用人单位在招人遇到非重点大学的学生时是如何看待的？
学历是一个门槛，工作中重要的还是你的能力，你为公司创造的价值
前些日子一段视频火了！大企业偏爱名校毕业生？安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直言，会对非985大学生区别对待。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！大企业的招人真相让网友吵翻了。
事实确实是这样的。只是这个耿直的HR说出了实情，刺痛了一部分人的内心。
目前我国每年毕业的大学生有600万左右，确实没有那么多就业岗位提供给应届毕业生。这个HR说的是非985简历直接扔了，可能这种说法或做法是有点太直接了。而实际上你想一下，即使用人单位没扔你的简历，你一个地方二本大学和一个985高校毕业生同时应聘，作为HR会选哪个？那些收了你简历的公司最终给你发来offer了吗？他们只是没当着你的面扔简历而已，也许是在你转身后就扔了，最终结果是一样的啊。
看到有个回答说智商和情商的问题，还说985高校学生情商都低。我差点笑出声，你是怎么得到这个结论的？他们只是智商高加上比较努力，所以已经达到了领先大部分人的地步，凭自己实力能吃到饭，就不玩情商了。你确定当他们开始玩情商的时候，你能玩的过他们？
还有朋友会说985高校的毕业生不一定工作能力强，非985的也不一定不行。这话没毛病，但是问题还是应聘的人太多了，那么多简历放在一起，你是HR你怎么做？只能从硬件上先卡掉一部分人了。985毕业的可能有能力不行的，可HR留下的又不是一个985毕业生，从这些人里慢慢选了。
我在一篇文章中提过，现在的大学基本上就两类：名牌大学和非名牌大学。有些人考个一本大学，心里乐开花，殊不知垃圾一本大学在就业时和三本受到的待遇差不多。HR不会去给你的高考录取分数排名，在他那也只有两种大学：听说过名字的大学和没听说过名字的大学。很遗憾，大部分人的大学HR都没听过名字。
最后我要说一下的是大学生就业的心态也要调整下，是金子总会发光。一开始如果不能有个很高的起点也不代表就没有上升空间了，从底层慢慢做起，未必没有发展。你在学习时省了力，你在工作时就得多努力弥补年轻时自己挖的坑！
网友一：
首先说一段我室友的故事;室友和一著名211学生一起面试,刚开始的时候,那位同学说了些难听的话,室友和你(还有我)一样,都是普通的二本学生,面试实习单位的;总之那位同学的话无非总结的一句就是学历问题,TA是一本,我室友是二本,没有可比性。可咱室友毛脾气一上来,不认怂;直接怼回去,最后给录取了。然后耀武扬威的给我讲了N遍。所以说有时候学历不是问题,问题是人品和素质,以及最重要的一点：才能。如果一家公司在招人的时候,他可能会要求是学历是211之类的人,但是如果你去了之后,出现了上面的那位同学的话,那么我建议你以后也别考虑和这家公司的合作事宜。因为他们,只要学历。因为他们,只讲形式,因为他们,不会发现真的人才。
网友二：
没有竞争的社会是不完整的，大学也同样，985.211孩子们通过辛苦学习进入到校园学习，管理方面也比所谓二本不知强多少倍，举例说明我孩子是985的如果发现考试作弊就开除，早上早自习缺课4节就记过处分，让孩子们养成勤奋好学的理念，学有所成，学有所用，真正有了真才实学，哪个单位又愿意拒绝真才实学的学生呢
网友三：
我最讨厌有人说为什么人家读211？为什么人家读重点？人家努力了？我只想说一句，我从初中就开始早上四点半起床学习，晚上十二点以前没休息过，我中午连吃饭时间都控制在十五分钟之内，高考574，数学136，理综虽然没考好也有250多，也就语文和英语差，尤其英语，我不是一样读大专，因为天津一个不出名二本最低分竟然比我的分数高，怪只怪没你们户口好！请你们评论的时候考虑一下地域好吧？有些地方题不但简单，人数也少，关键录取名额也多，我们怎么比？我是河南的。
网友四：
对于一个用人单位来说，学历和学校固然重要，但真正懂得人才的单位更注重能力。用人单位打出要求“985”“211”的要求，本质上还是因为他们认为重点大学的学生更优秀一些。但如果你真的有能力，即便不是重点大学毕业，只要你的能力和表现为用人单位认可，也一样会有你的一席之地的。
网友五：
有些实力差的企业会故意避开211.985，因为知道自己留不住，如果有211.985的因为某些原因迫切希望留在这些公司，反而不容易，公司的运作稳定还是很重要的。
但是诸如上汽，大众，通用这些大企业，211都难进，985也要好好准备才行，其他学校连入场券都没有。原因很简单，他们可以给员工开出很高的薪水，而且企业实力能够留住人，而学历门槛一方面为了降低企业用人风险，另一个是为了照顾在职员工情绪，无论你承认不承认，不管这是不是矫情，但是身为985.211毕业的人或多或少不乐意与二本三本毕业生一起工作。
