无薪假怎么算工资
按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。
公司放无薪假是否合法：
如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
虚假公司签的合同是否无效：
无效的。并且涉嫌合同诈骗罪。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综上所述，如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》 第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
请假12天怎么算工资底薪3500
1、首先用底薪除以不请假时的工作时间。2、其次得出每天的工资。3、然后用每天的工资乘12天。4、最后用底薪减去得出的数就可以了。
国家法定节假日三薪表,最新节假日薪资规定(三薪工资计算方式)
国家法定节假日三薪表及最新节假日薪资规定 导读：在中国的法定节假日，如果工作没有调休放假，是可以获得加倍工资的，其中最高可有三倍工资。但能够享受三倍工资的假期天数有限。以下是关于国家法定节假日三薪表及最新的节假日薪资规定。一、国家法定节假日三薪表 法定节假日三薪包括：元旦一天、春节...
过年有薪假5天,我值班该怎么算工资
1. 如果一个人的月工资是: 2175元,那么他的日工资是2175(元\/每月)\/21.75(天\/月)=100元\/天, 而不是2175(元\/每月)\/30(天\/月)=7 2.5元\/天.2. 如果一个人的日工资是: 100元\/日,那么他的月工资是2175元,而不是100元*30天=3000元\/月. 因为每月3000元的工资,对应的日工资是137.93...
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
实际工作日：31天 - 2天（休息日）= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元（四舍五入）所以，如果一个月有31天，而您每个月享有2天的薪休假，那么您的工资应该约为4258.06元。请注意，这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的，实际的工资可能会因...
最新劳动法规定工资应该怎么算?入职多少天可以享有有薪假期?
入职满365天后，才有年假，其他的有薪假，如婚假、产假、计划生育假等，入职后就可以休，但试用期可能相应的延长。工资的一般是基本工资+加班费+补贴津贴+其他奖金（如年终奖金、满勤奖金什么的）-事假-过失罚款-其他。你拿到手的还要扣除社保，公积金和个税。
拿月薪的请假怎么算工资
法律主观：请假了工资分以下情形计算：病假工资由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；用人单位未缴纳属于保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付产假工资；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...
上了27天班,有8小时是有薪休假怎么算工资
亲，你好，很高兴为您解答答：一个月上班27天工资，上六休一，一个月工资按27天可以这样算目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20...
...每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了4天,工资怎么算...
休息4天，我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假，是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度，约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ，正常计算是2500\/21.75*5，这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
有薪假工资计算方法
法律主观：产假工资 的计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均 工资 )÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴 个人所得税 。 第二种：用人单位未给 女职工 缴纳 生育保险 的， 女职工产假 ...
法定节假日三薪怎么算
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资\/21.75天\/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
豆泼痛克： 肯定是违反劳动法规的. 你公司的做法有如下错误: 1、即使是无薪休假,那工资应为:工资=应发工资-应发工资/21.75天*4天,也不应该是30天,法律依据:劳社部发〔2008〕3号,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、劳动法规上没有无薪休假一说,除非你自己写请假条,按照事假处理,那是没有工资的,如果是由于公司的原因而放假,则不应扣发劳动者的工资,你可以看一下《广东省工资支付条例》,上面有明确的事项. 我的意见:现在好多企业都是 家规比国法大,除非你不想在这个企业干了,弄个鱼死网破,否则只能忍气吞声.
长沙县13031832191： 病假工资和事假工资有哪些计算标准 - ？
豆泼痛克： 一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时.
长沙县13031832191： 请问我的底薪4500,2月份请假2天,无薪假5天.交五险一金.按法律应该到账多少? - ？
豆泼痛克： 按照法律计算,每月上班时间为22天,那么每天工资为204.5元没那员工七天假期没有工资:则需要扣1431.8元工资为:3068.2元
长沙县13031832191： 职工请事假,工资怎么算,有没有相关条文 - ？
豆泼痛克： 事假是员工因为自己的事向单位申请的休假.由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的.事假扣工资按月工资除以每月工作天数21.75再乘...
长沙县13031832191： 韩律师,我13年3月合同到期 ,在12年我请了6个月的无薪假,请问我的平均工资怎么算啊. - ？
豆泼痛克： 个人认为:如果中间有六个月的无薪假的话,计算的时侯,把余下的六个月进行合计,再除6,不可能除12的.或者再往前倒推.
长沙县13031832191： 我一个月1800的工资,工龄200,全勤60,一个月公休假是2天,我请假了一天,该怎么算工资? - ？
豆泼痛克： 一个月会有8天的双休,如果只休息两天,需要支付6天的加班工资.如果请假一天,要看是什么假,如果是病假,需要支付病假工资.如果是事假,属于无薪假,当天没有工资.
长沙县13031832191： 如何处理无薪假期 - ？
豆泼痛克： 如果劳动合同上如果注明每月3000工资 那他就是违约的.当然如果标注的工资低于你现在得到的工资那他就是合法的还有只要他不低于当地最低工资标准,每周工作时间不超过40小时都是合法的.
长沙县13031832191： 劳动法是否规定了请假一天扣工资的数额怎么计算? - ？
豆泼痛克： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
长沙县13031832191： 新劳动法中关于病假和事假怎么说的?会扣除工资吗?怎么计算呢? - ？
豆泼痛克： 1、病假,用人单位在医疗期内支付劳动者病假,病假工资不得低于当地最低工资的80%. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在...
