天,现在还了,会影响征信吗?
创始人王兴将“共同富裕”建立在美团的基因里。作为中国领先的生活服务电子商务平台,公司拥有美团大众点评、美团外卖等消费者熟知App,服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类,业务覆盖全国2800个县区市。当前,美团战略聚焦Food+Platform,正以“吃”为核心,...

美团生活费逾期几个月没还后果会怎么样?
罚息就是不能按期偿还贷款本息的,按中国人民银行有关规定计收罚息。所谓免息期,是指从银行记账日起至到期还款日中间的期限。如持卡人每月的账单日为25日,持卡人在3月26日刷卡消费,该笔记录结算在4月25日的账单上,5月15日是到期还款日,如果持卡人全额还款,则能享受最长50天的免息期。不过,...

美团生活费逾期几个月没还会打电话给家里吗?
4、如果借款人在逾期以后拒绝还款,那么美团生活费很有可能通过法律途径来要债。那时,欠款人不仅会被查封财产,还会成为一名“老赖”。综上,美团生活费逾期后果十分严重,很可能会严重影响到借款人的正常生活和工作。美团逾期谁给家里打电话美团逾期给家里打电话是美团人工。美团生活费逾期几个月没还,...

美团专送最少干几个月
这个岗位最少干3个月。美团专送配送员需要完成规定的订单数量和质量,最少工作时间是3个月,在这个时间内,要符合美团专送的相关要求和标准。在此期间,配送员需要保持良好的工作表现和口碑评价,才能够继续合作。在3个月后,如果配送员表现良好,可以申请成为长期合作伙伴,获得更好的收益和福利待遇。

为什么隔了几个月美团退款了
这个是因为当时你没有消费,他们一直在审核,所以现在退款了

美团逾期两个月九百多联系我说要去村委会找人真的嘛?
他可能会联系,这是催收惯用手段。但是他真的联系你可以投诉,举报。望采纳。900多到他手上没几个钱,你投诉成立,他罚款也不够他的提成。要不你就把他还掉。

禄丰县17796527486: 我在美团上了几个月的班,到离职时间只差几天没去上班.因家中有急事处理,到发工资没发.这该怎么处理 -
宰父底立庆: 应该去了解为什么没有发,如果想离职,就应该办理离职手续.在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖...

禄丰县17796527486: 我在美团干了20多天的兼职,现在离职,可是老板不给工资,怎么办 -
宰父底立庆: 你好!如果有劳务合同就可以去当地劳动局劳务监察帮忙!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

禄丰县17796527486: 在美团离职写了离职信 为什么还得再多干15天啊? -
宰父底立庆: 离职写了离职信还得再多干15天,属于很快了,一般要提前一个月的.辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, ...

禄丰县17796527486: 辞职时间到了因为大部分人都是这个月走的辞职时间到了,因为大部分人
宰父底立庆: 1、本次辞职,然后公司与员工沟通,需要员工继续上班一段时间再离职. 2、只要员工同意了,那么协商的结果已经达成,那么员工是需要遵守的. 3、前一次的提交离职申请的时间为无效,那么员工需要再次提交辞职才可以.

禄丰县17796527486: 您好,我在美团工作,好多人说公司不好,所以我提出了辞职,工资本来 -
宰父底立庆: 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作.

禄丰县17796527486: 可以补要周六加班费吗?以前没给过,现在可以补要吗? -
宰父底立庆: 你是肯定有权要,要么通过法律途径,不过貌似不是很合算,如果在这个公司呆着有前途,对自身有提高,可以考虑先不要,要是没前途,干脆跳槽算了,学了一招,下次肯定不会再上当了!祝你工作顺利!

禄丰县17796527486: 美团一天能送多少单
宰父底立庆: 现在的美团骑手一天二三十单,还是比较困难的.一天70-80单是以前的数据吧!我的朋友在美团外卖已经做了两年了,比起以前来,现在的单也没有这么多.我朋友两年...

禄丰县17796527486: 在美团离职两千块押金可以要回么? -
宰父底立庆: 2000块是可以要回来的 根据我国劳动法

禄丰县17796527486: 我在干美团,每月15号发工资,马上5月15了,发了4月份的工资我就要自离 -
宰父底立庆: 那你明知道是这样,为什么不在坚持一个月呢,老板的规定,老板说了算,希望老板把钱给你,因为有很多老板都很扣,愿神祝福你,耶稣爱你

禄丰县17796527486: 应聘的时候,餐厅说三个月后才可以辞职,可是我在那里上班都上了十一个月了,我交了辞工书,也不让我走 -
宰父底立庆: 那说明餐厅不守信!如果没有留住你的合理的说法,也没有相应的提高你的收益,而你又是去意已定的话.找老板好好谈谈,如果仍旧是拖延工资,无充分理由不放你走,你可以到当地劳动部门反映,维护自己的合法权益!

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