网友六：
我的经验是很多职业，只有重点大学出来的才合适。主要是大学扩招，原先技校民工级别的如今也算是大学生了，这智商情商令人着急啊。再加上很多地方竞争激烈，只会死读书读死书，一点应用能力没有，真是教也教不会。所以，现今唯有985211才算名副其实的大学毕业生，其余的么，呵呵，当劳动力跑腿够用就烧高香了。
我以前是在人才市场做招聘顾问的，对于这个问题我有一些自己的经历。我工作的城市在南方，一个外来人员非常多的城市，那里的工作机会也很多，所以也吸引了很多的优秀人才。你这里的用人单位我分两种，一种大公司，一种小公司。
我们先说一下大公司对待非重点大学生的方式，首先在他们用人单位招聘的时候，摆放简历就会分两个地方来，一个重点一个非重点，不管你曾在非重点的大学里多么优秀，得过多少奖杯，他们还是会把你的简历放到非重点里去。而同理不管你在重点大学成绩多渣他们都会放到重点大学里去。
如果你专业理论很棒，他们会约你再次去公司试，但是你面试的时间会排在所有重点大学学生之后，所以你的机会还是在重点大学生后面。很多人可能不理解，我自己觉得是，很多大公司都会有公司的简介，而简介里都会有多少985或者211学校的博士生硕士生。有些大企业很注重这些，感觉好像有这些人很有面很上档次一样。所以他们比较喜欢重点大学学生，对于非重点的一般他们不太考虑。
还有一种小企业，我觉得他们对于重点大学还是非重点大学不重视。他们比较注重你个人的专业技能，如果你只有学历而专业技术不行，可能他们不会聘用你，但是如果你只是个大专生但是你的理论知识专业技能，能够说的面试人员都服气，那他们会要你而不是只有文凭的学生。小企业注重技术，我觉得是因为他们需要真正有技术的人才来改进或者带领他们变的更加强大，不需要有文凭没能力的人吃闲饭。
大一点的企业会比较重视人才的数量，而小一点的企业比较重视人才的质量。如果你要找工作，不一定非要去大企业，到小一点的公司上班有时候学到的技能更多，给你以后的职业生涯更多的选择。小企业里会给你更多岗位的实习经验，提升机率更大。如果公司扩大，你能更快的步入中高层。就算跳槽你以后的选择面会更大一些。
不管你是重点还是非重点，只要是金子迟早都会发光，只是发光的地方跟亮度不同罢了。为了早日成为金子，还是好好学习。换取尽早成为那个让他们主动挖你过去的人。
用人单位在招人遇到非重点大学的学生是如何看待的?
我们先说一下大公司对待非重点大学生的方式，首先在他们用人单位招聘的时候，摆放简历就会分两个地方来，一个重点一个非重点，不管你曾在非重点的大学里多么优秀，得过多少奖杯，他们还是会把你的简历放到非重点里去。而同理不管你在重点大学成绩多渣他们都会放到重点大学里去。如果你专业理论很棒，他们...
用人单位在招人遇到非重点大学的学生时是如何看待的?
如果一家公司在招人的时候,他可能会要求是学历是211之类的人,但是如果你去了之后,出现了上面的那位同学的话,那么我建议你以后也别考虑和这家公司的合作事宜。因为他们,只要学历。因为他们,只讲形式,因为他们,不会发现真的人才。网友二：没有竞争的社会是不完整的，大学也同样，985.211孩子们通过辛苦学...
用人单位在招人遇到非重点大学的学生时是如何看待的
学历是一个门槛，工作中重要的还是你的能力，你为公司创造的价值
求职遇到歧视该怎么办?
求职遇到歧视这个很正常，因为这是一种很普遍的行为。要么选择离职，要不选择忍受，为了找工作受一点委屈也是值得的。为了防范相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中应当尽量避免非理性的就业歧视，主要从以下几个方面入手：1、招聘广告或招聘简章内容要合法用人单位在招聘的过程中，通常会发布招聘人员简章或...
许多用人单位在招人时,为什么会排斥女性?
首先，女性每个月都有特殊的日子。情绪的波动以及身体的痛苦，或多或少会影响工作进度，因此女性在职场不受待见。其次，还是产假的原因，女性怀孕后每个月要产检，而且放产假起码三个月，这三个月企业是要支付工资的，很多企业认为这是一笔额外的支出，因为孕妈休假后，工作还是要有人做，企业还要另外再...
用人部门非要这个人,而HR觉得不合适,你应该怎么处理?
HR首先对候选人的价值观，基本胜任能力等进行初筛，凡是价值观、动机、基本能力不符合公司要求的全部筛掉，他觉得不合适的应该不适合公司。
劳动合同法,对违规招人如何处理
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
当你遇到不是真心在招聘的人时,你会不会敷衍对方?
