修了投亲假还能休年假吗

~ 可以。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
并没有规定享受探亲假就不能享受年休假，因此，按照法无明文规定则不禁止原则，探亲假并不冲抵年休假，是可以同时享受的。

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扬州市17188172770： 修了投亲假还能休年假吗 - ？
可钓伤科： 可以.带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇.《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.并没有规定享受探亲假就不能享受年休假,因此,按照法无明文规定则不禁止原则,探亲假并不冲抵年休假,是可以同时享受的.

扬州市17188172770： 享受了探亲假就不能有年休假吗 - ？
可钓伤科： 不是.带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇. 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 《职工带薪年休假条例》中并没有规定享受探亲假之后就不能享受年休假了,因此,按照法无明文规定则不禁止原则,探亲假并不冲抵年休假,是可以同时享受的.

扬州市17188172770： 休探亲假后,还能休年休假吗 - ？
可钓伤科： 可以休,年休假和探亲假不冲突. 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇...

扬州市17188172770： 请问休了探亲假还能不能休年休假?？
可钓伤科： 按照自2008年1月1日起施行的国务院第514号《职工带薪年休假条例》规定,只有以... 所以从法律理论上来讲,休了探亲假应该还可以休年休假.

扬州市17188172770： 我休了“探亲假,还可以休年休假”吗?是怎么规定的?我休了探 ？
可钓伤科： 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的”的规定中,并不包括探亲假.所哟即使你休过了探亲假,也不影响你依法休息带薪年休假.

扬州市17188172770： 职工休了探亲假还有年休假吗?？
可钓伤科： 这是两个不同的假,不能合并的.

扬州市17188172770： 我休了“探亲假”,还可以休“年休假”吗 - ？
可钓伤科： 探亲假和年假不冲突,具体参考你单位的规定.探亲假一般国企、公务员才有.

扬州市17188172770： 一年内休了探亲假还能休年假吗? - ？
可钓伤科： 能

扬州市17188172770： 外企员工享受了探亲假后可以再休带薪年假吗 - ？
可钓伤科： 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》第六条规定,劳动者休探亲假后,可以享受带薪年休假.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施条例》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法.第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

扬州市17188172770： 当年请了婚假 就不能再享受年休假吗 - ？
可钓伤科： 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.”该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休年休假.