我是做行政工作的，什么时候是跳槽的黄金时间？谢谢

我是做行政工作的，什么时候是跳槽的黄金时间？谢谢~

能出师的时候

助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好助理，主要应在以下8个方面努力：

一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

同行你好！我也是做行政的。我来说说吧：
（1）从个人角度来说。
第一方面是挣钱多少。找到合适的工作，并且工资比现在高很多，犹豫什么？“跳”。要是差不多，要慎重考虑一下，一个新的环境还是很需要一段时间来适应的。
第二方面是做的开不开心。在这方面钱多少是次要的，做什么事情不开心，不顺手，有人鸡蛋里挑骨头。唉。可以考虑一下换个环境，男儿志在四方！
（2）从时间上来说。
第一首选时间段“年后”。过年时工资都是提前发，并且有年终奖金。过年后来了就跳很划算是一方面，并且年后往往是大型招聘会的黄金时段！
第二时间段“夏季”，也可以说是经济学的“反季节推销”。很多商场都采取反季节推销商品，如冬天大搞空调促销活动、夏季大搞羽绒服促销活动，此办法很有效。“夏季”乃招聘的淡季，很少人会出来找工作，这个时候相对于来说，找工作的比较少，竞争比较少，基本上只要应聘都会很顺利的！
以上都是我的一点意见不知道能不能给你带来帮助，嘿嘿！

如果有更适合自己，和更有发展前途、工资待遇好的工作，可以考虑跳，毕竟工作是不等人的，工资能有多少，现在的公司如果不是经济危机，应该发的早晚会发的，只要勤问一些就好了，当然了如果工龄长了，肯定会有感情的，但是如果就呼会更难受，综合考虑一下吧
至于一月份的工资三月份才发，这属于公司的违法行为，你可以选择等，或者要求公司按时支付，如果与公司协商无果可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。当然这期间需要一段的时间，但是会换来合理的回报。
中国人以和为贵，企业也应该信守诚信，尽量协商解决，和气生财吗。
但劳动者有维护自身合法权益的权利。

当你觉得积累了足够的经验，，什么时候都可以走。。。你要利用你的工作获得对你人生最大的帮助，就可以跳了，，，只要你有经验，有能力，，到哪都可以。。

金9银10

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朔州市19653542921： 跳槽的最佳时间是什么时候? - ？
徐哀头孢： 据思酷人才网市场调查显示,跳槽的一般在年后两至三个月内,但是值得提醒的是,跳槽之前一定要做好各方面充分的准备.

朔州市19653542921： 一般离职跳槽好找工作的最佳时间点是在什么时候? - ？
徐哀头孢： 春节前后,这个时候公司的招聘计划基本已经拟定,而且离职空缺比较多

朔州市19653542921： 我是做人事行政工作的,最近想跳槽,大家说我是年前换工作好,还是年后换工作好呢! - ？
徐哀头孢： 年后换吧,年前职位空缺不多,所以你工作也不会很容易就找到,年后的机会更多些,是招聘的高峰期 .

朔州市19653542921： 一直做行政人事,有么有高工资?刚做一年,现在想跳槽. - ？
徐哀头孢： 一直做行政人事工作,没有高工资想跳槽辞职是可行的. 有一年的工作经验,可以继续从事行政人事管理工作,不过需要进入一家正规公司,福利待遇好一点; 或者辞职后选择创业,从事行政人事服务行业.

朔州市19653542921： 有多少人会跳槽的,跳槽的最佳时间点是在什么时候? - ？
徐哀头孢： 这七大跳槽最佳时机,你一定要知道1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,再一个就是8至10月份.2.选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了...

朔州市19653542921： 我23了,工作三年了,从起初的行政助理跳槽到另一家做行政助理,工资也没上去,还不 - ？
徐哀头孢： 小凤,才看到这个信息,也刚知道你离开了.23岁真好,年轻有活力,学习能力强也有拼搏精神.或许现在前台或者助理可能是你现在能有的工作选择,但把它做好也是会有提升空间的,见过很多从前台一步步走上来的人,不论是中海阳还是外面的企业,相信迷茫只是短暂的,人生很长,又很短,时间会让我们都成长,收获的何止是一份薪资,体会成长的过程.祝好.静姐

朔州市19653542921： 职业生涯中跳巢的最佳时期是什么时候 - ？
徐哀头孢： 心理准备、物资准备,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校、礼仪准备等,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力跳槽,为跳槽、问题准备、研究准备...

朔州市19653542921： 做文职工作,一年中的什么时候跳槽比较好,为什么? - ？
徐哀头孢： 春节辞职回家,过一个轻松无负担的年,过完年后找工作,时间不紧迫,心态调节良好,且春节后人员流动大,工作好找.

朔州市19653542921： 什么时候是跳槽的最好时机？
徐哀头孢： 我觉得是自己在这个行业,所工作的领域范围内,具备了一定的能力和潜力(至少自己能感觉到的),或者说比以前有了很大的进步,并且现在的工作环境,不具备给你更多的上升空间的时候,阻碍了你继续发展. it is time to

朔州市19653542921： 一年中哪个季节跳槽的人多啊?跳槽一定是找一个收入比现在好的工作吗?或者有什么更好的建议? - ？
徐哀头孢： 过农历春节前是最好的机会,因为这时候老板往往会给你过节费或者年终奖金等,或者会把工资结算下.不一定是找到收入好的,要综合起来看,比如三金交的比例等别的福利待遇,以及发展空间.工作一两年,要是做得很熟悉了,我的建议是再看看,因为一份工作一两年内是不太有大的工作业绩,这样升迁或收入也就不太可能增加很高.