用人单位在招人遇到非重点大学的学生是如何看待的？

用人单位在招人遇到非重点大学的学生时是如何看待的？~

网友一：
首先说一段我室友的故事;室友和一著名211学生一起面试,刚开始的时候,那位同学说了些难听的话,室友和你(还有我)一样,都是普通的二本学生,面试实习单位的;总之那位同学的话无非总结的一句就是学历问题,TA是一本,我室友是二本,没有可比性。可咱室友毛脾气一上来,不认怂;直接怼回去,最后给录取了。然后耀武扬威的给我讲了N遍。所以说有时候学历不是问题,问题是人品和素质,以及最重要的一点：才能。如果一家公司在招人的时候,他可能会要求是学历是211之类的人,但是如果你去了之后,出现了上面的那位同学的话,那么我建议你以后也别考虑和这家公司的合作事宜。因为他们,只要学历。因为他们,只讲形式,因为他们,不会发现真的人才。
网友二：
没有竞争的社会是不完整的，大学也同样，985.211孩子们通过辛苦学习进入到校园学习，管理方面也比所谓二本不知强多少倍，举例说明我孩子是985的如果发现考试作弊就开除，早上早自习缺课4节就记过处分，让孩子们养成勤奋好学的理念，学有所成，学有所用，真正有了真才实学，哪个单位又愿意拒绝真才实学的学生呢
网友三：
我最讨厌有人说为什么人家读211？为什么人家读重点？人家努力了？我只想说一句，我从初中就开始早上四点半起床学习，晚上十二点以前没休息过，我中午连吃饭时间都控制在十五分钟之内，高考574，数学136，理综虽然没考好也有250多，也就语文和英语差，尤其英语，我不是一样读大专，因为天津一个不出名二本最低分竟然比我的分数高，怪只怪没你们户口好！请你们评论的时候考虑一下地域好吧？有些地方题不但简单，人数也少，关键录取名额也多，我们怎么比？我是河南的。
网友四：
对于一个用人单位来说，学历和学校固然重要，但真正懂得人才的单位更注重能力。用人单位打出要求“985”“211”的要求，本质上还是因为他们认为重点大学的学生更优秀一些。但如果你真的有能力，即便不是重点大学毕业，只要你的能力和表现为用人单位认可，也一样会有你的一席之地的。
网友五：
有些实力差的企业会故意避开211.985，因为知道自己留不住，如果有211.985的因为某些原因迫切希望留在这些公司，反而不容易，公司的运作稳定还是很重要的。
但是诸如上汽，大众，通用这些大企业，211都难进，985也要好好准备才行，其他学校连入场券都没有。原因很简单，他们可以给员工开出很高的薪水，而且企业实力能够留住人，而学历门槛一方面为了降低企业用人风险，另一个是为了照顾在职员工情绪，无论你承认不承认，不管这是不是矫情，但是身为985.211毕业的人或多或少不乐意与二本三本毕业生一起工作。
网友六：
我的经验是很多职业，只有重点大学出来的才合适。主要是大学扩招，原先技校民工级别的如今也算是大学生了，这智商情商令人着急啊。再加上很多地方竞争激烈，只会死读书读死书，一点应用能力没有，真是教也教不会。所以，现今唯有985211才算名副其实的大学毕业生，其余的么，呵呵，当劳动力跑腿够用就烧高香了。

学历是一个门槛，工作中重要的还是你的能力，你为公司创造的价值

我以前是在人才市场做招聘顾问的，对于这个问题我有一些自己的经历。我工作的城市在南方，一个外来人员非常多的城市，那里的工作机会也很多，所以也吸引了很多的优秀人才。你这里的用人单位我分两种，一种大公司，一种小公司。

我们先说一下大公司对待非重点大学生的方式，首先在他们用人单位招聘的时候，摆放简历就会分两个地方来，一个重点一个非重点，不管你曾在非重点的大学里多么优秀，得过多少奖杯，他们还是会把你的简历放到非重点里去。而同理不管你在重点大学成绩多渣他们都会放到重点大学里去。

如果你专业理论很棒，他们会约你再次去公司试，但是你面试的时间会排在所有重点大学学生之后，所以你的机会还是在重点大学生后面。很多人可能不理解，我自己觉得是，很多大公司都会有公司的简介，而简介里都会有多少985或者211学校的博士生硕士生。有些大企业很注重这些，感觉好像有这些人很有面很上档次一样。所以他们比较喜欢重点大学学生，对于非重点的一般他们不太考虑。