如果在面试时，对方所提出的问题很没有逻辑，在与你交谈时，态度也非常的敷衍，那么对方要么就是没有招聘的真正需求，要么就是觉得你与对方的招聘岗位不匹配，故而怠慢了你。遇到这样的情况，其实已经能够大致从心里认定没戏了，故而其实没必要再费事费力去折腾了，此时果断地结束对话就好了。有的人在...
找工作过程中发现贴着招聘却不要人这样的企业公司你又遇到过的吗?
这样的情况是有的，那是因为招聘公司他将人招满之后没有及时更新公司的招聘信息，所以会出现这样的情况。
很多公司一直在招人,这是公司人员需求量大还是人员流动量大呢?_百度...
一般来说这种不断招聘员工的公司岗位有两种情况，让人事经理非常头疼。一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼，在新人入职后发现当初说好的承诺，除了薪酬方面的的...
庞度罗欣： 1、如果是该校做的仅针对该校专业的招聘会,一般学校是不准外校学生参加的,毕竟学校和招聘企业的洽谈需要费神且费力,学校的目的就是方便该校自已学生的就业问题,所以,处于利益考虑基本是不同意外校的学生参加的; 2、如果能进会场的话,一般情况下,用人单位是不会拒绝的,因为对于他们而言,是招到一个适合招聘岗位的人员,至于你是哪个学校的,对于他们来说不是重点,重点是你的专业及你的各方面综合素质是他们想要的菜,那他们就会接受你;
五指山市13842733803： 我是北京高三生.国家下达非985.211学校毕业生用人单位不可歧? ？
庞度罗欣： 并不是歧视,只是一般来说,有些企业用人的标准就是这些高等知名学府毕业的,高学历的毕业生,虽然并不能代表什么,但是一般来说能够考上这样好的学校,说明他的学习能力很强,肯定是一路过关斩将才走上名牌大学的,因此好大学的优秀人才相对来说比一般的学校要多的多,这样会减少企业用人的潜在成本.说句不好听的,大型企业谁不想招聘学历高,有能力的?学历高有时候还反映出个人的素质,降低沟通障碍.这属于正常现象.不过也有一些公司什么人都招,没有太特别的用人标准.不过这家企业也相对的不那么正规.
五指山市13842733803： 据说现在很多用人单位和大公司不录用非211大学毕业生,这个是真的吗? - ？
庞度罗欣： 这样的单位有,但不是很多,我们05级的学姐(非211)现在在百度一个月也15000呢,用人单位更看中能力,看你究竟能做什么,给单位带来什么样的效益
五指山市13842733803： 用人单位一般爱录用名牌大学本科出身的同学,而不太看重普通院校的更高学历的,是因为高考更加公平吗 - ？
庞度罗欣： 1、不同学历的比较很难简单说,看具体单位和岗位,不一定不看重更高学历.2、相同学历优先选择985、211学校毕业生的原因在于:一是学校整体生源质量好,同学相处可以互相促进导致比较好的学风.二是国家重点支持学校建设,师资力量强,设备好,软硬件都比一般大学强.
五指山市13842733803： 非985,211学生找工作怎么提高面试率 - ？
庞度罗欣： 985 211现在用人单位虽然看重,但是主要还是看学生的能力 那些个死读书的学生,反而无法胜任工作.所以要从自己能力来介绍,比如在学校参与的活动社会之间 还有就是自己的团结融入团队能力 另外就是对单位进行一番研究,提出自己一些看法,这个都是加分的.
五指山市13842733803： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区 - ？
庞度罗欣： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有:首先,过分关注文凭.不少用人机构认为,学历越高越好.选人学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理.现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差.
五指山市13842733803： 如何看待北大硕士,清华博士应聘被拒 - ？
庞度罗欣： 北京大学的硕士,清华大学的博士,如果不符合招聘单位的要求,那招聘单位也完全可以拒绝的,这有什么好说的?很正常.
五指山市13842733803： 用人单位招聘时要求应聘者本科必须是211或者985院校毕业是否违法?如果违法了,公司应该要受什么处置? - ？
庞度罗欣： 当然不能是违法,这是公司的招聘自主权,但是涉及到了歧视,应该是属于不合理事件,我们作为求职者,只能哑巴吃...
五指山市13842733803： 不是名牌大学的毕业生能找到好工作吗? - ？
庞度罗欣： 只要专业好,工作不愁找! 参考专业: 连日来,记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等,为您搜集了扬城十大热门专业.机械类:就业率100%【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业...
五指山市13842733803： 211大学的毕业生与非211的本科毕业生在就业方面差别就真的那么大吗? - ？
庞度罗欣： 从平均水平上来说,211学生的整体素质的确要比非211的高,包括眼界,思想和学习成绩等等.但是从个体来看又不尽相同,哪个学校都有三六九等的学生,但是用人单位招聘的时候觉得名校的平均素质较高,所以会制定相关的政策,这是没办法的事.就像全中国人都认清华北大一样,但是清华北大就一定没有能力差的学生么?只是整体素质很强就是了
