病假工资怎么算？我请了两个月病假，公司一个月工资只发了七百元钱，只给了30%。
工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？
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根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
你没做事给你700已经不错了，还不满足？
无薪假怎么算工资
无薪假工资的计算方法：按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。公司放无薪假是否合法：如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是...
新劳动法,请病假二十天工资怎么样算
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5、请长病假...
请病假工资怎么算
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤...
员工病假工资计算方法
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国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的??
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有...
请假工资怎么算?
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。法律...
请假工资怎么算?
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。法律...
请半天事假怎么扣工资
法律分析：按照公司的制度：扣去这半天的工资即可。半天的工资是：一个月的工资\/本月规定的工作日×0.5。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此...
...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎么算法?
2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。...
请事假工资扣多少属于合理范围?为什么?
事假工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。其中，本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额；21.75是指每月发工资的天数，本月实际工作天数是指不含事假的天数，本月实际工作总天数。相关法律法规:1。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
花委康艾： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
蒲城县18552354212： 员工请2个月病假该怎么发工资 - ？
花委康艾： 你好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%
蒲城县18552354212： 月病假工资计算公式, - ？
花委康艾： 可通过病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数.第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.
蒲城县18552354212： 休病假期间.工资如何计算 - ？
花委康艾： 一、劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3—24个月,具体规定为:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.2、实际工作年限10年以上的,在本单位工...
蒲城县18552354212： 请问病假的工资怎么计算呀,有具体规定吗? - ？
花委康艾： 病假的工资按其工龄长短的扣发比例算. 举个例子:某人月基本工资为315元,该有为31天,病假2天,星期休假11日,出勤18天.按他的工龄为基本工资90%计算. 日工资率=315/30=10.5元 应扣病假工资=10.5*2*(100%-90%)=2.1元 月应付计时工资=315-2.1=312.9
蒲城县18552354212： 病假工资怎么算? - ？
花委康艾： 病假工资规定 按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%.病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发.
蒲城县18552354212： 病假工资到底如何计发? - ？
花委康艾： 老马同志:我在原单位工作十多年,由于企业兼并,我被调到另一家单位.当时没有拿到补偿,因为领导口头答应将工龄带到新单位去,但问题是新单位也只给签订2年期的合同.最近我生病了,医疗期也只给几个月,而且病假工资的计算也有...
蒲城县18552354212： 病假工资怎么算? - ？
花委康艾： 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资...
蒲城县18552354212： 员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢? - ？
花委康艾： 员工一整个月都请了病假,病假工资按规定,不低于所在地区最低工资80%就合法的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
蒲城县18552354212： 休病假期间的工资怎样计算 - ？
花委康艾： 首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%.据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资*70%÷20.92(天)...