还有一种小企业，我觉得他们对于重点大学还是非重点大学不重视。他们比较注重你个人的专业技能，如果你只有学历而专业技术不行，可能他们不会聘用你，但是如果你只是个大专生但是你的理论知识专业技能，能够说的面试人员都服气，那他们会要你而不是只有文凭的学生。小企业注重技术，我觉得是因为他们需要真正有技术的人才来改进或者带领他们变的更加强大，不需要有文凭没能力的人吃闲饭。

大一点的企业会比较重视人才的数量，而小一点的企业比较重视人才的质量。如果你要找工作，不一定非要去大企业，到小一点的公司上班有时候学到的技能更多，给你以后的职业生涯更多的选择。小企业里会给你更多岗位的实习经验，提升机率更大。如果公司扩大，你能更快的步入中高层。就算跳槽你以后的选择面会更大一些。

不管你是重点还是非重点，只要是金子迟早都会发光，只是发光的地方跟亮度不同罢了。为了早日成为金子，还是好好学习。换取尽早成为那个让他们主动挖你过去的人。

         在中国人的观念中，985、211这些重点大学的学生都是天之骄子，他们会找到一个非常不错的工作，可以光宗耀祖。对于用人单位来说，曾几何时也是非常看重应聘人员的学历的，对于那些重点大学毕业的学生趋之若鹜，好像如果他们来到自己的单位不但可以创造巨大的价值，甚至还能成为自己公司的一块招牌。

         但是，随着高等教育的日渐普及，重点大学和非重点大学教育资源的日渐均衡，用人单位在实际工作中，也发现他们曾经以为会在各方面都出类拔萃的重点大学的毕业生并没有他们想象中的那么优异，甚至还有很多缺点，比如说：自视清高，不愿意去做一些零碎基础的工作。

        这也是重点大学的毕业生经常有的一个毛病，因为重点大学的光环让他们渐渐认不清了自己，总是认为自己有多么的了不起，处处都要高人一等才能体现他们的优越感，所以，对于那些基础性工作不屑一顾，殊不知自己是眼高手低。

        所以，现在用人单位也渐渐看清了重点大学毕业生的种种缺点，对于招聘中遇到的非重点大学的学生，有了非常大的改观。他们不再像以前一样盲目的追求重点大学毕业生，而更多的是愿意结合实际工作需要给非重点大学的毕业生一个机会。

 

        用人单位也许是吃够了重点大学毕业生的苦，觉得非重点大学的毕业生更具有吃苦精神，也不会自视清高，愿意俯下身子真正从基础开始做起，也没有放他们鸽子、动不动就跳槽的风险，所以，我觉得现在已经有越来越多的用人单位愿意用更加客观公正的态度来对待招聘中遇到的非重点大学毕业生，而不是单以学历论英雄了。

其实实际上，就现在各个大学出品的大学生而言，企业或者说是大学生毕业以后，大多都是要再花一份功夫进行职业技能培训的，也就是大学生其实毕业以后，并不能够直接就业而是需要培训的情况很多，所以在学生能力上企业眼里是一视同仁的，只是在对你的人脉关系评价上有多大的利用空间，可以利用你的人脉为公司带来多少收益，这才是问题的关键。

大家有想过我们读大学最大的作用是什么吗？

官方给出的理由肯定是接受良好的教育，增长自己的技能和对社会的适应能力，做一个对社会有用的人。但其实在中国这样一个人情社会，在中国这样一个讲究人脉圈子的环境之下，你在什么学校就读，就意味着你的同学会是什么样的人，你能够接触到什么样的阶层，你未来可以说一句话对一件事情有多大的影响。

就像三本的同学老会感觉自己不如二本的，二本的总是在仰视一本的，一本的在看前边那些211的，211的却还看看前边那群985的，而985的，还在追赶前边那些创世界一流的学校呢。这就是现实，在这个社会，你读什么样的学校你就会被打上什么样的标签，你就会或趾高气扬或者羞于开口的在别人面前谈起自己的大学，其实也就是在暗示自己的人脉圈子是什么样的，自己更接近于哪个阶层。

