我在公司上班，一天8小时，一个月8k算不算高
你的工作时间加在一起刚好是8小时，根据劳动法的规定，工作时间一般都在8小时左右，超过时间的就得给加班费，加班还要在征得当事职工的同意才行，劳动合同法第十条规定： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以为了维护自己的合法权益，职工要积极的与单位签定劳动合同。
我要是说不算高，你肯定得问你工资多少，没你高的话，被赐予穷逼二字。我要是说算高，你肯定会说很多人月薪几十万的。自己这点还是不够高、
蛮可以的了。
工资高低与否，够用就好。
主要还是看做的开心与否。
那要看你在哪个城市 ，北上广深 那就不多。
北京等城市就少，如果海南工资高呀
那要看你生活在几线城市了
每天工作超过八小时,请问我这个薪资该如何计算,时薪应该是多少呢?_百 ...
正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不...
我们公司一周工作6天,每天工作八小时,请问这个工资应该怎么算?_百度...
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资...
宁德壹连电子有限公司一天上多少个小时班?
8小时。根据查询597招聘网站信息显示，宁德壹连电子有限公司上班时间：长白班，每天8小时5、福利待遇：月工资5000-9000发薪日每月15号，缴纳五险，餐补10元\/天，外地员工外宿补贴300\/月。
一天工作8小时,午休1.5小时老板不算在8小时内,这样对吗?
这样是不对的，因为午休的时间根据劳动法规定是要算进去的，否则多出来的1.5小时就算是加班了。
在上海,一周工作六天,一天8小时,这算违法吗?
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成...
为什么我们一天必须上八个小时的班,而我们老板娘可以到处玩,想干就干...
你是为老板服务的，而老板娘又是老板的老板，所以人家想干就干，不想干就不干啊。虽然说事实公平，但有些事本来就不公平的，所以学着接受吧
一天工作超过8小时要去劳动局告吗?
能要回来，但一般不是通过劳动局，而是通过劳动仲裁委员会或者法院。根据法律规定，全日制劳动用工劳动者每天的工作时常不能超过8小时，超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。如果是工作日，倍数为1.5倍，如果是公休日，倍数为2倍，如果是法定节假日，倍数为3倍。加班工资金额怎么算？举个...
每天工作8小时是否违反劳动法?
严格执行8小时的工作，你觉得靠谱吗？一天工作八小时，是不错的选择。曾经风靡互联网公司的“996”工作制度，人力资源和社会保障部发布了10起加班典型案例，认为”996”工作制度严重违法，“996”工作制度也受到公众的关注。“996”工作制度是早上九点上班，晚上九点下班。每天工作超过10小时，每周工作六天...
我们单位的工作时间上第一天8小时白班,第二天24小时值班,第三、四天...
每天上班的时长是按照企业自己的内部情况决定的，按照你上述说法，你的单位还是有休息日给到你们的。但是就你所说，你1个月上了240个小时的班，如果以上情况属实，超过的时间可以申请单位结算延时加班工资和双休日加班工资（正常的法定月工作时间是174个小时），具体请咨询劳动局。
我们公司现在每周上六天,每天8小时,请问这种情况按标准工时制的工资怎...
1、如果合同签定的工资为3000，那么你周末的加班费就为3000\/21.75*2=276元\/天，月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定基本工资为1140，那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求公司提供工资单，自己看一看公司是怎么计算的。
融杰小儿： 按相关法律规定,每天工作八小时,一个月下来一天都不休的工作制度违反劳动法规定. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
梅列区17090409560： 我在公司上班,一天8小时,一个月8k算不算高 - ？
融杰小儿： 蛮可以的了.工资高低与否,够用就好.主要还是看做的开心与否.
梅列区17090409560： 我是一家公司职员,公司安排的工作时间为每天8小时,一个月30天算,每月上18天,休12天,一共144小时,公司 - ？
融杰小儿： 当然不行,劳动法规定的工作时间一周最长是44小时,一个月是176,但是这是上限,只要比这个低就行,不能比这个多.周末加班必须给加班费.工作日工资的两倍.让你们老板去死!
梅列区17090409560： 一天工作八小时,每周双休,一个月2500元,好吗? - ？
融杰小儿： 比上不足,比下有余,一个月2500元在大中城市真不算什么,在县级城市或农村算是不错了,和城里一般工厂没有双休日,2500元,租房吃饭,什么也不剩,你要好的多,当然和那些有技术,高温高压对身体不好的活,和经商的老板比,和大公司的白领金领比,和国家公务员比,你一个零头都比不起.好不好自己与自己比.
梅列区17090409560： 1:我公司上班时间每天8小时,每周休一天. - ？
融杰小儿： 握手……我跟你一样,我也是上班时间8小时,每周休一天. 其实也不是每周休一天,准确的说是,周六一定不休息,周日不一定休息. 而且从来没有加班费这一说.
梅列区17090409560： 看看最底层的工人,每天上班超过八小时,一个月工资多少 - ？
融杰小儿： 最底层的工人,每天上班超过八小时的,一个月工资最少2000元,一般3500左右,3500~5000的少数.他们一天可能要上12个小时的班,还分早晚班,一个月都可能没有放假休息.上5000工资的,那接触的肯定对身体有伤害.
梅列区17090409560： 一个月是按二十六天包薪制的,每天八小时外上班其工资怎么计? - ？
融杰小儿： 国家劳动法规定每天工作8小时,每周工作5天,一个月工作21天多一点,可按22天,多出来时间算加班.周六周日是公休日,元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,国庆节1天是法定假日.另外还有三八节,教师节,护士节是特殊人群的假日.在周一至周五加班的除了当天的工资外再支付百分之一百五十的加班工资报酬;在公休日加班的除了当月的工资再支付百分之二百的工资报酬;在法定假日加班的除了当月的工资外再支付百分之三百的加班工资报酬.按26天包薪制等于每月少4天公休日,其它都一样的.
梅列区17090409560： 老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? - ？
融杰小儿： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
梅列区17090409560： 一天工作八个半小时,,一个月三仟二,是多少钱一小时?这是怎么算的 - ？
融杰小儿： 3200/(8*30)=13.33333333元
梅列区17090409560： 工人一天最多工作几小时?？
融杰小儿： 正常的工作是1天8小时,1个月工作21.75天,也即是说,周六、周日是休息的,加班每月最多不能超过40小时,并且要支付不低于150%的加班工资! 你的这个工厂觉得是违法工厂,对于工人没有保障,而且工资支付方式也有问题,建议不要去!1年才1万2的话,一个月也就是1000元,现在就算是干餐厅服务员也不止这个价钱! 你可以去当地的劳动监察机构申诉!
