请事假工资扣多少属于合理范围？为什么？

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《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时。，其中直接涉及职工切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。不，属于用人单位的用人自主权，可以协商。如果事假没有工资，按照法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资。

至于单位的工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:1。日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。月薪天数是21.75而不是21.16。二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴，就是你的实际应发工资。3.挣得的工资:应得的工资扣除事假天数的工资，社会保险和个人所得税的金额(如果有的话)，剩下的就是你的工资。

事假工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。其中，本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额；21.75是指每月发工资的天数，本月实际工作天数是指不含事假的天数，本月实际工作总天数。相关法律法规:1。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

请事假也要扣工资，这从公司管理上来说确实没问题，因为请假了就没给公司工作嘛，公司有一定的损失，那扣工资自然是很正常的事情。一般来说市价都是扣一天的工资，有部分公司是按小时来计算的。

公司里面做工资的时候是按照工作日和休息日的这个时间来划分的，比如说这个月31天有8天休息，一个人的基本工资是5000块钱，那就是5000除以（31-8），就是5000÷21，得到那个结果就是一天的工资。因为双休嘛，周六日本来就是放假的，周六日自然就不算工资的天数了，得到那个数字就是请假一天应该扣的钱，因为这一天没有在公司工作，没有为公司创造效益。

请了事假所带来的损失其实还不止这一天的工资，因为好多公司是不愿意员工请假的，因为如果频繁的请假的话，就会影响公司工作秩序的，正常排布，所以请假是扣1.5倍工资。有很少，一部分公司确实就是这么看的，而且请假了就没有全勤奖，一个月全勤奖可能300块500块，请假了那就直接扣掉事假也是请假了，只有正常的单休双休。这样公司制度允许的休假不影响全勤奖，无论是事假还是病假，请了之后都没有全勤。

当然了，如果运气比较好能进一个事业单位，国有企业央企，在请假这方面不会进行特别严格的管控，基本上请个半天，一天之内的就算公出就不会扣掉这个工资，因为国企央企以及事业单位不会对这方面管控特别严格，几个小时的事情就没必要扣掉大家一天的工资了。有的单位也是有这种一个月给的一天的事假休息的，这并不影响工资，但这只是很少一部分公司才有。

当我们初入职场时，会遇到很多新鲜事物，以及无法应对的情况，当然，如果我们在职场中混迹两三年，便会对这些都游刃有余的处理。那么，在工作期间，如果我们有事需要请事假，工资到底扣多少，才属于合理的范围呢？以及工资扣多少，究竟是由何来判定的，下面小编就来为大家仔细讲解。

在日常工作中，除了周末双休之外，还有国家规定的节假日。这些时间，都会被算在我们的工作日中，并不会单另出来扣除工资，而当我们生病或者是家中有事，需要请事假时，公司则会按照工资的百分比来扣除当日的工资。

首先，假设我们请三天事假，那么在扣除事假工资，则应该按照当月的工资除以工作日，如此一来，便可以得出我们每天的工资是多少，再根据请假的日期，累计算出我们应该被扣多少工资，这样一种算法才属于合理范围。如果，超出了因扣薪资的范围之外，我们可以向劳动保障局提出异议以及申请。

不过像这类小事儿，我们首先要做的，便是向人事部门提出质疑，与人事部门沟通，看具体的事假工资究竟该如何扣除，达到双方合理的借鉴点便可。

同时，我们一定要注意，在请病假或者事假时，一定要事先向公司提出申请，而不可唐突的提出。因为公司的工作安排，也有一定的周期性，如果人事部门不同意，便被算作旷工，那么，矿工所扣的工资与请假所扣的工资是不相同的。这样就会给我们的工资收入，造成更大的损失。

以上就是小编整理的，关于请事假工资应该扣多少才属于合理范围，以及为什么要扣这些金额的内容，喜欢的朋友可以点赞支持，下期为大家带来更多精彩的内容。

扣工资的30%是属于合理范围的。因为这是国家法律规定的，如果在请假的时候只能扣30%。

可以扣除当天的工资。一般来说如果你请假了就可以不支付当天的工资，这是很正常的，在劳动法中也没有明确的限制。

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桓台县13355114242： 请假扣工资 按什么标准算 - ？
帅关维血： 1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资. 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一...

桓台县13355114242： 请假扣工资标准如何规定 - ？
帅关维血： 在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.

桓台县13355114242： 我现在所在的公司;请事假一天扣100,病假一天50,这样合理吗?是不是都是这样的,我感觉太过分了 - ？
帅关维血： 我们公司是有表现工资的,每月固定,50——200不等.如果请事假就保不住表现工资.特别是管理层,扣的更多.如果请一天事假,扣的工资是:当日工资+200元.所以这个是根据个人情况来的.再说多劳多得.你不工作.是没有工资的.所以,请平心静气来对待这件事.

桓台县13355114242： 事假的工资应该怎么扣才最合理?？
帅关维血： 按规定,如果是事假,扣款的上限是当天的基本工资. 同时,按照现行规定,我们国家的工时分为三种:标准工时制(每天工作8小时,每周工作5天)、不定时工作制(不受日、月加班时间限制,也不受休息日加班的限制,休息日加班可不按规定支付加班工资,但要保证劳动者的休息时间)、综合计时工时制(每周工作时间不超过40小时,休息日、节假日加班要按规定支付工资).同时,除标准工时以外的两种工时制度(不定时工时制和综合计时工时制)都要报当地劳动保障部门审批及备案. 按你的说法,你的上班时间远超法律规定,单位应该按照规定支付加班工资.老板所谓的扣工资标准也远超法律规定,你可以要求对方支付. 按你的说法,你的工作时间远远

桓台县13355114242： 员工请事假按国家规定应该怎么扣工资?？
帅关维血： 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算. 因此,事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)*请假天数.

桓台县13355114242： 国家规定如何请假扣工资 - ？
帅关维血： 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合...

桓台县13355114242： 劳动发规定请事假扣员工百分之几的工资? - ？
帅关维血： 劳动法并无此规定.而且请事假并不算是员工的过错. 如果员工有错,企业可以根据其规章制度进行处理.但注意的是,企业扣除员工工资后,员工当月的工资不等低于本人月工资的80%,也不能低于当地的最低工资水平.

桓台县13355114242： 请假应该如何扣工资? - ？
帅关维血： 一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.但是有的公司会明确提出请假的话扣除当天一点五倍的工资,所以很多时候还是因人而异因公司而异的

桓台县13355114242： 《劳动法》中规定怎样扣请假工资? - ？
帅关维血： 按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资. 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬.按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]...

桓台县13355114242： 请事假,要扣当天的1.5倍工资,合法吗? - ？
帅关维血： 请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.