反正招的大学毕业生入职之前都得进行上岗培训，那么名校和普通学校的学生又有什么区别呢？不过就是公司看重你的同学关系罢了。

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乌尔禾区19222915230： 不是该校的大学生,能进该校的校园招聘会吗,假如能进面试会场.用人单位会拒绝外校的毕业生吗. - ？
枞奋阿归： 1、如果是该校做的仅针对该校专业的招聘会,一般学校是不准外校学生参加的,毕竟学校和招聘企业的洽谈需要费神且费力,学校的目的就是方便该校自已学生的就业问题,所以,处于利益考虑基本是不同意外校的学生参加的; 2、如果能进会场的话,一般情况下,用人单位是不会拒绝的,因为对于他们而言,是招到一个适合招聘岗位的人员,至于你是哪个学校的,对于他们来说不是重点,重点是你的专业及你的各方面综合素质是他们想要的菜,那他们就会接受你;

乌尔禾区19222915230： 我是北京高三生.国家下达非985.211学校毕业生用人单位不可歧? ？
枞奋阿归： 并不是歧视,只是一般来说,有些企业用人的标准就是这些高等知名学府毕业的,高学历的毕业生,虽然并不能代表什么,但是一般来说能够考上这样好的学校,说明他的学习能力很强,肯定是一路过关斩将才走上名牌大学的,因此好大学的优秀人才相对来说比一般的学校要多的多,这样会减少企业用人的潜在成本.说句不好听的,大型企业谁不想招聘学历高,有能力的?学历高有时候还反映出个人的素质,降低沟通障碍.这属于正常现象.不过也有一些公司什么人都招,没有太特别的用人标准.不过这家企业也相对的不那么正规.

乌尔禾区19222915230： 据说现在很多用人单位和大公司不录用非211大学毕业生,这个是真的吗? - ？
枞奋阿归： 这样的单位有,但不是很多,我们05级的学姐(非211)现在在百度一个月也15000呢,用人单位更看中能力,看你究竟能做什么,给单位带来什么样的效益

乌尔禾区19222915230： 用人单位一般爱录用名牌大学本科出身的同学,而不太看重普通院校的更高学历的,是因为高考更加公平吗 - ？
枞奋阿归： 1、不同学历的比较很难简单说,看具体单位和岗位,不一定不看重更高学历.2、相同学历优先选择985、211学校毕业生的原因在于:一是学校整体生源质量好,同学相处可以互相促进导致比较好的学风.二是国家重点支持学校建设,师资力量强,设备好,软硬件都比一般大学强.

乌尔禾区19222915230： 非985,211学生找工作怎么提高面试率 - ？
枞奋阿归： 985 211现在用人单位虽然看重,但是主要还是看学生的能力 那些个死读书的学生,反而无法胜任工作.所以要从自己能力来介绍,比如在学校参与的活动社会之间 还有就是自己的团结融入团队能力 另外就是对单位进行一番研究,提出自己一些看法,这个都是加分的.

乌尔禾区19222915230： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区 - ？
枞奋阿归： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有:首先,过分关注文凭.不少用人机构认为,学历越高越好.选人学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理.现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差.

乌尔禾区19222915230： 如何看待北大硕士,清华博士应聘被拒 - ？
枞奋阿归： 北京大学的硕士,清华大学的博士,如果不符合招聘单位的要求,那招聘单位也完全可以拒绝的,这有什么好说的?很正常.

乌尔禾区19222915230： 用人单位招聘时要求应聘者本科必须是211或者985院校毕业是否违法?如果违法了,公司应该要受什么处置? - ？
枞奋阿归： 当然不能是违法,这是公司的招聘自主权,但是涉及到了歧视,应该是属于不合理事件,我们作为求职者,只能哑巴吃...

乌尔禾区19222915230： 不是名牌大学的毕业生能找到好工作吗? - ？
枞奋阿归： 只要专业好,工作不愁找! 参考专业: 连日来,记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等,为您搜集了扬城十大热门专业.机械类:就业率100%【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业...

乌尔禾区19222915230： 211大学的毕业生与非211的本科毕业生在就业方面差别就真的那么大吗? - ？
枞奋阿归： 从平均水平上来说,211学生的整体素质的确要比非211的高,包括眼界,思想和学习成绩等等.但是从个体来看又不尽相同,哪个学校都有三六九等的学生,但是用人单位招聘的时候觉得名校的平均素质较高,所以会制定相关的政策,这是没办法的事.就像全中国人都认清华北大一样,但是清华北大就一定没有能力差的学生么?只是整体素质很强就是了